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"慢就业"现象与大学生的就业心理息息相关。本研究采用问卷调查法,对200名在温高校95后大学生进行调研。研究从就业准备、就业动机、就业认知、就业价值观四个方面研究学生就业心理。
首先，当前的大学生基本都是“95后”或者“00后”，从小成长环境优良，对就业要求与期望值普遍过高，部分大学生缺乏明确的职业方向和职业规划，自身能力和专业素养不达标，未树立正确的就业观，导致大学生就业过程中出现“眼高手低”的情况。
95后大学生出现的年代是世纪交替，父母受教育程度相比90后相对程度有所提高，很多最新的教育观点、价值观点随时随地影响着95后大学生。智能手机的普及、生活水平的提高，大学生接触社会的渠道越来越多，信息量很大，信息孤岛效应特别明显，以往的很多价值观点很快就过时了，引导...
报告解读95后“迷之就业观”：近半“不就业”中新网7月11日电大学生就业问题始终是社会各界关注的焦点。近日，QQ浏览器发布关于2016...
95后平均每天上网时间为6.5小时，平均看手机时长超过4小时。互联网及手机移动端的发展，也逐渐改变了95后们找寻全职、兼职机会的方式，顺势出现了来抢等一些精准定位大学生寻找兼职工作的app软件，帮助HR们实现更高效、精准的招聘。
去年以来，受疫情影响，国内外经济形势严峻，对毕业生的就业也造成了较大冲击。相比于“95后”大学生，“00后”大学生在选择工作时可能会更加注重工作与生活的平衡。与2015年相比，2020年调查中大学生对首份工作的收入期待有大幅提升，这一变化也从侧面印证了大学生在择业时对收入的重视。
大学生就业及影响因素分析毕业论文.摘要：随着我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业形势也发生了较大变化。.大学毕业生作为承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高。.本文结合毕业生问卷...
摘要关于当下多元文化环境下,95后女大学生的就业心理等方面是否有不同的表现形式,本文以上海应用技术大学应届女大学生为对象进行实地问卷调查,在此问卷基础上,系统分析、全面了解当代女大学生就业意向、择业方向,根据女大学生择业观变化,并从社会工作角度对大学生择业及就业起到一定的...
“95后”大学生创新创业意识调查与培养-第38卷第6期2016年11月宁波大学学报（教育科学版）、b1．38No...
对于95后大学生的“慢就业”“特殊就业”和“不就业”，华中师范大学教育学院副院长申国昌认为，由于社会经济水平的提高，导致大学生没有迫切就业的压力，部分还产生了畸形的就业观。
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就业观就业指导"95后"大学生就业观具有择业主体意识强,就业观念多元化和易受从众心理影响的特征,"慢就业"成为"95后"大学生另类的就业选择.培育"95后"大学生树立...
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“95后”大学生就业观具有择业主体意识强、就业观念多元化和易受从众心理影响的特征,“慢就业”成为“95后”大学生另类的就业选择.培育“95后”大学生树立科学的...
随着今年第一批95后大学生走出校门进入职场,这一群体所反映出来的就业观较以往有所区别,本文通过分析地方高校95后大学生就业观现状和存在的问题,结合实际工作经验提出将职业...
赵辉[摘要]95后大学生是新一批大学毕业生,为进一步促进现代职业教育的健康发展及改革,进一步完善职业院校大学生就业服务体系,本文则对95后大学生就业价值观进行...
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近年来,大学生就业一直是社会关注的焦点,随着经济社会发展和新一代年轻人价值观、自我观念的变化,年轻一代的就业观也在持续变化。而现在“95后”逐渐步入社会,...
[33]孙雪薇.理工类高校研究生基层就业观研究[D].电子科技大学,2020.[34]宋小香.“95后”大学生就业观培育探析[J].河南财政税务高等专科学校学报,2020,34(02):80-82.[35]李健,李亚员.硕士研究生...