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海尔的薪酬管理案例分析海尔的薪酬管理案例分析海尔的薪酬管理案例分析海尔的薪酬管理案例分析一、公司概述海尔创立于1984年、崛起于改革大潮之中的海尔集团，是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的，它从一个濒临的集体小厂发展壮大成为在国内...
哈尔滨工业大学硕士学位论文海尔集团人力资源管理问题分析及改进策略研究姓名：王恩冰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：程延江20050901摘要进入2l世纪以后，伴随着知识经济浪潮的不断冲击，经济全球化的步伐也越来越快。
海尔集团人力资源管理体系研究来源：人大经济论坛论文库作者：汤姆哥时间：2014-08-211引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不...
6年2月(中旬刊)总第458期海参巢谚的战略人力资源管理剖析Ill黄少勇李绪彬华南理工大学工商管理学院Ill余明华南农业大学学生工作处[摘要]海尔集团的战略人力资源管理是非常成功的，对其进行剖析无疑将对我国企业的人力资源管理具有一定的借鉴和指...
导读海尔集团的薪酬绩效具有代表性，有个名词是："三工并存，动态转换"今天我给大家讲一下海尔集团薪酬绩效，为什么呢？因为海尔集团的薪酬绩效很具有代表性，不是有个名词么："三工并存，动态转换"-目前在国内成功实行强制分布法的案例比比皆是，其中比较独特的是海尔的"三工并存...
因此，海尔模式还是值得关注和研究的。“人单合一”人力资源管理及商业模式介绍海尔“人单合一”的本质是：我的用户我创造，我的价值我分享。笔者认为张瑞敏可能想达到“人单合一”的目标是：一、用户与单子是合一的：员工不只是卖...
前面写过海底捞的案例研究，参照官网和知网论文的资料，写一篇海尔集团的案例研究，复制粘贴一下我自己的作业，才疏学浅，如有偏颇，敬请指正。摘要：从物联网家电到医疗健康，从互联工厂到智慧社区，从供应链物…
关于海尔公司的筹资渠道和筹资方式的调查报告[摘要]我国市场经济体制下，企业筹资渠道和筹资方式向着多元化发展，本文就以海尔公司的筹资渠道和筹资方式进行调查和分析。海尔公司是用自己独特的筹资渠道和筹资方式使企业发展壮大的。
浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系毕业论文（设计）.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，江苏经贸职业技术学院毕业设计(论文)题目：浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系系(院)国际教育学院专业班级13财务管理（合作2）学号1330100134学生姓…
海尔集团激励机制分析.doc,东莞职业技术学院毕业论文海尔集团激励机制分析学生姓名：袁敏仪学号：200904010923年级专业：2009级工商企业管理指导老师：章益新系部：管理科学系广东·东莞提交日期：2012年5月目录摘要11引言12...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
海尔公司薪酬管理制度这方面的文章不太好写，你可以去找别人帮你写一下。我知道一家，他们的文章写的不错，完成文章,满意再付款的.(QQ)加为好友就行：一零三... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于海尔薪酬管理研究论文的问题>>
关键词:薪酬管理案例海尔海尔曾经是工业时代规模管理的忠实践行者,如今在互联网带来的冲击前,海尔是所有家电企业中转型最激进的一家,它正在推进的这场变革将颠覆其原有的全部组织...
所以就需要有一定的薪酬管理制度来引导管理层做出利于企业发展的决策,使用一定的激励政策来使得经营者与股东的目标趋于一致。青岛海尔作为民营家电行业的龙头,...
这种企业组织结构的主要思想就是将企业拆分成若干个体,每个个体里的员工都拥有自主经营的权利,来实现扁平化的目的,克服"大企业病".海尔集团是其中的佼佼者,其薪酬管理体系也...
本文通过对青岛海尔实施薪酬管理的案例分析,提出了青岛海尔薪酬管理制度中存在的问题,并且从问题出发给出了相应的改进措施。关键词:薪酬管理;股权激励;绩效影响一、引言(...
文档格式:.doc文档页数:5页文档大小:34.5K文档热度:文档分类:中学教育--中学学案文档标签:整理版海尔的薪酬管理案例分析系统标签:海尔案例电...
(内部资料)海尔的薪酬管理案例分析目录8998一、公司概述32029二、使薪酬制度同变化的战略相匹配3196791、名牌战略阶段的薪酬制度——以质量为主3100...
文秘帮薪酬管理论文范文,1酒店薪酬管理应遵循的原则在市场经济条件下,薪酬作为最根本性的初次分配,在合法的前提下应当遵循公平、激励、竞争、经济的原则,并结...
主要贡献为:一是研究海尔集团中层管理者的薪酬体系的现状,分析其存在的主要问题,以及这些问题的解决给海尔集团和其他类似企业所带来的现实意义;二是对海尔集团中层管理者薪酬...