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3、宝洁职业经理人的培养宝洁一直坚持“以人为本”的经营方针。有人曾经说过，如果把宝洁的人带走，留下资金和设备，那么宝洁将会一无所有，如果把资金和设备带走，留下人，10年后他们将会重建一个宝洁。这体现了宝洁的人才观。
宝洁公司目前是全球最大的日用品供应商之一，且培育出世界级名企的总裁最多。这些管理人才与宝洁的多品牌战略分不开的。事实上，目前有很多公司都在试行多品牌战略，但总有各种因素不是很成功。无疑宝洁公司的多品
硕士研究生学位论文宝洁公司在华经营的本土化战略研究申请人：学号：培养单位：学科专业：研究方向：指导教师：完成日期：2120117经济与工商管理学院国际商务硕士东北亚经济技术合作研究赵传君教授2014年3月13日中文摘要中文
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企业人才流失的原因及对策分析企业人才流失的原因及对策分析姓名:所在单位:摘要:企业间的竞争实际上是人才的竞争,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人.靠企业文化留人.靠职业生涯管理留人.靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造...
宝洁公司根据自身条件与市场需求情况,在实施多品牌战略过程中,不仅巧妙克服了多品牌战略成本过高、管理难度大等弊端,还充分发挥了多品牌战略增加销量与利润的优点以及其他各种优势。下面是学习啦小编为大家推荐的宝洁公司企业战略管理论文，供大家参考。
企业知识型员工流失原因分析及对策.ppt,企业知识型员工流失原因分析及对策李海军论文研究框架2、相关理论综述1、知识型员工的内涵知识型员工就是创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过创造、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值2、知识型员工的特征(1)具备较高的个人素质(7...
人才是一个企业成功的基础，最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。宝洁（中国）公司人力资源部经理张伟曾给出了这样一个公司：人才=观念+方法+投入方法为培训体系，投入为资金、人才的投入，观念是该不该培训、会不会白花钱这两个问题的答案。
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本文主要从宝洁公司知识型人才流失的特点、原因和现状等方面进行较为全面的分析,从中总结影响其流失的原因,并提出较为可行的对策,希望能有助于减少宝洁公司知识...
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文秘帮人才流失论文范文,[摘要]民营企业在国民经济发展和社会稳定中起到了重要作用。企业竞争中更多的是人才的竞争,文章揭示了人才流失的原因,阐述了解决民营...
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