浅析国有企业选人用人存在的问题及对策分析,措施,浅谈,选人用人,国有企业,存在的,存在问题的,问题,问题的对策中南片2005年烟草学术交流会论文集浅析国有企业选人用人存在的问题及对策广东烟草南雄市有限公司摘要：根据目前国有企业选拔任用人员存在的弊端及产生的危害，分析其原因所在...
行政管理大专毕业论文独家整理8篇范文之第三篇：国有企业行政管理的问题及解决对策摘要：国有企业是我国社会经济的主体，在改革开放之后，我国的国有企业经过有效的改革和发展之后，已经逐步的适应市场经济的外部环境。尤其是在民营企业兴起之后，国有企业的作用更加的突出和有效。
当前我国的国有企业发展令人欣喜，但也存在着一些弊端和问题，与新形势、新任务的要求相比，现代企业制度总体上还不够完善，再加上现代企业制度发展滞后，管理者管理意识弱化，监管制度不健全等问题，导致现阶段仍有部分国有资产流失…
【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住
国有企业管理弊端及创新措施分析社会上的全体人民是国有企业的拥有者，所以国有企业必须满足人民的需求，使人们的利益得到保护。在不断发展的社会中，要不断的把企业管理进行变革，在现在的企业管理中运用创新措施才是现在国有企业不断发展
国有企业考核大多存在以下问题:(1)考核走过场，不认真。.有的是领导凭印象直接敲定，有的是为了搞平衡，便出现了“先进轮流当”的现象，使得作为一项激励措施的评先选优沦落为搞形式主义。.(2)没有客观明确的考评标准。.考评标准太笼统，可供衡量的...
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
摘要：我国市场经济体制尚不成熟，国有企业改制时间短，大型国有企业有些庞大笨重，管理上存在一些问题，本文分析了大型国有企业集团管理中存在的问题和影响。关键词：大型国有企业集团管理问题影响大型国有企业是市场社会主义市场经济体制下的重要支柱力量，作为公有制经济的主体...
有关国有混合所有制企业公司治理弊端之我见.管理论坛MANAGEMENTFORUM有关国有混合所有制企业公司治理弊端之我见文／侍超摘要：国有混合所有制是我党在十八届三中全会提出的对国有企业进行经济体制改革所产生的一种经济形式，目的是通过对国有企业...
国企的弊端很明显——赚不到什么钱。.两个人都在国企，这个弊端就被进一步放大了。.因为钱的问题，她整天省吃俭用，买个菜都要掂量着伙食标准超没超，巴不得一块钱掰成两半花，把我心疼得都不敢存私房钱。.我也怕日子过不好，怕有了孩子经济负担...
摘要:我国国有企业在管理方面仍然存在着许多问题.对此必须解放思想,把"股东利益最大化"作为企业经营管理最高目标,改变国有股"一股独大"的畸形股权结构,积极培育...
在这一年当中,重点国有企业的改组快速推进,一大批大型国有企业集团组建成立;通过兼并破产、改组联合、债转股和加强管毕业论文搜集整理:毕业论文网毕业论文论文网
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论文>毕业论文>【论文精品】浅述国有企业的历史贡献和存在的弊端社会主义公有制经济包括国有经济、集体经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分,其中...
浅述国有企业的历史贡献和存在的弊端论文..毕业社会主义公有制经济包括国有经济、集体经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分,其中国有经济起着主导作用...
如占有国有和国有控股企业总产值58%的千户国有企业的资产负债率已经降到了56.5%,2000年,国家确定的520户重点企业,国有及国有控股企业514户,企业数只占全国工业...
27亿元,投资而不形成资产,投资而不产生效益,这是国有企业的突出弊端。第二组数据是企业效率。2002年,国有企业的资产利润率是2。7%,整个社会的资产利润率是3。5%,而银行一年期...
所以,高度分散的股权结构未必是中国国有企业改革的唯一选择。另外,美、英“大众资本主义”还证明,分散的股权结构并不能解决贫富分化问题。因此,用“国资一股独...
国有企业要根据知识经济时代市场经济的新要求、新特点、新规律,针对企业的具体情况和实际需要出发,从增强企业的整体功能着眼,按照体系化的思想来设计和规划,既要有整体设计,又要从关...
作为国务院部属的一家大型国有企业，中国××国际信托投资公司更应在国有资产的管理上棋高一着、领先一...