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摘要：90后员工在许多管理者眼中，是非常特别的，甚至是管理的难点，但随着时间的推移，90后员工会逐渐成为职场的主力。本文根据对90后员工特点的分析，为管理者提出几点有关有效管理和激励90后员工、提高90后员工工作满意度和敬业度的...
80、90后员工管理新法培训讲师：杨文利培训时长：6H课程背景：杨文利老师作为国资委特邀管理专家，在为全国各地企业培训的过程中采集了大量的管理难题样本，融合了成人教育心理学、管理技能、沟通技巧、互动游戏和教练技术等知识，打造了这门《80、90后员工管理新法》课程。
不了解8090后员工的性格特征和心理特质，就不能管理好8090后员工，这些已经被越来越多的管理者所认同和接受。企业管理人员的态度：一个2.4亿人的部落，可以不理解他们，却不可以视而不见。可以不欣赏他们，却不可以回避。
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课程摘要：第一部分：认识8090后员工1、8090后员工给企业管理带来的挑战什么是80/90后？8090后成长的背景2、8090后人格特质我的地盘我做主――80、90后员工行为特征分析...
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集美大学成人教育学院毕业设计(论文)工商管理学生姓名:2011088135指导老师:副教授2013年12“8090后”员工的有效管理[摘要]“8090后”逐步进入职场,因其...
文章通过对8090后员工优缺点的介绍,提出了强化沟通,构建8090后员工的归属感;平等协商,满足8090后员工的合理需求;关心提携,提供8090后员工的发展空间;“降低”...
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如今工作市场的主力军是8090后,随着时代的发展,管理员工的方式也应该跟着改变,接下来让我们来看看管理8090后员工的心得与感悟吧。8090后员工管理心得一近年来...
8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点文\蒋小华从工作与生活等方面观察,我们发现8090后性格有如下的特征:A.自我、认同:一切围绕着自我,不太考虑...
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