雇佣自闭症员工的外国公司是怎么想的？包括SAP、微软和DXC在内的外国科技巨头分享了招聘自闭症员工的最佳实践方法。大型科技公司自闭症招聘项目竞争激烈，应聘成功的人很少。仔细研究了这个领域后，Adobe公司的用户体验研究员大卫·普拉策就是这样。
目前，安永已有14名特殊员工在不同部门工作，包括网络安全、自动化、数据分析等。例如，他们曾经为数据分析部门招喜欢工作结束后在家整理数据的自闭症员工。时间和金钱都不够充裕的中小企业可能不知道如何为自闭症员工提供这些资源。
在法国，自闭症的失业率高达90%。即便残疾人找到了工作，他们也往往被隐藏在一些边缘机构。去年3月份，巴黎第一家只雇佣有智力和认知障碍员工的咖啡餐吧——“快乐咖啡馆”（CaféJoyeuxdeParis）正式开张。
自闭症和精神症有着漫长而复杂的历史。比较这两种疾病的社会特征可以加深对它们的理解，并获得更好的治疗。12015年，那个害羞的黑发男孩W与临床医生会面，接受全面的精神病学评估，他身上所有特征几乎都指向了自闭症。
目前，全球自闭症约有6700万。而在接下来的十年里，估计有50万名青少年自闭症者(每年5万名)将进入成年期，不再接受以学校为据点的自闭症服务。其中，中国的自闭症约有超1000万，其中12岁以上的约有800万。目前，我国大龄自闭症孩子的养护、就业几乎是空白的。
原因很简单：他是美国第一个被诊断为自闭症的孩子。.那一年，距离美国精神科医师里奥·康纳（LeoKanner）第一次提出自闭症这个概念已经过去了67年。.—里奥·康纳.在那篇题被盛赞为奠定了当代自闭症研究基础的论文里，里奥·康纳通过对11个年龄不同...
浅析我国酒店业人员高流失的原因及对策论文.doc,毕业设计课题浅析我国酒店业人员高流失的原因及对策学生姓名李方黎学号112222010052专业旅游管理班级3111班系（院）经贸商务系指导教师曾嘉职称讲师二O一四年五月十八日摘要像...
来源：视觉中国与其他企业相比，IBM的裁员让人尤感猝不及防。/来源|虎嗅APP“准确地说，华为目前要裁掉的、清退的，是34岁以上、主要在中国的运营维护人员，因为他们的工作大部分会被自动化软件取代”，…
自闭症智障孩子的人生计划，至少应该涵盖这样几个大的方面：.1、法律保障；.2、经济保障；3、健康医疗保障；4、日常起居照顾支持；5、从孩子的爱好能力出发，实现各自的人生价值（包括工作纳税）。.为了实现4和5，必须为孩子制定短期与长期相应的...
特殊员工在合理的管理方式下，能够激发出较好的工作表现，为企业发展添进一步思考（1）除了自闭症外，还有那些特殊人群可以被企业雇佣为特殊人才？他们适合什么样的岗位？（2）从自闭症员工自身而言，应该如何去适应职场生活？
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这些服务已经足以帮助雇主区分他们会更合适怎样的职位,同时也能为雇员提供职业咨询,甚至是每日的工作往返。还有很多其他类似的组织能帮助自闭症员工更好地适应工作。比如Expandabili...
为什么招聘自闭症员工是好事为什么招聘自闭症员工是好事很多公司招聘人员时,喜欢那些性格外向的人,而那些被认为内向、甚至有些自闭的人,几乎没与公司乐意招聘...
有些自闭症员工虽然能出色地完成高难度工作,但他们仍然缺乏必必需的生活技能,比如如何保持条理,或是与同事融洽相处。因此,许多公司都在为他们创造更好的工作条件。例如,安永雇佣了职...
有些自闭症员工虽然能出色地完成高难度工作,但他们仍然缺乏必必需的生活技能,比如如何保持条理,或是与同事融洽相处。因此,许多公司都在为他们创造更好的工作条件。例如,安永雇佣了职...
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其中,由于缺乏项目经验和历史参照,公司在管理自闭症员工和挖掘其潜力方面仍存在一些不足。论文结合案例研究和笔者就职于SAP的经验就此提出了一些优化建议。...
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大部分的自闭儿都有说话迟缓现象,特别是无发语状态被认为是问题所在。据说,约半数的自闭儿是属无发语状态,也就是无法得到会讲话的意欲。这些孩子们对声言的注...
SAP早在2013年就宣布,将雇佣数百名自闭症人士参与软件开发测试等工作,目前“SAP自闭症人才项目”已在9个国家的17...