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摘要论文题目：我国保险业人才流失的原因及对策研究——以平安保险公司合肥分公司为例．学科专业：马克思主义中国化研究研究生：签名：础指导老师：张萌物教授签名：摘要当前，保险行业正处于全面开放而又竞争激烈的新形势下，各大外资保险企业纷纷看好中国市场，以强大的实力...
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
我国保险业人才流失的原因及对策研究：以平安保险公司合肥分公司为例-new.绪论1绪论1．1研究背景及意义1．1－1研究背景人力资源是第一资源。.实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人，发展经济学指出：决定经济发展的两个基本要素是资本与...
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
学校代码：10036保险硕士专业学位论文平安保险公司人才流失问题分析培养单位：保险学院专业名称：保险硕士研究方向：组织结构与人力资源论文日期：二〇一四年三月StudyEmployeeturnoverissuePinganInsuranceCompany学位论文原创性...
浅谈保险企业专业人才流失的应对策略-一、保险人才流失的原因一是社会环境。人力资本具有能动性、流动性和社会性的特征,知识经济的到来和入世后外国保险企业的进入,给择业者提供了大量的选择机会和…
华中科技大学本科毕业论文薪酬管理视角下的保险企业人才流失危机问题研究学院名称：公共管理学院专业名称：行政管理4300207320158学生姓名：指导老师：所谓人才就是有能力并善于运用能力高标准地完成组织的工作，他们正是企业努力寻求的人。
重庆国有保险公司人才流失原因分析及应对策略.王玮.【摘要】：在当今现代化的社会里，一个企业不仅仅是依靠它的硬件实力，软件实力的雄厚与否更是决定企业能否真正意义上成功的因素之一，因而，人才的竞争就显得十分重要。.中国保险行业是处于发展...
人才是现代保险行业发展的重要资源，在市场经济的激烈竞争中，拥有了高素质的人才就把握了市场竞争的主动权，正常、合理的人才流动，有利于整个保险行业资源的优化配置，非正常的人员流动则会带来影响。本文以平安保险江苏分公司为例，论述了江苏省保险人
平安保险公司人才流失调查报告调查目标：平安保险公司人力资源发展现状与人才流失数据分析。调查时间：2019年2月16日至2019年3月12日。调查对象：中国平安保险（集团）股份有限公司调查方式：咨询、集体交谈、研讨、实地考察、调查问卷。
三、基于心理契约违背的保险人才流失分析保险行业由于考核工作压力大、社会认同度低,缺乏基本保障和职业生涯规划等行业特征,导致了居高不下的人才流失率。究其...
导读:本论文可用于保险公司员工论文范文参考下载,保险公司员工相关论文写作参考研究。(对外经济贸易大学保险学院,北京100029)摘要:目前,在很多保险公司中,高层次、...
因此,探讨和分析保险行业人才流失的影响因素和解决途径,对于减少人才流失现象,规避保险行业人才流失危机,完善保险业人力资源管理的机制,推进中国保险业的健康...
其次,本文对常用人才流失理论模型进行阐述,在借鉴西方理论的同时,结合我国保险行业人才流失的问题,提出内外因人才流失模型,利用该模型解剖我国保险行业人才的...
尤其是在保险业发展步伐增大之后,各大保险公司之间的竞争日趋激烈,保险公司对人才的争夺也会日益白热化,分析保险公司人才流失的现状及成因,有利于保险公司反思、总结,形成...
(劳动经济学专业论文)我国寿险行业人才流失研究下载积分:800内容提示:韭塞銮疆太堂亟主堂僮盈塞生塞擅墓中文摘要摘要:加入WTO,对于目前对外开放尚处于试...
内容提示:山西财经大学硕士学位论文我国保险企业人才流失问题研究姓名:张面栓申请学位级别:硕士专业:劳动经济学指导教师:马培生2008-03-25III摘要随着经...
冯敏对外经济贸易大学保险学院CNKI;WanFang北方经贸针对我国保险行业人才流失现象的对策研究[J].周新发,白薇,冯敏.北方经贸.2012(11)周新发;白薇;冯敏.针对我...
所以研究人才流失的成因及解决办法对企业的发展具有战略性意义。本文主要是通过人力资源管理相关的理论知识,对SM保险公司人才流失的原因进行了较为深入和系统的剖析,并结合保...
第二篇:中小企业人才流失问题研究论文电子科技大学毕业论文论文题目:浅析中小民营企业人才流失问题及对策学生孟冲学号20150110379871专业人力资源层次...