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武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
培训项目作为人才能力提升的重要途径和载体，是培养体系的重要组成部分，经过对经营管理队伍培训项目的统计、整理、分层、分类，搭建起面向高层、中层、一般经营管理队伍的培训项目体系，基于能力要求同时实现对于所搭建的知识体系和课程体系模块
“”企业培训体系框架培训体系需要达到的目的•随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战...学习和培训计划，快速提升企业人员的综合能力（培养和开发销售人员的销售能力、中层管理人员的管理...
周俊.S公司培训管理现状分析及对策研究[J].人力资源，2011（04）：97-100企业管理人员培训效果评估的现状和对策研究[J].现代企业文化,2012(10):02-04熊超.XC公司员工培训体系研究[D].西北大学,2011(05):17-18王健.DL市中小企业培训现状分析及对策研究[D
公司员工培训中存在的问题及解决对策公共事业管理指导教师：李向前教师职称：讲师201522日北京北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《A员工培训中存在的问题及存解决对策》系本人在北京石油化工学院学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩。
培训管理体系是为了促进培训顺利开展采取的一系列管理工作流程。.一个完整的培训管理体系通常会有以下这些内容：.很容易发现，上图这个体系的工作内容会与培训体系其他模块发生交叉，不同的是，培训管理体系是从宏观上对整个培训过程的管理与把控...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
中层管理人员管理观念的转变，管理技能的提高，管理知识的补充和更新事关企业的生存与发展。本论文对国有企业中层管理人员培训现状进行了分析。目前我国国有企业中层管理人员培训评价系统并不完善，考核和监管体系不健全。
第三，本文研究LS集团中层管理人员培训效果评估体系，包含5个一级指标和21个二级指标，利用SPSS23.0对指标进行了信度、效度检验和因子分析，指标体系结构可靠，指标因素代表性强，指标权重分配合理，弥补了之前培训效果评估指标体系不完善、评估指标片面针对性弱的不足。
本文是一篇人力资源管理论文，本论文是以胜任力模型作为基础，通过对JCKG培训现状与存在问题的分析，结合JCKG转型升级对专业技术人才的迫切需求，开展专业技术人员胜任力调查，构建JCKG专业技术人员基于岗位胜任力的模型，模型建立完成后，进行专业...
公司管理论文高层管理人员培训体系研究_生产/经营管理_经管营销_专业资料。公司管理论文高层管理人员培训体系研究摘要在知识经济时代,企业的竞争就是人才的...
公司管理论文高层管理人员培训体系研究详解.doc,摘要在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争,尤其是企业高层管理者素质的竞争。在企业的发展历程中高层管理...
论企业管理人员培训的新思路摘要:文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析,阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策。介绍在企业管理人员培...
介绍在企业管理人员培训过程中,培训需要评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤,使企业管理人才从管理...
然而目前我国企业的人力资源培训状况却十分令人担心,其生命周期极其短暂,这其中重要的原因之一就是企业员工培训管理体系的粗放和不规范,因此深入企业培训的规范...
国有企业管理人员培训体系设计的策略培训目标的设置培训目标是培训方案实施的导航灯有了明确的培训总体目标和各层次的具体目标,对于培训指导者来说,就确定了实...
【摘要】文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析,阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策。介绍在企业管理人员培训过程中,培训需要评估,培...
再次,在对H公司当前组织架构和人力资源状况进行介绍后,对H公司中层管理人员的结构进行了剖析,之后对当前所采用中层管理人员培训体系进行了探讨和研究,明确其不足之处。然后,...
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