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东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名：王殿丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整，十几年来，我国对一大批国有企业进行了改制，使国有资本...
企业改制劳动职工安置方案的设计.本文系作者在2005年度总结改制的有关法律法规及地方性文件，针对企业改制员工安置问题所作的专题研究，是一篇理论与实践相结合的文章。.国有企业改制中劳动关系的处理，涉及广大职工的切身利益，政策性强，工作难度...
贵州省国有企业改制的职工安置问题及对策研究.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人..
浅析国企改制中职工安置补偿费用财税问题研究(一).docx,浅析国企改制中职工安置补偿费用财税问题研究（一）论文关键词:国有企业职工安置三类人员费用处理财税问题论文摘要:人员安置与补偿是国企改制的重要环节,其费用构成了改制成本的重要部分。
众所周知，职工安臵问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安臵方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安臵方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别...
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据众所周知，职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。
国有林场改革、职工安置主要政策依据摘录.doc.职工安置、经济补偿主要政策依据摘录一、退休、退养方面1、国务院（国发〔1978〕104号）中“„从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，从事特殊...
摘要：员工安置，历来都是国企改革中的核心地带，也是牵动神经的关键工作，事关稳定，事关成败。编辑|亿亿国有企业混改势必会改变国有企业原有的股权结构，也将改变原先的劳动用工和分配激励制度，这是一个涉及到各方股东利益，关系到混改国企所有员工核心利益的重大改革工程。
国企改革，并不是一个新话题。从某种意义上说，国企改革几乎贯穿了中国1978年以来改革开放的40年。但就具体而言，从1985年开始，以《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》为标志，真正开始以实施承包经营责任制为主要形式的早期国有企业改革。
按照《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到以下几个方面的内容：1、职工安置的基本原则：（1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策；（2）坚持公开、公平、公正原则。