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—2—杭州师范大学高层次成果奖励办法（2017年修订）第一条为充分调动广大教师的积极性和创造性，促进高水平成果的产出，提升学校的办学水平与核心竞争力，学校安
7.杭州师范大学学报（社会科学版）仅适用于职称评审，不列入高水平奖励范围；人大复印资料全文转载奖励标准为3000元/篇；如在杭州师范大学学报（社会科学版）发表的文章被人大复印资料全文转载的奖励标准为6000元/篇。
师，其奖励办法按照《杭州师范大学本科生学科竞赛管理办法》（杭师大教〔2017〕30号）执行。（四）除有特别规定外，奖项第一署名单位须为杭州师范大学，第一作者为杭州师范大学在职教职工。学校退休教师、
为培养我校学生学术创新精神和实践能力，提高学生学术科研水平，营造浓厚的校园学术氛围，人事处、科研处、教务处、学工部、研工部、校团委、校学生会、校科协、研究生会等联合举办“精进杯”杭州师范大学2021年度学生学术新成果评选活动，现将有关事项通知如下：
教师发展与制度供给——教育学院——教师发展与制度供给团队：共16人，其中教授9人，副教授5人。针对教师教育中两极分化的严重问题，为满足未来社会和教育现代化对教师提出的新要求，以教师教育基本理论、教师政策与管理、卓越教师发展机制、乡村教师...
各位同学及指导老师：根据学校《杭州师范大学本科毕业设计（论文）工作管理办法》（杭师大教[2014]17号）的文件规定，以及教育学院常规教学进度安排，现将2022届学生毕业论文工作日程安排如下，请各位同学严格按照以下论文进程安排论文写作，以免影响正常毕业。
杭州师范大学本科教学工作业绩核算暂行办法讨论稿一总则第一条为了客观公正地考核教师教学工作业绩，增强教师的教学质量意识，保证本科教学的中心地位，全面提高我校教育教学质量，根据教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见教高2,点石文库dswenku
学校教师聘用委员会审定、报人事处备案后执行。（八）艺术、体育、临床学科的教师岗位聘期基本职责由有关学院另行制订，报学校教师聘任委员会审核、人事处备案后执行。杭州师范大学校长办公室2015年1月7日印发
各分院：毕业设计（论文）是本科人才培养方案中重要的实践性教学环节，是实现人才培养目标、提高学生应用能力与创新思维、检验学生综合素质的重要手段。为进一步加强实践教学改革，推进学院应用型人才培养，现就做好我院毕业设计（论文）工作提出如下原则意见：一、各分院要充分认识...
关于开展“精进杯”杭州师范大学2020年度学生十大学术新成果评选活动的通知.发布部门：团委发表日期：2020-10-10浏览次数：7822次.为培养我校学生学术创新精神和实践能力，提高学生学术科研水平，营造浓厚的校园学术氛围，人事处、科研院、教务处、学...