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斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系，做好案例分析。下面新东方在线就分享罗宾斯《管理学》中的重要知识点，大家抓紧背诵学习。2016考研罗宾斯管理学要点：管理万能论和象征论
管理的万能论和象征论.ppt.安泰管理学院2004管理的万能论和象征论管理万能论Omnipotentvie理象征论（Symbolicvie理者对组织成果的影响十分有限，组织的成败在很大程度上归因于管理者无法控制的外部力量组织文化与环境对管理者构成压力，制约着他们的...
关于管理者对组织成败的影响，存在着管理万能论和管理象征论两种观点。（1）管理万能论（主流观点）①管理者对组织的成败负有直接责任。②管理者是企业的中流抵住，掌管企业的管理者客服任何困难，以使组织的目标得以实现。
所以在管理中，无论是万能论还是象征论。如果脱离具体环境进行分析和讨论都是无意义的。万能与相对视环境与参照物的不同而发生着变化，所以它们是相对的，而非绝对的。要研究制度与人在管理中的重要性，除环境之外最要研究的就是两者的指向性。
管理万能论指管理者对组织的成败负有直接责任。.管理象征论认为组织的成败往往归因于管理者无法控制的外部力量。.的确，好的管理者呢能够预测变化，发觉机会，改善不良绩效，领导他的组织实现目标，等等。.这无疑夸大了管理者的作用，将管理者放在...
在管理学的考研参考资料当中，斯蒂芬·P·罗宾斯的《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一。对于管理学专业课的复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系。下面是一些罗宾斯《管理学》中的有关管理万能论和象征论重要知识点，大家可以参考着进行复习。
试论管理中人与制度的重要性.中国营销传播网，2002-04-10，作者:黄江伟，访问人数:6622.☆万能与象征是相对的，而非绝对的.☆万能与象征是可以相互促进的.☆万能与象征是可以相互转换的.☆万能与象征是运动的，而非静止的.美国本届大选可谓颇具戏剧...
浅谈遗传、环境在个体心理发展中的作用11Psy525摘要:关于遗传和环境(含教育)在心理发展问题上的作用问题,历来是哲学家、教育学家和心理学家们争论的焦点...心理咨询师的专栏文章。