创新案例分析——华为.doc,自主创新案例——华为在过去的30年时间里，大多数中国民营科技企业总是逃脱不了“各领风三五年”的宿命，我们也听到和看到太多关于中国民营企业崛起、衰落、的悲伤故事。但是华为技术有限公司却成功了！
背景介绉———科技创新技术创新决策是技术创新行为中最重要的环节，决策的正确不否，直接决定技术创新的成败———市场定位迚入国际化第二个10年，华为人从爱立信、阿朗和诺西的薄弱环节找到了突破口—快速响应客户需求。
华为重视企业文化，但从不用虚头巴脑的“理念”来替代利益。华为以“奋斗者”对企业的贡献和自身的人力资本为尺度，通过产权和利益分度的创新，使员工对企业发展产生真正的关切，让员工分享企业成长的收益;同时保持了高效、统一的治理结构。
摘要：20世纪末，日本企业依靠以人为本的企业文化衍生出的终身雇佣制、年功序列制和企业工会制击败了美国企业，占领了世界经济领导者的地位。如今华为依靠具有代表性的狼性文化和艰苦奋斗文化打败了很多企业，其中不乏很多曾经的行业中的佼佼者。
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
MBA学位论文作者：陈乃狲华为公司基于互联网的品牌传播策略研究ABSTRACTAf诧radecaderapiddeVelopment，China’sIntemethaSgonedeepaJJaspectspeople’sdailyliVes．Withsmanphones，theappearancemobileintemet，fbmpaymentdonethroughintemet．People。
原标题：组织发展|华为组织演变史：案例诠释组织架构如何成为企业有效开展经营活动、获得盈利并持续发展的基本保证？.张强.作者：张强，某细分行业领先企业HRD.关注乔诺之声(ID：geonol)，与优秀管理者同行.本文很长，全文1.3万字，可以说还原了华为...
废话的胜利:为什么管理学研究变成了自说自话的“学术游戏”？,管理学,学术,学术论文,文章,论文
例如，我的团队在做“从二次创新到超越追赶”的研究中所揭示的，如果你沿着原有的“范式”和“轨迹”去追赶，尽管很快，但是不久就会发现永远无法超过别人，甚至会落入“追赶的”。.阿里的成功是因为马云？.华为的成功是因为任正非？.事实并不...
闲话莫提，进入正题。下面一点一点详细展开来讲：一、沟通导师，确定选题选题是论文写作的灵魂。只有具有研究意义的选题，才能对学术研究和工作实际有推动作用；一个没有价值的选题，即使了解得再透彻，文章写得再漂亮，也没有任何实际意义，写出来也只是劳神费力。