【精华】人力资源管理的论文(16篇)人力资源管理的论文(一)：国企人力资源管理顺势突围论文国有企业作为国家经济支柱，对维护社会经济平稳快速发展起到了重要作用。当前，随着世
国企通过对“以人为本”理念的落实，完善人资管理机制建设的全过程，主要是从人才招聘、任用与选拔、培训与考核等各方面进行体现。建立具有科学性、完善性和人性化的管理机制，从而培养国企员工的各项能力，有效提高个人素质，充分发挥员工的实力，促进国企的可持续发展。
国有企业，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要加强人力资源管理。论文从现有国有企业人力资源管理的理念、发展战略、员工培训以及企业文化等方面存在的问题进行分析，并且针对性提出了提高对人力资源管理的认识、依据企业发展...
1、国企人资管理的基本现况.1.1思想观念较为保守.在大部分国企内，领导人员均以自己为核心，权力高度统一，但忽略了职员的参与性和主动性，降低了职员的工作热情。.决策权高度统一在国企领导层手中，有些原因在于领导者的谨慎思想，想要避免风险...
人力资源学科专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。.本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家在写作人力资源方向论文时能够...
人力资源学科专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家学习。
要想顺利获取人力资源在职研究生学位，论文写作是必过一关，一旦查重审核不过，带来的影响是极其深远的。全日制学生要写出一篇合格的人力资源论文，都有一定难度，更何况是写作时间不够充裕的在职人员。因此难度之…
2.2国有企业薪酬激励制度中激励方式不准确在国企人资管理中，采用了薪酬激励的方法。如果激励方法不正确，将会产生相反的效果。我国国有企业实施的激励方式大多是增值激励。对于国有企业的员工而言，这种嘉奖激励往往不如实质性奖励有用。
企业人力资源管理模式的创新路径摘要：摘要：大数据时代下，企业人资管理工作者应突破以往管理模式的缺陷，树立具有前沿性的管理观念，并融合人资管理存在的不足，采用有效举措，解决企业内部工作实际问题。构建科学、健全的人资管理体系，提高其企业内部…
民营企业收购国企的人资整合研究.论文摘要：人力资源整合的效果直接决定了企业并购的效果，在民企并购国企后整合的过程中，需要系统分析双方企业雇佣体系的差异和对员工可能产生的心理和行为方面的影响，从挽留核心员工、降低减员比率、加强沟通...
与传统的人事管理存在一定的差异,人力资源管理尤其强调以人为本,同时强调个体个性,强调加强单位对职工的影响力,尤其强调开发人的潜能,加大力度投资人力资源,以...
国有企业人力资源管理(毕业论文doc)下载积分:1000内容提示:目录摘要...1一、我国国有企业人力资源管理的现状...2(一)国企人力资源管理停留在传统人...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于国企员工论文范文资料,可用于相关论文写作参考。(山西省潞安集团古城煤矿,山西长治046000)摘要:国企在我国经济社会的发展...
浅谈国有企业人力资源管理的论文浅谈国有企业人力资源管理的论文国企改革的提出已有一段时间了,特别是我国加入wto,对国有企业的挑战更为严...
爱好文章创作!论文指导!10人赞同了该文章摘要:随着我国市场经济体制的不断完善以及国内外市场的激烈碰撞,企业之间的竞争也日益加剧,现代企业的竞争归根结底...
就目前企业人力资源现状看,职工自身素质不适应企业的发展需求,人才得不到发掘,企业的兴衰多系于主要领导人身上,而且工资的激励作用得不到发挥。1.4企业文化建设落后大多...
当然,所有国有企业都标榜“唯贤是用”,但大多数实际上难以做到这一点。人们通常用一个“熬”字来描述机关工作,但同样的情况也发生在国有企业身上。除论资...
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标题:单位人资让我帮她写学位论文怎么办?包邮区国企新人前来求助单位负责招聘的资,大概40岁吧,一开始是每天问我问题,说她上网课要写一篇论文,问我要怎么写...