浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
薪酬管理的基本理论.doc,薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指...
XXXX学校本科毕业论文（设计）开题报告题目浅谈“应付职工薪酬”的内涵及现实意义姓名学号专业年级指导老师职称2XXXXX月XX1．本课题的研究目的及意义随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展，会计理论也在不断的发展，日臻完善。
三、我国企业薪酬管理产生的原因人力资源毕业论文范文精选3薪酬管理是一个时期组织内外环境因素共同起作用的产物，随着改革开放的不断深入，我国企业薪酬管理水平有了很大提高，由于传统思想的，加上企业内部原因，我国企业薪酬管理与国外企业
广义薪酬的内容如图2－1所示。资料来源：世界500强企业管理标准研究中心：《薪酬设计与管理》，中国社会科学出版社，2004。图2－1广义薪酬的构成利益相关者激励[M]．北京：经济管理出版…
企业薪酬管理存在的问题及对策分析【论文关键词】薪酬管理薪酬与薪酬激励【摘要】建立通用的薪酬体系是企业的一项紧迫任务。建立科学系统的薪酬管理体系，对于干燥企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。
本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过调查问卷的方法，分析了XS公司核心员工的分布情况，并摸清了XS公司核心员工对企业薪酬结构和激励制度中各要素的满意度，通过对满意度均值的分
员工福利待遇福利满意度研究论文本科毕业论文题目：某公司员工福利满意度调查研究院（系）：专业：班级：学生：学号：指导教师：2013年06月毕业论文任务书某公司员工福利满意度调查研究摘要今天的社会，“以人为本”已经成为企业人力资源管理的共识，员工福利作为现代...