浅谈企业管理之“以人为本”-现代企业管理中遵循以人为本的原则,既是时代发展和中国社会进步的迫切需要,又是人的全面发展的必然要求。企业应坚持“以人为本”的原则,优化配置企业人力资源,建立客观公...
油田企业管理以人为本思想渗透摘要：前言马克思主义人本思想的运用与渗透，为构建中国特色的油田企业管理机制和油田企业的改革与创新提供了重要的理论依据和实践价值。根据我国油田企业改革与发展的现状分析，将马克思人本理论作为指导依据，对我国现代…
关键词：“以人为本”；人力资源管理；应用中国石油大学（北京）成人教育毕业设计（论文）第一章“以人为本”理念的思想内涵及重要性第二章“以人为本”视角下我国企业人力资源管理存在的问题2.1人力资源管理模式仍有待发展2.2人力资源管理的重点有失偏颇2
论文关键词:以人为本班级管理管理方式论文摘要:从4方面论述班级管理工作中存在的问题及坚持以人为本进行班级管理的意义及其内涵、方法和途径、应注意的几个问题。1班级管理工作中存在的问题及坚持以人为本进行班级管理的意义1.1存在的问题(1)违背人
浅析图书管理中的以人为本范文近些年来关于如何做好图书管理员的工作以及如何为读者来提供较好的服务已经成为一种新的图书馆服务共识。在这个趋势下，又引入了以人为本的概念来使得图书馆的服务相较于以往有了一些不同。
“以人为本”成为教育改革的核心理念,高校教育管理工作也需要将“以人为本”的思想理念渗透其中。高校教育管理中要加强教育管理队伍的培养和建设,结合大学生的发展特点制定完善的激励制度,创造良好的校园文化,在教育管理中要尊重人、发展人,让高校教育管理工作更人性化。
这就需要我们从实际出发，采取更为灵活多变、以人为本的人力资源管理模式，发挥各层级的积极性，为企业的可持续发展凝心聚力。1以人为本管理的特点及含义以人为本管理的核心就是要把人作为中心，让人在整个活动中占据主导地位。
来源：原创论文网添加时间：2018-12-29.摘要：“以人为本”是科学发展观的重要内涵，在国家建设中，“以人为本”的发展理念逐渐深入人心。.在教育工作中，“以人为本”的管理模式越来越适应小学工作的管理。.在新时代的教育背景下，为适应科学发展...
论企业管理之以人为本的艺术论文关键词：人本思想表扬批评沟通激励企业文化论文摘要：随着中国加入WTO，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，人是企业的第一要素，是最活跃最易变的影响因子。
摘要：贯彻以人为本的教育理念，需要教师重视学生个性差异，因材施教；保护学生的求知欲，顺势引导；树立学生主体意识，改变教学方法。文章分析高校应用以人为本教育理念的必要性，探讨高校教育管理存在的问题，指出高校以人为本理念渗透与融合的策略：开展各项管理工作应坚持以人为本...