国有企业绩效考核问题和对策研究论文作者：刘椿榕摘要:随着国企的不断发展壮大，绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要，但大多数国企在绩效考核方面做的都不是太好，因此，进一步增进对国企绩效考核工作的了解，客观分析并总结国企绩效考核工作存在的问题，已成为国企经营...
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、…
关键词:国企绩效考核对策研究企业绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理有效运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。.为满足市场经济对企业的需求,同时维系企业自身的生存与发展,企业内部的各项管理...
国企中层管理人员绩效考核论文.docx,一、国企中层管理人员绩效考核中存在的问题1考核目标不明确，考核指标不合理。目前我国的很多国企在考核中层管理人员时，没有制定明确的考核目标，把考核结果仅作为评定年终奖的参考依据，在评定管理人员工作能力、升职与否时，都没有将绩效考核作为...
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.另一方面绩效考核主要应用于重大人事考核当中，主要是体现为人事安排方面，通过绩效考核的方式来判定员工的成长，判定员工是否符合企业、本部门的发展需要，但由于人为操作等多种外部原因，重大人事...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。
本文是一篇人力资源管理论文，本文以吉林省L集团为切入点，重点研究国有企业高管人员绩效考核指标体系问题，结合吉林省自身特点和国有企业的实际情况，通过实地访谈的方法，收集材料
学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究本科论文.doc,学年论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究学院管理学院专业年级13级人力资源管理学生姓名学号指导教师职称教授日期2016年9月26重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号...
￣HumanResource国有企业绩效考核的探索与思考马少敏山西省长治市公共交通总公司【摘要】随着国有企业的不断深化改革，相应需要提升国有企业的管理体制，国有企业进行绩效考核能够有效提升对人力资源的科学化管理，企业不断完善内部绩效考核制度，不仅可以提升企业的...
目前我国的很多国企在考核中层管理人员时,没有制定明确的考核目标,把考核结果仅作为评定年终奖的参考依据,在评定管理人员工作能力、升职与否时,都没有将绩效考...
国企中层管理人员绩效考核论文.docx,一、国企中层管理人员绩效考核中存在的问题1考核目标不明确,考核指标不合理。目前我国的很多国企在考核中层管理人员时,没有制定明确的考核目标...
国企绩效考核的现状与改进策略文档信息主题:关于管理戒人力资源中的绩效管理”的参考范文。属性:Doc-013ZV8,doc格式,正文3682字。质优实惠,欢迎下载!适用...
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导读:本文关于企业考核论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。规范的公司治理结构和有效的激励约束机制是现代企业制度的核心,而建立健全业绩...
F-0AWDM3;这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的绩效考核参考范文文档。正文共1,888字,word格式文档。内容摘要:概念与关联,现状及问题,方案和实行,参...
热门论文完善企业人力资源绩效考核制度研究门诊护理绩效考核体系应用探析事业单位加强绩效考核研究国企绩效考核工作中问题与优化探究事业单位绩效考核制度...
删近年来.绩效考核作为企业加强人力资源管理的有效手段和工具,受到越来越多有远见的国有企业的青睐和重视,其对于激发员工工作热情和自身潜能,打破传统国企”干...
国企绩效管理的相关论文(doc36页)内容简介国企绩效管理的相关论文目录:第1章、小赵说起因:国企绩效如此怪,按下葫芦浮起瓢第2章、小赵说调查:如此怪想怎么看,各执一词众难调...
国有企业绩效考核与薪酬管理论文随着我国市场经济的快速发展,国内企业为适应越发激烈的市场竞争,纷纷仿效国外的先进管理模式以及吸收相关的经验,在绩效考核制度的制定以及薪酬管理方...