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职工平均年龄26.7岁，正是因为员工普遍较为年轻，所以大部分人对自身身心健康的重视程度不够。没有关注何谈采取措施保护。面对这样的新形势，要关心关爱员工身心健康，首先要从企业与员工本身着手，从单位及个人两级提高对身心健康的重视程度。
左晓萌（吉林大学商学院，吉林长春，130012）【摘要】员工心理风险逐渐成为企业和学术界关注的热点问题，本文主要梳理了目前学术界和实践中的员工心理风险干预相关现状进展，并提出员工心理健康风险干预的相关理论反思，旨在为日后员工心理健康风险干预理论和实践提供参考和借鉴。
职业压力对企业员工的身心健康和工作满意度影响的研究.pdf,优秀硕士毕业论文，完美PDF内部资料。支持编辑复制！！！华东师范大学心理系硕士论文目录摘要4ABSTRACT5问题的提出6第一章工作应激的定义与基本理论91.1、应激的定义91...
比如有的人不断地刷手机关注疫情进展的消息弄到头昏脑胀，有的人反复多次地洗手、消毒搞到双手皮肤皲裂脱皮，有的人出现心慌、胸闷、失眠、厌食等身体上的反应等等。如何在科学防疫的前提下，合理调适，维护我们的身心健康呢？
员工“过度劳动”的危害、原因及防治策略探讨摘要：富士康员工连续跳楼自杀事件，“过劳死”问题再次成为社会关注的热点问题。“过度劳动”会导致就业挤出效应、工作效率下降、工作失误增多和员工生活品质下降甚至“过劳死”等危害。
人员流动比率频繁，如何通过公司福利制度留着优秀的员工，是一个十分值得关注的问题。具体员工工龄分布见图4：人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)一年以下,78.50%1-3年,14.40%3-5年,5.10%5年以上,2%一年以下1-3年3-5年5年以上公司
组织行为学论文————关于提高团队凝聚力众所周知，无论是企业，还是；无论是部门，还是生产小组，无时无刻都存在着团对的形式。不管是规定的，还是潜移默化形成的，但终归而言，那是一个团队，不管人多还是人少。
摘要：本文以长三角地区科技工作者时间分配和健康状况为研究对象。运用多元回归等方法，分析了883份长三角地区科技工作者的有效问卷。结果发现：当前科技工作者时间分配不合理、身心健康欠佳的情况严重，其中青年群体存在缺睡少动问题，高校教师和工程技术人员健康风险突出；时间分配和...
心理学涵盖与心理学相关的人文学科、社会科学，以及数学、物理学、化学、信息科学、生命科学，尤其是脑神经科学、神经生物学、基因组学等方面的相关知识。学姐给大家精选了100个心理学专业论文选题，供相关专业同…
其次不断改善员工工作生活环境，关注员工身心健康。解决员工的工作生活需求方面，完善加油站的食堂、宿舍和浴室建设，为员工提供安心稳定的工作岗位和良好的工作生活条件。最后通过优化排班，切实减轻员工劳动强度和负担，鼓励大家干好自己的本职
员工心理健康是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态。企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。...
因此,关注员工心理健康,营造企业良好的文化心理氛围,加强对员工的人文关怀和心理疏导,已经成为加强企业科学发展的必要课题。一、营造企业良好的人文氛围,促进...
内容提示:1关注员工心理健康关注员工心理健康提升员工幸福指数提升员工幸福指数广西桂能科技发展有限公司广西桂能科技发展有限公司朱文川朱文川邮编:邮编:530007530007摘要:在新...
因此,“关注研究所年轻职工心理健康问题”已成为当前研究所党工团组织工作面临的新课题,亟待深入研究和探讨。对于以科技创新活动为核心的科研院所年轻职工来说,...
5大洼县农电局张晓旭;浅析企业职工职业压力及缓解办法[N];盘锦日报;2009年6王建设;以战略眼光关注职业压力[N];中国电力报;2011年7刘荣首都师范大学初等教育学院;初入职小...
贴近实际,就是设身处地的为员工着想,关注他们的价值、权益和需求,关注他们的生活质量、发展潜能和幸福指数,有效缓解员工的思想矛盾、心理和情感困惑;贴近生...
《如何对职工加强人文关怀和心理疏导【论文集】3》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何对职工加强人文关怀和心理疏导...在思想政治工作中注重人文关怀和心理...
二、关注职工思想心理需求企业只有积极创新思想政治工作,注重从心理层面去关怀职工,加强心理健康教育和保健,才能引导职工正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,塑造...
作为为企业提供健康管理服务的部门,为给企业“建设国际一流综合型能源公司”提供相适应的医疗保健服务,我们进行了一系列探索和尝试.一、实施企业健康管理的背...
人性化管理对于提升企业核心竞争力、促进企业机制完善具有重要意义.在日常工作中,关注员工身心健康、创建和谐友善的工作环境、丰富业余文化生活、提高福利待遇...