毕业论文>核心能力模型库(胜任力模型)ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网共建中人网本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。
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胜任力理论起源于McClelland（1973）发表的标志性论文《测量胜任力而非智力》.[1]此后该理论逐渐得以发展和完善,McClelland（1980）提出“胜任力模型”概念并将其定义为：“为完成工作所需要的关键能力”.这些能力包括一系列的知识、技能和态度等.RechardE
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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用策略探究21世纪是知识经济的时代，当前的企业竞争主要体现在人才的竞争，这就使得企业逐渐加强了对于人力资源管理的重视。传统的人力资源管理方式已经不能够适应当前时代的发展，对新形势之下的人力资源管理已经造成了阻碍，而胜任力模式的出现...
本科毕业论文开题报告工商管理通用胜任素质模型在大学生就业中的应用分析一、立论依据伴随着国家经济的发展和治理战略的转变，基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体——大学生，将成为国家社会经济发展的核心力量，而劳动力市场上大学生就业难，是我国现阶段及今后长期面临...
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实证+建模是论文最重要的部分。我以前也以为本科论文嘛随便写写就过了，但是上个月有个找我返工的，害得我熬夜写了两天把模型分析给加上去了。所以还是看老师要求高不高，但一般情况都是需要的。否则随便写几句话就过了，显得工作量不够。
2.中国本科临床医学专业毕业生胜任力模型构建过程,方法科学,数据可靠,基本符合中国国情。.3.中国临床医学本科毕业生胜任力现状不容乐观,总体水平不足,特别是需加强医学生人际沟通、职业精神与素质培养等薄弱环节的培养。.4.我国临床医学专业本科教学在...
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胜任力模型论文胜任力模型论文胜任力模型在高校学生骨干选拔中的应用【摘要】针对传统的高校学生骨干选拔机制存在的不足,提出以高校学生骨干胜任力为基础的...
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【摘要】:人力资源管理人员胜任力模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。在人力资源管理人员胜任力相关文献回顾...