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行政管理毕业论文国有企业行政人员绩效管理研究性论文.doc,国有企业行政人员绩效管理研究性论一、国有企业行政管理人员绩效管理现状及原因分析（一）国有企业行政管理人员绩效管理的问题1。行政管理人员对绩效管理缺乏正确的认识。
摘要：对于国有企业的行政管理工作而言，工作人员的绩效管理水平在一定程度上决定了其工作的积极性、主动性与创造性，因此加强对行政管理人员的绩效管理研究具备一定的重要性与必要性。关键词：国有企业；行政管理人员；绩效管理一、引言在我国现有的经济体系中，国有企业在其中占据...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。
三、企业行政管理人员绩效管理存在的问题（一）企业内部没有健全的薪酬绩效制度企业薪酬发放的制度于企业实际发展的目标并不切合，具体表现在两个方面：首先是薪酬设定过于随意化，并且只注重短期利益；其次则是沒有对人力资源发展进行合理定位...
摘要：行政管理部门的工作水平对于高校的创建至关重要，因此必须对其绩效管理进行相应的改进。谈高校行政管理部门绩效管理论文关键词：高校；行政管理部门；绩效管理高校的行政管理部门对于高校的日常工作有非常大的作用。高校的行政管理部门主要处理日常的人事工作，由于人事管理...
企业行政管理人员的绩效考核问题分析近几年来，随着经济的高速发展，我国企业数量不断增加，企业的组织结构也不断完善，许多企业内部设置了各种的行政管理部门，因而产生了大量的行政管理人员，例如总务、办公、人资、宣传等。这些行政人员的主要工作职责就是为企业的生产、销售...
行政部各岗位绩效目标与绩效考核1.行政部职责描述行政部是企业的综合管理部门，是上级领导的参谋与助手，全面负责公司行政事务的管理，也是各职能部门之间联系的纽带；行政部起着沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外的作用，以此来确保公司的各项工作的正常运作。
企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩效考核中的难点。
对于行政管理范畴内的一些日常成本支出，从成本管理和优化的角度，面向行政人员设计考核内容，围绕行政成本的优化和降低等关键性量化指标，作为行政量化的绩效考核内容。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户...
在经济发展的过程中，现代行政管理应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。下面是小编带来的关于电大行政管理毕业论文的内容，欢迎阅读参考!题目：工作绩效对高校行政管理人员胜任力的影响摘要：
浅谈企业行政管理人员绩效管理企业这一盈利性组织,在当前经济发展形势下,其规模不断扩大。行政部门中的工作人员包括办公、财务等各个方面。行政人员同其他部门的职员一样,...
摘要:当下我国经济发展迅猛,行业竞争也日益激烈,企业行政部门作为企业负责开展日常工作和业务的重要部门,内部工作人员的绩效管理,对员工的职业发展和企业的经营效率提升,均具...
首先,职位分析为绩效标准的确定提供了依据。通过对岗位性质、工作环境、资格能力、责任权限、工作标准的综合分析,形成职务说明书,并对这些岗位的描述和资格分析...
行政绩效管理行政管理毕业论文行政绩效管理知识经济时代没有创新能力就无法生存。知识经济要求行政管理也必须是创新性的活动,同时,在知识更新的速度进一步...
绩效管理方案中应设置管理周期正文关于绩效管理及绩效考核及岗位方面的优秀学术论文范文,绩效管理方面有关论文发表,关于中小企业行政人员的绩效管理相关论文...
内容提示:行政绩效管理知识经济时代没有创新能力就无法生存。知识经济要求行政管理也必须是创新性的活动,同时,在知识更新的速度进一步加快的情况下,要真...
6杜娟;赵曙明;;HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究:心理契约的调节作用分析[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年7魏巍;;浅谈...
高职院校行政人员绩效管理论文【摘要】高职院校应该根据学校自身实际,制定客观、公平、公正的绩效考核管理制度,实现行政人员与学校绩效的共同发展,为国家培养...
高校行政人员绩效管理论文.doc版权浏览量·1下载量·0DOC20KB2021-09-2112:13:35上传身份认证购VIP最低享7折!温馨提示:虚拟产品一经售出概不退款(...
高校行政人员绩效管理的论文1.进行深入细致的职位分析首先,职位分析为绩效标准的确定提供了依据。通过对岗位性质、工作环境、资格能力、责任权限、工作标准的...