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党史里的十万个为什么54丨为什么会发生“文化大革命”？.2021-05-1511:39:49.分享到：.1966年5月16日，中共中央政治局扩大会议通过了关于开展文化大革命的通知，通知的发出标志着全国范围的文化大革命开始，中国从此进入了十年时期。.为什么会发生...
这五大使命任务，是新时代企业宣传思想工作的根本任务，企业宣传思想工作者必须认真学习好、理解好、落实好。.三、以勇于担当精神肩负起新时代赋予的新使命.立足新时代，践行新使命。.习近平同志2018年在全国宣传思想工作会议上不仅对宣传思想工作...
全文较长，推荐阅读45分钟，耐心看完全是干货精读：中国人和外国人之间的不同，体现在出行、饮食、用住等各个方面。多多了解这些差异，有助于学习英语时更好地理解语境。中西方文化差异（一）：中西文化差异…
中国当今现象实质、根源及克服途径—兼评8月27日人民日报评论员文章关于问题的认识郝贵生中国当代社会现象极其严重。反也确实是我们党当前一个极其重要的任务。将在11月召开的党的十八届三中全会讨论的一个重点就是反问题。
官本位不是个案，不是山东省一家的问题，也没有必要给山东扣上一个官僚主义的大帽子，总体而言，山东各级是在越来越好的。.但是，身为孔孟之乡，山东的忠孝文化深入骨髓，更容易加深官本位，形成有山东味道的官本位。.在时代快速前进的今天，官...
当前，党务工作的重中之重就是“解放思想推动高质量发展大讨论”，围绕这一重要要点，我单位党支部开展了专题大讨论，我受益匪浅，作为一名党务工作者，体会颇深。作为一名水务党务工作者应当先解放思想再出发，不仅要提高自身政治站位，更要进一步深入学习贯彻习近
什么是国企治理文化？我们还是先要把概念搞清楚。什么是治理文化呢，什么又是国有企业的治理文化呢？简单来推，是这样的：如果把企业文化看成一家公司从内而外展现出来的精神、观念、规则、制度、形象和符号等的总和的话，治理文化就是高层治理组织和成员在完成相关职能时反映出来的...
国有企业的企业文化在这方面体现出很好的稳定性和融合性，无论进入企业之前各路大侠修的是何种武功，都会被太极所包容、所同化。国有企业内外部文化不统一，内部文化建设难以匹配外部文化宣传。这也是我国国有企业文化冒进的突出体现。
在讨论印度需不需要文化大革命前，我们必须给文化大革命的本质做一个判断判断。在小树看来，是一场几乎必然发生的、彻底的悲剧，激发自原教旨社会主义理论的天然缺陷，且设置了一个错误目标，本身并不具有任何的进步意义，遑论用于扫…
竞聘国企公司副总经理演讲稿.doc,竞聘国企公司副总经理演讲稿大家好！我叫杨子仪，首先，我能够在公司这样一个大家庭里工作了10年，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导这次采取竞聘上岗的用人机制，给了我可以充分展示自我价值的机会和平台，也是拉开公司改革序幕吧，常言说是骡子是马...
国有企业文化问题根源及文化重塑任务分析罗云企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的经营理念、经营思想、企业精神、价值观念和行为准则，是推动企...
??关键。国有企业文化问题根源及文化重塑任务分析被极少数模范人物的先进事迹作为“符号”所宣扬的主流文化意识是表面现象,被大多数员工所遵从的潜规则才是...
被极少数模范人物的先迚事迹作为“符号”所宣扬的主流文化意识是表面现象,被大多数员工所遵从的潜觃则才是文化的内核部分。认识到表面和内核分离成两张皮是窥破...
图集 近日，为培育具有生命力、引领力、感召力的企业文化，浙江省交通集团浙高运公司召开“企业文化大讨论”活动部署会暨企业文化交流分享会，组织广大员工共同参与企业文化建设...
内容提示:国有企业文化问题根源及文化重塑漫谈周涛摘要国企改革虽已进行多年现代化的管理制度流程方面也初步建立起来但原有国企文化的惯性掣肘了企业的快...
“华录百纳可以看做是国企试水‘混改’的一个案例。”著名经济学家宋清辉向时代周报记者说道,随着国企混合所有制改革的加速推进,今年以来仍延续了前两年的情况,有多家文化类的国企启...
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原因很简单,国企必须学习西方的先进管理经验,在谋求社会效益的同时,夯实国企市场生存的基础,追求利润最大化。为什么会有呢?原因同样简单,两种文化的源头不...
摘要:本文分析了当前国有企业文化建设中存在的一些误区,针对这些误区,从战略目标、政工工作建设、创新精神三个方面给出了企业文化建设措施。我国改革的步伐在...
上述现象,好多打的就是“家文化”的幌子,而实际上干的却是用小家庭取代大家庭,只论家长不论家庭的坏事。廓清“家文化”的内涵,是当下国有企业强化廉政建设、群...