摘要：本论文主要阐述了随着社会主义市场经济的快速发展，员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用，而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重也越来越大。目前，具备高福利待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光，…
我国国企员工自愿性离职问题浅析论文摘要：随着市场经济的推进，我国国有企业也在跟着大环境的改变而变，国企员工也由原来的大规模下岗向自愿性离职转变。目前，国有企业人才流失已经普遍化、规模化，已经影响到企业的改革与发展。
工商管理毕业论文浅谈国有企业员工培训（WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载）是一篇优秀的毕业设计论文，可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可为要代写发表职称论文的提供参考范本另本网本文文中有关的摘要开题报告致…
《国企员工培训实践》：该文是关于员工培训论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。摘要：员工培训对于提高国企员工素质,增强国企综合竞争力有着重要的现实意义.近年来,国有企业不断探索员工培训工作,本文结合北京市某规划院培训实践情况,进行了相应的对策研究.
提高国企基层员工成本意识的措施和是适合国企论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关国企开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
本文是人力资源管理论文，本文在整理激励相关理论的基础上，以中年员工的优劣势为切入点，对国有企业中年员工人力资源与激励机制现状分析，借鉴国内外对中年员工成功的激励模式及启示
东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名：王殿丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整，十几年来，我国对一大批国有企业进行了改制，使国有资本...
基于员工满意度的国企薪酬体系调查分析论文本文通过对现行薪酬体系、结构、福利政策、公平性、激励满意度、薪酬改革等11个方面的调查，做出了相应的分析和建议，供相关部门参考。
这也就是我们所说的核心员工。.2国企核心人才流失的原因.2.1员工个人方面的原因.2.1.1员工需求达不到满足.国有企业员工流失的主要原因是外企或私企可以给出更为丰厚的薪资条件，这是国有企业员工离职的主要原因之一。.国有企业体制受限，同时其社会...
本文是一篇人力资源管理论文，本文以吉林省L集团为切入点，重点研究国有企业高管人员绩效考核指标体系问题，结合吉林省自身特点和国有企业的实际情况，通过实地访谈的方法，收集材料
导读:本论文是一篇免费优秀的关于国企员工论文范文资料,可用于相关论文写作参考。(山西省潞安集团古城煤矿,山西长治046000)摘要:国企在我国经济社会的发展...
如果是需要评职称的话，发表论文还是有用的，论文一般是其中的一个加分项 .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国企员工论文的问题>>
论我国企员工管理毕业论文毕业论文(设计)题目论我国企业员工管理学生姓名学号20119331009院系滨江学院花旗营校区专业11级人力资源管理(企业)指...
导读:本文关于员工国企论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。|文本刊特约记者晨浩中秋节刚过,你从公司领到了什么福利?是一个长长的假期,...
关系经理与外包公司之间通过沟通交流活动,就项目执行中双方的职责义务进行明确界定,让外包公司在理解国有企业文化的基础上,为国有企业招聘合适人才。在员工...
我记优秀论文&精品..分享于2011-09-0507:36:0暂无简介文档格式:.doc文档页数:9页文档大小:7.03K文档热度:文档分类:待分类系统标签:改制亲历国企...
此外,国有企业不仅要运用物质利益来激励员工,更要运用精神激励的方式来激发员工的进取心、责任感和创新精神。让员工参与企业的目标管理,鼓励员工提出改进工作的...
内容提示:如何解决国企员工老龄化问题口金永玲内容摘要:我国经济的快速发展却面临着一个致命的关键话题,就是员工老龄化,老龄化将会造成企业发展劳动力人才的相...
我国国企员工自愿性离职问题浅析论文摘要:随着市场经济的推进,我国国有企业也在跟着大环境的改变而变,国企员工也由原来的大规模下岗向自愿性离职转变。目前,国有企业人才流失已经...
国企员工思政工作新方文一、应更加注重员工的思想政治工作,并增作的内容和形式有相当一部分国有企业的领导对于员工思想政治工作的重要性并没有引起...