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安迪摘要：员工薪酬的重要组成部分是薪酬管理，它对员工的自身利益有着密切的联系。因此，做好员工的薪酬福利制度及管理有利于调动员工的积极性和促进企业的可持续性发展。文章主要分析薪酬福利制度在人力资源管理中
自考本科《人力资源管理》毕业论文：论人才激励与薪酬管理摘要企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切的了解公司真实情况。而激励机制能够使员工按照管理…
现代企业教育,2008[2]杨春霞,白宝光.试论如何发挥薪酬的激励作用[J].北方经济,2006薪酬管理.北京:中国人民大学出版社,2002[5]《员工管理必备全书》东方智编著，当代世界出版社，2005.4历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到
《工资薪酬在人力资源管理中激励作用》：本论文主要论述了工资薪酬论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。[摘要]现如今,处在一个新经济的形势下,促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才,企业之间的竞争也就是人才的竞争.人力资源管理之中的薪酬管理会直接...
《关于企业薪酬激励模式再造》：该文是关于薪酬激励论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。摘要：据权威机构中国人力资源开发研究会近年的调查数据显示,在多数缺乏高效、科学激励体系的企业中,员工的潜能最多只能发挥三成左右,剩余七成员工的潜能激发则需要利用企业构建的...
摘要：对于企业经营管理中的员工激励的分析,首先要明确企业经营管理中员工激励的重要性,在分析我国企业管理与决策机制现状,得出推进制度改革,创新员工工作机制、制定激励性的薪酬和福利待遇、激励决策更加具有科学性和制定不同岗位的员工采取不同的奖励方式等有效措施,全面概述企业...
浅谈如何对员工进行有效激励管理学论文_.doc,浅谈：如何对员工进行有效激励论文摘要：二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争，只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新...
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薪酬激励是经济学和管理学研究的重点问题。经济学视角下，比较有影响的薪酬激励理论有：委托代理理论、人力资本理论、按贡献分配理论、分享经济理论、知识价值理论。这些理论从不同侧面说明了薪酬，特别是绩效工资，是一种直接有效的激励手段。
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浅析现代企业薪酬激励机制管理学论文【摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激...
浅析薪酬激励作用的发挥工商管理论文_管理学论文科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种...
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浅谈施工企业如何发挥薪酬管理的激励作用论文关键词薪酬激励论文摘要薪酬是人力资源管理非常重要的工具。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,但薪酬激励却是最容...
激励的重要性,在分析我国企业管理与决策机制现状,得出推进制度改革,创新员工工作机制、制定激励性的薪酬和福利待遇、激励决策更加具有科学性和制定不同岗位的员工采取不同的奖励方式等有效措施...
浅析现代国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策研究_管理学毕业论文范文一、薪酬管理理论概述介绍薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构...
[管理学]国有银行薪酬水平及激励效果研究__.doc,河北经贸大学硕士学位论文StudyoftheCompensationLevelandItsMotivationEffect---TakingState-ownedCommercialB...
第一篇:论高科技企业人才激励机制(管理学论文)论高科技企业人才激励机制摘要:随着知识经济的到来,我国高新技术企业蓬勃兴起,对高新技术企业自身来说,人才、知...
一、人力资源管理与激励概述人力资源还可称为劳动资源、劳动力资源及人类资源,它是存在人体当中的经济资源,能够有效反映出人们拥有的劳动力,主要包括体力劳动...