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鞍钢新轧公司线材厂员工绩效考核体系研究.pdf,鞍钢新轧公司线材厂员工绩效考核体系研究1引言1-l企业的基本状况鞍钢新轧钢股份有限公司作为国家大型钢材生产基地，是由中国特大型钢铁联合企业鞍钢集团公司原骨干单位线材厂，冷轨薄板厂、厚板厂，大型厂和第一炼钢全健康管理体系认证。
中小企业绩效考核存在的问题和解决方法(提纲)浅析中小企业如何开展绩效考核——以鞍钢金属结构有限公司为个案[J].长春理工大学学报:社会科学版,2009(1),32-39[7]祁彦峥张新.县域中小企业实施科学绩效...浅析中小企业绩效考核现状及对策浅析中小企业绩效考核现状及对策_专业资料。
鞍钢集团绩效管理(1).ppt,鞍钢,集团,绩效,管理.收藏.编号：83446956类型：共享资源大小：573KB格式：PPT上传时间：2019-05-14.0.金币..版权申诉word格式文档无特别注明外均可编辑修改；预览文档经过压缩，下载后原文更清晰！.立即下载.
绩效考核（performanceexamine）是一项系统工重庆理工大学毕业论文汽车服务公司绩效考核体系研究10企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务绩效
基于EVA的A汽车公司绩效评价研究.【摘要】：分散型决策机制、绩效评价体系和员工薪酬政策是现代企业控制体系的三个重要组成部分,其中的绩效评价又具有导向、激励和考核的重要意义。.无法衡量就无法管理,即表达了绩效评价的关键作用。.可是,传统的...
兆阳汽车有限公司部门经理绩效考核体系研究.论文价格：免费论文用途：其他编辑：vicky点击次数：.论文字数：21693论文编号：sb2017071622291616745日期：2017-07-30来源：硕博论文网.Tag：.1绪论.1.1研究背景与意义.1.1.1研究背景.近几年汽车行业发展迅速...
GS公司经过会议讨论，结合绩效考核的总目标，确定了各绩效考核层次人员考核标准内容的权重比例，详见下表:表4.6各绩效考核层次人员考核标准内容的权重比例分配表考核层次工作态度工作能力工作业绩公司高层226公司中层235公司基层3344.4.4有了绩效
企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
本科毕业论文，想找公司的内部数据，比如员工数量，员工考核表，怎么找啊？.花点钱做电话访问。.这种主要是通过口头了解一些信息，可以跟人力或者业务部门联系，大家一般也不会拒绝的，花钱一个是找联系方式，一个是给被访谈人酬劳；.编，外围搜集...
鞍钢劳动服务公司作为一家主营通用零部件、金属软管制作维修；金属结构件的中小企业，为了增强自身的竞争力，在其发展过程中逐渐认识到人才的重要性，鞍钢劳动服务公司开始将员工的薪酬放在首位，完善薪资结构，用以激励员工，使其在自己的岗位上不断创新进步。
鞍钢汽车运输有限公司简介6第四章鞍钢汽车运输有限责任公司激励机制存在的主要问题94.1激励机制执行力度不够94.2绩效考核流于形式、员工缺乏竞争意识10...
鞍钢集团绩效管理;?令人困惑的绩效考核问题;;;目录一、基于战略的绩效考核与管理二、建立系统的绩效管理体系三、考核技术:关键绩效指标法(KPI)四、考核技术:平衡计分卡(BSC)五...
GS公司绩效考核绩考核论文范文2.doc,1引言1.1研究背景随着我国入世的进一步深入,企业面临着越来激烈的国内和国际市场竞争绩效考核是企业对员工在工作过程中...
辽宁科技大学硕士学位论文鞍钢汽车运输公司物资管理信息系统实现姓名:王新峰申请学位级别:硕士专业:计算机技术指导教师:张治海;李东伟20080310摘要本课题在系统...
GS公司绩效考核绩效考核论文范文2下载积分:1000内容提示:1引言1.1研究背景随着我国入世的进一步深入,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了在...
1、鞍钢集团绩效管理,令人困惑的绩效考核问题,考核与战略,员工不参与,仅仅是技术,考核是HR的事,企业/部门/个人的差异,指标复杂无主次,短期与长期,考核...
摘要:随着国内高速公路里程的迅速增长和高速路网的快速搭建,省级高速公路管理公司正逐渐由原来的建设为主向建管并重转换,适应企业职能转化,创新员工绩效管理,以绩效考核引导...
论文的研究思路如下图1.1所示:绩效考核理论概述2.1绩效考核的概念绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来...主要国内一级代理钢厂:唐钢、太钢、鞍钢、...
提出了员工绩效考核体系改进实施的保证措施,为员工绩效考核体系运行提供了保障.本论文的意义在于:通过综合运用绩效考核理论,持术和方法,根据国有企业人力资源管理的实际情况,...