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国有企业领导人员综合考核评价指标的体系的研究.doc,国有企业领导人员综合考核评价指标体系研究摘要:国有企业领导人员综合考核评价是中共中央组织部和国务院国资委及各省市一直在研究探索的理论和实践问题,其中关键是考核指标体系如何确定。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。财经问题研究第7期(总第308期)Numher7(GeneralSerialNo.308)2栅年7月R臼锦rchonFirumcialandEconomicIssuesluly,2创19固有企此领导入员综合考核评价J指标陈系研究...
国企领导人目标绩效考核.doc,国企领导人目标绩效考核[摘要]在信息不对称的市场上，企业出资人对经营者的绩效考核很容易流于形式。本文将国企领导人接受绩效考核的实际问题转化为斯宾塞教育模型，以国企负责人在任期开始时自主申报的目标绩效值为信号，从理论上证明了这种信号的机制...
国企经理层针对每一个岗位，明确责任体系，以此抓实契约化考核。国有企业领导考核通常是对经理层进行整体评价，不区分各岗位的考核。但若副总经理没有根据分工给予明确的考核指标和目标，就无法真正落实每一个人的责任。
对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，建好、用好、管好国有企业领导人员队伍，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。
国有企业领导干部年度考核表.发布时间：2021-10-1523:25:14审核编辑：本站小编下载该Word文档收藏本文.一年以来，在各单位领导同事的指导和帮助下，自己求真务实，勤奋工作，廉洁节俭，较好的完成了各项工作任务。.现将本人今年以来的思想、工作和学习...
吉林大学李锦：深化国企改革开辟国有经济制度建设《经济参考报》11月18日李锦（作者系吉林大学中国国有经济研究中心研究员）党的十九届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出了重大战略部…
国有企业党委中心组理论学习制度.党委中心组理论学习制度第一章总则第一条为进一步推进党委理论学习中心组学习制度化、规范化，推动理论武装工作深入开展，提高领导干部的理论水平和工作能力，加强领导班子思想政治建设，根据《中国共产党章程...
5、国有企业的经济效益无疑是考核领导班子的重要依据，但必须实事求是，具体核实和分析经济效益的实际情况。实际生活中，有虚报利润的，如上海市国企曾被查出虚报十六亿元；有盈利出于偶然的，如1993年上半年钢材暴涨，所有钢厂的利润都呈现大幅增长；还有一些靠非法手段如制假、走私而...
前文中，小哥带着大家系统回顾了国企党建30条的详细要求。相信大家一定对于习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神有了更深的理解和认识。这就为我们接下来做好“回头看”打下了坚实基础…
[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)08-0023-01引言近年来,我国对企业领导干部的考核尤为重视,尤其是国有企业中的一些干部的思想政治...
[摘要]在信息不对称的市场上,企业出资人对经营者的绩效考核很容易流于形式。本文将国企领导人接受绩效考核的实际问题转化为斯宾塞教育模型,以国企负责人在任期...
国企领导人的目标绩效考核[摘要]在信息不对称的市场上,企业出资人对经营者的绩效考核很容易流于形式。本文将国企领导人接受绩效考核的实际问题转化为斯宾塞教...
摘要:近年来,无锡市机械行业根据省,市有关国有企业领导班子考核建设工作的总体要求,结合自身特点,认真部署和实施了对下属国有企业领导班子的考核建设工作.已考...
国企领导班子和领导干部考核评价体系构建[J].中国电力企业管理,2015,0(11):82-83.被引量:17严冬.建立科学的干部考核体系促进国企健康发展[J].理论学习与探索,2005(1):56-...
本文以规范国有企业领导人员考核为主线,首先分析了领导人员考核的相关理论、梳理了领导人员考核的国内外文献;其次,总结了我国国有企业领导人员考核机制的变...
本文将国企领导人接受绩效考核的实际问题转化为斯宾塞教育模型,以国企负责人在任期开始时自主申报的目标绩效值为信号,从理论上证明了这种信号的机制设计作用,...
内容提示:国企党建工作有关领导署名文章(五篇)新时代国有企业党的建设的根本指南2016年10月,习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲...
关键词:国有企业考核指标;共性问题;新思路中图分类号:F272.9文献标识码:A文章编号:1672-5646(2018)03-0019-03国企领导班子综合考核评价指标体系的建立一...
这篇文章已全文收录于我的新书《商诫-商学院里学不到的经营秘笈》中,新书近期将出版发行,书中有关国企领导考核问题的观点可能会引起更广泛的争论和思考,敬请各...