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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
国有企业人才流失的原因及对策研究——当代学术论坛.虽然近年来国有企业对人才的重视力度与过去相比有所加大，但对人才关键作用的认识仍然不足。.在人才引进渠道上，没有建立企业自己的人才基地，没有营建高质量的人才引进平台，形成人才优势；在...
摘要：本文试通过对我国国有企业人力资源管理中存在的问题作探讨、研究，提出在知识经济、市场经济条件下我国国有企业人力资源管理的建议。关键词：国有企业；人力资源管理当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，在日趋激烈的全球化竞争中，人才的竞争将
国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
部分国有企业识才标准片面仍延续使用客观、可量化的指标作为评估标准，如，人才的头衔、论文数量、“海归”博士身份等，并在引进时给予明显倾斜，而忽视了引进标准与企业在业务发展上实际需求的匹配度以及人才科研成果在企业中的转化可能性。
财务管理视角下民企引入国有战略投资者混改的案例分析——以合力泰为例.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：33633论文编号：sb2020091321162333184日期：2020-10-10来源：硕博论文网.Tag：.近年来我国国有...
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
随着市场经济的发展和各企业间的竞争日趋激烈，如何让国有员工创造最佳的业绩是国有企业人力资源管理面临的严峻挑战。近年来，随着国际金融危机对中国经济的影响，中国国有企业普遍存在激励匮乏、员工频繁跳槽的问题，现代人力资源管理要求运用正确的手法去了
国有企业核心员工流失原因及对策研究--以****有限公司为例（案例研究，难度一般）浅析企业组织管理中的有效沟通——以礼来苏州制药有限公司为例我国电子商务的人才培养机制研究——以京东商城和阿里巴巴为例
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
国有企业应根据企业发展要求和内外部环境变化,制定人力资源规划,对不同类型的国有企业的工作内容、任职要求及内部人员配置进行客观分析,对国有企业人才的供给...
文秘帮国有企业员工管理论文范文,1国有企业在员工管理方面的基本情况与主要问题结合国有地方电力企业进行员工管理的基本情况,笔者将其出现的主要问题总结为以...
[2]黄勇,苟兴中,张秀英.论国有企业人事管理的现状及其战略转变[J].人力资源管理.2013(12)国企员工范文国企员工持股参考文献总结:适合国企员工论文写作的大...
导读:这篇激励员工论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。(天津天材建业投资有限公司天津300193)摘要:我国国有企业在面对激烈的市场竞争中,...
论文精选对外经济贸易大掌在职人员以Jgl等掌力申请硕士掌位论文论文题目国有企业核心员工管理——以中国普天集团为例主题词国有企业中国普天核心员工战略性专...
员工关怀的定义,多层次员工关怀政策,注重职业规划,完善员工发展通道,关注身心健康,解决员工后顾之忧,营造和谐氛围,实现员工感情归属,结语,参考文献。
中国某某某某学校学生毕业设计(论文)题目:国有企业激励员工之我见姓名:00000班级、学号:00000班、0000号系(部):经济管理系专业:电子商务指导教...
内容提示:国有企业员工招聘与录用论文(共2篇)第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职...
国有企业员工职业生涯规划管理主题:职业生涯规划下载地址:论文doc下载原创作者:评分:9.0分更新时间:2021/08/28简介:关于本文可作为员工职业生涯规划方面的大...
目前,大多国有企业已经认识到人力资源管理的重要性,也积极的通过各种考核方式来评价员工的工作情况,并引进现代人力资源管理理念整合人力资源管理,由对现代人力...