浅谈国有企业人力资源管理毕业论文.摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。.自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
3.1国有企业现代人力资源管理存在的主要弊端.3.1.1理念较为落后.改革开放以来，由于对国企改革的不够彻底，首先长期的计划经济体制的制约，国企管理人员的官本位思想比较严重，其人力资源管理过多的强调按程序规矩办事，对所属员工的考核、使用...
国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
F-0K5GFR；关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济论文参考范文文档。正文共3,458字，word格式文档。内容摘要：国有企业薪酬管理的主要内容，薪酬管理目标的确定，薪酬政策的选择，薪酬计划的制定，薪..
国有企业管理人员领导力开发培养,国有企业在国民经济事业发展当中发挥着突出作用，是市场经济第一主体，是国民经济的支柱，还是国家财政收入稳定和安全的必要保证。为保证国有企业的稳定长效运转，确保国有企业在新时期改革当中作用的发挥，就要进一步深化国有企业改革，促进国有企业...
摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
企业管理论文参考文献怎么正确选用(1)避免选用脱离论文主题的参考文献选择参考文献必须紧紧围绕主题，为表现和论证主题服务。凡是能有力地说明、突出、烘托主题的就选用，否则就舍弃，这是选择参考文献的一个基本原则。有些论文在...
二.分析1结合各种激励理论和国有企业外聘治理的现状,可以归纳出国有企业外聘员工的主要激励因素包括薪酬待遇、个体成长与进展两个方面。国有企业外聘员工中普遍存在的工...
有的管理者会担忧:目前国有企业员工流失率非常高,要是再增加培训资金投入必定会有一定风险,但企业必须认识到,培训的部分成本已由员工承担,反映在员工在培训期间...
现代国有企业有效员工管理论文摘要在金融危机又一次波涛汹涌席卷全球之际,国企的生存和发展不免面临众多挑战,尤其是人才储备和人才开发这种基础性工作,对国有...
论我国企员工管理毕业论文毕业论文(设计)题目论我国企业员工管理学生姓名学号20119331009院系滨江学院花旗营校区专业11级人力资源管理(企业)指...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于国企员工论文范文资料,可用于相关论文写作参考。(山西省潞安集团古城煤矿,山西长治046000)摘要:国企在我国经济社会的发展...
正文国企青年员工职业生涯规划管理不足及完善的论文国有企业青年员工职业生涯规划管理中存在的问题无法准确评估自己,缺乏自我分析探认自我、讣识自我是职业生...
青岛大学硕士学位论文国企员工激励问题研究姓名:李彩华申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:崔晓林20110528摘要随着社会的发展、市场环境的不断变化...
在一部分的国企中人力资源管理的运用缺乏灵活性,并且缺少激励员工的相关体系。在国企中,有关人力资源管理成立为一个部门,以单独部门进行工作,这样具有性的相关工作,体现...
(三)管理职位选秀论资排辈国企管理岗位选拔采取资深职位制,企业管理模式对职工业绩的肯定除了提高薪金外,更多采用升职的方法,在选择管理人员时大多依据在企业...
其次是烟草行业内部环境的深刻变化,一是烟草业快速发展的关键词:新常态,常态,国企,员工激励,管理,方式,探索,人力,资源管1烟草经济发展的新常态在烟草经济发...