2009年4月,《哈佛商业评论》中文版刊发《海底捞的管理智慧》一文,一夜之间海底捞红遍大江南北。海底捞的实践和成效堪称国内企业文化建设的标杆和典范之一。2015年2月,海底捞
[导读]人事管理在一个公司中起到一个不可或缺的重要作用,了解人事管理的含义,熟知人事管理的特点,同时认识到企业人事管理对本企业的重要性,这是一个企业需要重视并考虑的问题。经过20多年的发展,海底捞从一家小小的麻辣烫店发展为上市公司,其人事管理的优点值得其他餐饮企业学习...
风险管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、董事会制度等规章制度明显不足。海底捞的许多员工都是亲戚朋友介绍的,甚至有的全家都在海底捞工作,员工以海底捞为家,但光靠这些关系来维护企业的长久发展是远远不够的,制度体系的缺陷很有可能成为海底捞继续发展的绊脚石。
总之,海底捞公司应用平衡计分卡实现了企业战略与日常绩效管理工作的有机结合,实现企业各个部门之问的绩效沟通与反馈,通过健全的评价指标可以为企业决策提供全面的信息,实现了企业战略的整体性。.但是,平衡计分卡的设计需要较为专业的知识...
风险管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、董事会制度等规章制度明显不足。海底捞的许多员工都是亲戚朋友介绍的,甚至有的全家都在海底捞工作,员工以海底捞为家,但光靠这些关系来维护企业的长久发展是远远不够的,制度体系的缺陷很有可能成为海底捞继续发展的绊脚石。
海底捞以实体餐饮为主营业务,作为服务行业,对市场的文化热点和消费者的态度更为敏感,如创新管理、员工服务态度、食品安全理念,品牌口碑等企业文化资本会直接成为经营管理的重要环节,影响企业的经济效益,从而企业建设文化资本以加强内部控制
海底捞盈利能力分析.docx,PAGEPAGE27设计设计论文毕业任务书题目海底捞盈利能力分析二、指导思想和目的要求指导思想:本文通过对相关资料的查阅,综合运用一系列的研究方法,对海底捞盈利能力分析进行研究分析,从盈利能力的相关...
海底捞员工激励制度(共2篇).doc,海底捞员工激励制度(共2篇)海底捞员工激励制度为什么要创建公平公正的工作环境呢?员工在”海底捞”上班,他的表现好,就应该得到提升,这是一种公平公正的体现,但不能将”公平公正”理解得太狭隘,应该把它放到社会大背景下来理解。
海底捞国际控股有限公司于2015年成立,主营火锅餐厅业务,其火锅品牌“海底捞”拥有25年历史。2018年9月公司在港股上市,股权较为集中,实际...
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下面是小编为大家整理的海底捞人员管理论文,希望你们喜欢。海底捞人员管理论文篇一海底捞员工关系管理启示摘要:海底捞火锅的人力资源管理是当今劳动力密集...
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本文对海底捞营销策略的具体措施进行了分析和研究,并对其目前存在的问题作...分类:经济管理|字数:9555|上传日期:2013-12-11本页最多显示30条记录,更多相关论...
内容提示:浅论海底捞的人性化管理毕业论文目录1绪论...11.1选题背景和意义...11.2人性化管理的发展趋势...
毕业论文题目:浅论海底捞的人性化管理作者:学号:252010112059专业:物流管理指导老师:初评成绩:2013年5月4日内容摘要所谓人性化管理就是要重视...
高校工作建设行政管理论文1.言传身教,树立**公正的教师形象1.1强化行政管理工作,是教育体制改革必然趋势现阶段,我国高校体制改革正处于关键时期,在体制建设、规模建设与结...
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经济与管理学院2014届本科毕业论文(设计)经济与管理学院2014届本科毕业论文(设计)论文题目:海底捞火锅营销对策学生姓名:汤欣意学生姓名:汤欣意所在院系:经济与管...