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绩效与官员晋升研究综述.「摘要」官员晋升是干部人事制度的重要内容，绩效是其决定因素之一。.论文分学科综述了政治学、经济学、社会学和公共管理学等学科的学者关于官员晋升及其决定因素的实证研究，特别是分析了绩效对官员晋升的...
理论述评172公行政评论2009年第2期绩效与官员晋升研究综述吴建南马亮3【摘要】官员晋升是干部人事制度的重要内容,绩效是其决定因素之一。论文分学科综述了政治学、经济学、社会学和公共管理学等学科的学者
并考察了官员晋升机制与经济社会发展的关系。已有研究大都支持晋升锦标赛理论对此的解释，并聚焦在官员晋升决定机制和官员晋升努力对地方综合发展效应两个方向。经济发展始终是影响官员晋升结果的重要因素，近年来民生等综合因素也越来越受到关注。
地级市市长群体特征及晋升的行政管理影响因素分析.Tag：.本文是一篇行政管理论文，本文通过分析官员自身的人力资本（学历、专业背景等）和社会资本（任职经历和职前属地等）要素，证明人力资本要素和社会资本要素如何通过正式制度对干部选任产生影响...
为什么有的官员晋升速度快，而有的官员晋升速度慢？以往的研究通常关注省、市级领导人，并采用案例分析为基础的质化研究，包括“能力论”和“关系论”两种解释逻辑。作者通过建立多元回归模型，以全国522名县级行政区党委书记为研究对象进行统计分析，试图提出一个整合上述理论范式的...
我国公务员晋升管理制度不完善原因主要有两点:一方面，中国公务员制度刚刚建立不久，正式确立在公务员晋升环节引入竞争机制的时间则更短，在这么短的时间内建立起来的制度在很多方面都不会很完善;另一方面，我国缺乏构建晋升制度的经验，现有的...
相对绩效考核中国地方官员晋升机制的一项经验研究.pdf,相对绩效考核中国地方官员晋升机制的一项经验研究.PDFSeediscussions,stats,andauthorprofilesforthispublicationat:/publication/281365130RelativePerformanceEvaluation:AnEmpirical...
公务员晋升，真的是一门玄学。统计了身边大大小小的晋升案例，发现决定一次升迁的原因包括但不限于以下因素：个人能力、学历专业、年龄标准、任职经历、用人导向、家庭背景、社会关系、贵人相助、立功表现、请客送礼、政治站队、论资排辈、考试成绩、岗位需求、领导喜好、民族性别...
本文关键词：地方官员晋升竞争、个人特征对城市扩张的影响——基于全国地级市面板数据的实证分析，由笔耕文化传播整理发布。【摘要】：采用2004-2012年全国235个地级市的非平衡面板数据,在微观层面上分析了地方官员的晋升竞争、个人特征对城市扩张的影响。
公共行政评论2021年第2期官员晋升激励会影响回应性么？———基于北京市“接诉即办”改革的大数据分析赵金旭孟天广摘要：【问题】官员晋升激励对经济发展的影响已得到充分讨论。