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心理契约在我国高新技术企业中的运用人力资源管理论文毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010061,点石文库dswenku
心灵契约就属于唯心论，也叫意念控制术，什么影响力，魅力，意念力，催等等心理学力全部是心灵契约的具体实施技巧而已。这样大家大概能够先简单对心灵契约有个了解。我们这篇文章里不讨论如何使用心灵契约的技巧，只是阐述一下...
第一部分绪论主要阐述了论文的研究背景、意义、研究内容及创新点；第二部分介绍了本文的主要理论基础——心理契约理论和群体凝聚力理论，并探讨了二者的融合；第三部分通过分析学员个体心理契约现状，对影响武警初级指挥院校学员的心理契约因素进行...
基于心理契约的饭店员工激励研究.doc,基于心理契约的饭店员工激励研究文档信息属性：F-01DG7W，doc格式，正文7906字。质优实惠，欢迎下载！适用：作为管理资料、人力资源管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案...
“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是...
“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E．H．Schein）在20世纪60年代提出的一个名词，在施恩看来，心理契约是“组织中每一个成员和不同的管理者及其他人之间，在任何时刻，都存在的一种没有明文规定的期望。
提供企业文化与心理契约关系浅析文档免费下载，摘要:曩徐晔[摘成都信息工程学院要】随着世界经济与科学技术的高速发展，企业生产经营的大环境时刻都在发生着变化，这迫使企业的管理思想由过去的理性管理逐渐向文化管理迈进，也使得企业文化的管理与建设受到了学界与业界的高度重视。
组织信任对组织公民行为、离职倾向的影响及其与心理契约违背的关系,组织信任,心理契约违背,归因,组织公民行为,离职倾向。信任在人类生活中的重要性得到了许多学者的关注。自1958年以来,美国心理学家Deutsch对囚徒困境中的人际信任的实验...