雇佣与培训论文(人力资源专业).doc,论文题目：关于佛山威木家具厂人力资源管理中招聘环节的调查报告课程名称：雇佣与培训关于佛山威木家具厂人力资源管理中招聘环节的调查报告导语人员招聘是企业人力资源管理中非常重要的一个环节,如何通过人员招聘工作寻找到本就短缺的人才,以打造...
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雇佣与培训作业论文7培训是为了发展—对一家企业培训的调查一、导语这学期《雇佣与培训》这门课要求完成一篇企业人力资源管理中招聘与培训方面的调查报告，由此开始了这方面的工作。
一、选题结合《雇佣与培训》课程章节所涉及的内容，选择一家自己感兴趣的企业为研究对象，写一篇调查报告，题目为“关于ⅩⅩ企业人力资源管理中ⅩⅩ环节的调查报告”。.注：上述调查报告标题中的“ⅩⅩ企业”应为你所调查企业的具体企业名称...
通过文献分析法系统地梳理本论文的理论基础,对培训、可雇佣性、组织承诺、离职倾向、期望符合度已有的研究成果进行综述,为变量之间的可能联系寻找理论支撑；运用深度访谈法访谈正在参与培训的各类员工,深入了解员工对培训、可雇佣性的自我感知,考虑留职
不断完善培训体系，增加培训投资。紧紧围绕企业发展目标，构建起一个有效的现代企业培训体系，分层次、大规模地开展以促进现代化管理和以全面质量管理为内容的现代科学技术和管理知识培训。致谢本论文是在我的导师的亲切关怀和悉心指导下完成的。
论文题目：浅谈民营企业员工流失与管理作者姓名：所学专业：人力资源管理06096022指导老师：内容摘要众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这…
论文微课堂9人赞同了该文章（一）新组织和新技术视角1.“互联网+”对人力资源管理的影响研究...（四）招聘与培训视角103.微信招聘等新招聘模式研究104.社会网络与员工求职效应研究105.企业如何进行有效的员工培训...
P公司培训管理策略研究企业视角下大学生毕业实习制度研究——以绿城服务集团为例LH公司培训有效性问题研究企业家特征对雇佣关系模式选择的影响机制人才测评在企业人才招聘过程中的应用与效果研究——以经“精锐教育”为例
人力资源管理论文选题记住四点：选题方向尽量小分析要结合案例调查数据要合理合适的研究方法那么应该如何选题？很多学生在论文写作，都喜欢选用一些很大的课题。比如“我国大学生就业现状及对策研究”。虽然看起来好写，文献也多，拼凑下就写完了。