在问卷调查中，45%的调查对象都建议要建立对领导干部“八小时以外”监督的群众制度、群众奖励制度、群众评议制度、纪检监察机关和组织部门不定期检查制度。四是防范措施滞后。“八小时以外”监督的关键点在于“防”。
八小时以外活动情况报告.doc,八小时以外活动情况报告加强领导干部八小时以外的监督打造高素质的干部队伍加强领导干部“八小时以外”监督管理，塑造领导干部的良好形象，是新形势下实践科学发展观的内在要求，也是加强干部队伍建设的迫切需要。
八小时以外情况报告.docx.本文来源：文书吧|时间：2018-10-12|浏览：22614|页数：16|评分：4分|.当前文档.若此文档侵犯了您的权益，请提交您的信息。.盗版或者侵权.若您发现360文库平台上合作方上传的内容，侵犯了您作品的信息网络传播权...
2.权力监督出现断层是产生“八小时以外”行为的组织原因。在现实中由于种种原因，企业领导干部及“三重”人员“八小时以外”的生活、社交行为相对于八小时以内的工作行为具有较强的隐蔽性，致使对“八小时以外”的组织监督约束乏力。
规定各级领导干部定期主动地向党组织报告自己“八小时外”活动的情况，并对报告情况进行针对性地调查核实。对不按要求如实报告“八小时外”活动情况的，要依据有关规定进行处理，严肃纪律。二是建立干部“八小时外”活动情况考核制度。
八小时以外纪律整顿个人自查报告（共7篇）.docx,八小时以外纪律整顿个人自查报告（共7篇）第1篇：纪律整顿个人自查报告纪律整顿个人自查报告此次整顿月活动，对我个人来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。
【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告首页在问全部问题娱乐休闲游戏旅游教育培训金融财经医疗健康科技家电数码政策法规文化历史时尚美容情感心理汽车生活职业母婴三农...
印发《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》的通知粤纪发【2015】4号各地级以上市纪委、组织部、人力资源和社会保障(人力资源、社会保障局、省委各部委，省直各单位党组(党委)、纪检组(纪委)、省各人民团体党组、纪检组：《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动...
摘要：基层央行干部职工“八小时外”违规违纪行为风险较为突出，主要可以划分为廉政类、生活类、治安类等，但目前基层央行干部职工“八小时外”违规违纪行为风险监管工作还存在很多问题，亟待完…
关于强化员工八小时外监督的研究报告——以农行上海南汇支行为例,中国金融思想战线网.首页.要论观点.访谈.人民金融.思想文化资讯.工作论坛.调查研究.公告通知.
【摘要】:本论文主要研究小学教师8小时制度时间之外的生活状态。以一位小学教师为例,采用调查和访谈等方式,从“时间、空间、活动”三个维度,对其8小时制度时间之外的非制度时...
走访街道邻居、上门现场察看、听取部门意见和综合分析评价的考察工作思路,并制定了比较详细的工作计划和具体安排,还统一设计印制了《公开选拔副局级领导干部社...
据调查所示,员工可支配的业余时间在1-4小时的26人,占21%,4-8小时的61人,占50%,8～12小时的35人,占29%。可以看出,员工可支配的业余时间大多在4-8小时,时间比较充足。(二)员工“八小...
关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告党员领导干部的问题归根结底是权力监督制约不到位,而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。由于党员...
238[调研报告]关于加强干部八小时外监管问题的研究/>关于加强干部八小时外监管问题的研究在改革开放的新形势和市场经济的条件下,加强对干部的教育、管理与监督...
龙源期刊网qikan关于加强员工八小时以外管理的调查与思考作者:杨国光来源:《商情》2019年第13期【摘要】目前,企业员工“八小时以外”的管理,虽然...
目前,企业员工"八小时以外"的管理,虽然引起企业管理层的高度关注,但仍是企业管理"链条"中的一个薄弱环节.八小时以内,员工在单位工作,有各级组织管理,企业制度约束,容易掌控;...
八小时外监督管理办法中规定院党组、分管院领导、纪检监察组、各部室的主要工作职责,以及为更好发挥家庭监督的作用建立家访制度。通过上门家访、谈话谈心等方...
调研报告范文加强领导干部八小时以外监督的思考随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国的经济成份、利益主体、社会组织以及人们的就业方式和生活方...
随着形势的发展变化,八小时以外管理已成为部队管理的一个重要课题,更是各级领导和管理者积极研究探讨和关注的热点、难点问题。尤其是在当前全国边防部队大抓正...