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1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
因此,结合我国国有企业高管人员面临的制度环境,本文着重从以下两个维度(显性激励机制和隐性激励机制)三个方面进行了研究：第一,高管人员短期货币报酬激励效应。对我国国有企业高管人员激励机制而言,货币薪酬是短期性激励的一种手段。
摘要：企业高管作为管理型人才与知识型人才，必须做好激励工作，才能充分调动其工作积极性。因此，本文在相关背景以及相关理论分析的基础上，主要对我国企业高管激励机制存在的问题进行了…
11中石化集团公司高层管理人员的激励机制研究3.2开展中石化多种模式相结合的激励3.2.1加强对高管人员的培训激励人们都知道机器设备需要精心的维护和使用，但对于比机器更重要的人，尤其是高管人员，企业却没有足够的维护意识，即加强对高管人员的...
激励理论视角下的国有企业管理激励机制构建摘要：本文运用经典激励理论探讨了我国国有企业管理层激励机制的构建。本文认为，对国有企业管理层的激励不是实施一个或几个单一的激励措施，而是构建一个整体的激励体系。
[摘要]激励本是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。任何一个企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创论文发表发表论文发表文章权威期刊
随着市场经济的发展和各企业间的竞争日趋激烈，如何让国有员工创造最佳的业绩是国有企业人力资源管理面临的严峻挑战。近年来，随着国际金融危机对中国经济的影响，中国国有企业普遍存在激励匮乏、员工频繁跳槽的问题，现代人力资源管理要求运用正确的手法去了
一、股权激励制度的作用股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励包括股票…
论国企的股权激励－－以光明乳业为例.摘要：股权激励制度对于激励公司员工积极性，提高公司竞争力，提升公司价值有非常重要的价值，然后如若不当使用会伤害股东，特别是小股东的利益，伴随着我国公司不断增加，公司的质量不断受到质疑，新型企业...
论文第一篇题目：传统国企员工激励机制研究对公司高管人员进行有效的激励和约束是实现经理与股东利益一致，降低代理成本、提升公司价值的主要途径之一。自改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我国国有企业高管人员...