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本文是一篇法律论文，本文旨在通过研究方法进行创新，从法律风险和完善方法入手，进一步探索劳动规章制度。如主要法律风险有调整范围有失明确、制定主体不适格、内容失当、制定及实施程序存在瑕疵，针对上述法律…
规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度...
劳动合同法第条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力，用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动
国有国法，家有家规。企业的良性运作、稳健发展，皆离不开内部规则的有效执行，而劳动规则牵涉用人管理，实为重中之重。大凡管理规范的企业，都有一套行之有效的劳动规章制度。为规范用人单位内部劳动管理行为，保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位有必要...
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和
建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往…
阅读提示根据劳动合同法三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以据此解除与劳动者之间的劳动合同。用人单位与员工之间发生矛盾现象层出不穷，当用人单位真的想用规章制度对员工进行约束，并…
将于2013年5月1日施行的《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位制定或实施具有罚款或扣减工资内容的规章制度，将被视为违法。这一法规的，被普通劳动者认为极大地保障了劳动者的劳动权益而备受称赞；但作为该法规规制对象的用工单位，则认为太过严苛甚至侵犯了企业的用工管理权。
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均规定了劳动者在严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。那么司法实务中，是如何具体认定劳动者严重违反用人单位的规章制…
劳务派遣员工是否应当遵守用工单位的规章制度第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
企业劳动规章制度与劳动合同的关系论文摘要：在计划经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向自主择业的转变... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于规章制度和劳务合同论文的问题>>
本文通过结合相关学说、立法历史,试图对劳动规章与劳动合同进行比较,探索劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径,并提出完善建议,以达到保护劳动者,促进劳...
劳动规章制度是用人单位依法制定的适用于本单位及本单位全体劳动者或部分劳动者的劳动管理规则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
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劳动合同文劳动规章制度论文劳动规章制度法律问题研究摘要伴随着改革开放的深入发展,劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动...
中国重要会议论文全文数据库前10条1邱海明;;抓好三个重点三个环节进一步完善钦州烟草劳动规章制度体系[A];广西烟草学会2013年学术年会论文集[C];2013年2;贯彻《劳动合同法...
论文>管理论文>劳动规章制度与劳动合同之效力【内容摘要】我国法律没有对劳动规章制度与劳动合同的关系加以明确,学界看待这一问题陷于表面化的境地...
劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务...
劳动合同管理论文.docx,劳动合同管理论文论文题目:《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响姓名:身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX第二十七条劳动合同法第四...
针对一些企业HR的咨询,问的最多的也是在面对企业的规章制度和劳动合同的关系,在这里也说明一下。当企业的规章制度与用人单位和劳动者签订的劳动合同发生或不一致时,应当以哪个...