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（一）改革企业工资决定机制的必要性1．是坚持企业工资改革目标和推进改革进程的需要1984年以来，我们根据经济体制改革的总体要求，一直把企业自主分配作为企业工资改革的目标，并通过一系列放权措施，逐步为企业能够自主决定工资创造必要条件。
新华社北京5月25日电国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）。《意见》要求，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业...
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要“建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
我国企业特别是国有企业的分配主体地位还没有根本确立起来。虽然企业已经拥有较大的内部分配自主权，但为了实现社会公平大多国有企业的工资总额决定权仍由相关部门掌握，通过行政手段对企业实行工效挂钩或工资总额包干办法。
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
关于深化国有企业内部人事、劳动、分度改革的意见国经贸企改〔2001〕230号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、人事厅(局)、劳动保障厅(局)，国务院有…
摘要：纵观我国国有企业，已经走过了30年的发展及改革的历程，在此期间也取得了较大的成就。但从整体而言，我国目前国有企业的生产效率依旧存在着较大的问题。造成该问题的一个重要原因就是国有企业内部激励机制存在着较多的缺陷，导致对企业员工的激励不到
国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见：国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见国发〔2018〕16号各省、自治区、直辖市人民，国务院各部委、各直属机构：国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分度改革的重要任务，事关国有企业...
国企工资大改革：破“能增不能减”，工资福利向这类员工倾斜.中国证券报记者1月9日获悉，自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称办法）已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施...
各省、自治区、直辖市人民，国务院各部委、各直属机构：国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。