MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。（薪酬管理）比亚迪股份有限公司动态宽带薪酬体系的设计与应用比亚迪股份有限公司动态宽带薪酬体系的设计与应用内容提要：在传统薪酬制度中，一般采用定人定岗、定岗定薪的薪酬体系。
比亚迪战略管理论文.doc,PAGE企业战略管理论文第PAGE3页比亚迪战略分析摘要比亚迪股份有限公司现拥有IT、汽车和新能源三大产业。从一家只有50人的小公司发展成为一家上市公司，比亚迪凭借自身的独特的“自主创新”技术优势、依靠“夹具+手工”的生产模式、凭借“垂直整合”的先进理念...
本文是一篇财务管理论文，本文首先介绍利益相关者理论及其相关理论，并在此基础上以比亚迪为例，构建基于利益相关者理论的财务绩效评价体系，通过因子分析法对选取的27期数据的分析，对不同时期的绩效水平差异进行分析并找出原因，并据此提出相关对策以提升比亚迪财务绩效，为比亚迪...
【★★★比亚迪：家文化下的HR管理★★★】任何一个组织的薪酬管理都必须注意达到哪几个方面的要求回答5年前1回答薪酬管理的研究思路回答5年前2回答怎么成里薪酬管理领导小组回答5年前1回答绩效管理和薪酬管理之间是什么关系回答5年前1回答
比亚迪的管理：比亚迪管理相对比较宽松，特别是对工程师，上下都是工程师文化，对技术特别尊重，技术为王，王总就是技术出身，所以管理者也大都是技术出身，所以管理不严格，就是管理者更像是总工程师，而不在意行政人员管理，反过来说就是管理不...
企业价值评估方法比较研究——以比亚迪股份有限公司为例学位类型：专业学位论文作者：亢瑞芳号：20131350802培养学院：国际商学院专业名称：会计硕士指导教师：钱爱民教授2015Comparativestudyenterprisevalueassessmentmethods...
XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究论文定稿.doc,成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名：学历层次：本科专业：人力资源管理班级：2011级指导老师：完成日期：2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题...
在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
本文是一篇会计论文，本文运用营运资金管理的基本原理，结合国内外主要研究成果，将营运资金管理与企业业务流程管理和渠道管理理论相结合，在对案例企业比亚迪公司深入调研的基础上，通过对比亚迪公司2006年至2017年从传统汽车企业向新能源汽车企业转型期间的营运资金管理状况进行分析...
企业薪酬管理体系的设计研究开题报告(一)毕业论文范文介绍开始：.企业薪酬管理体系的设计研究开题报告.一、选题的意义与背景.（一）选题意义.全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小...
28、在任何场合、任何情况下,对内、对外都不泄露、不打听、不议论他人及公司的薪酬福利待(来自:WwW.xltkwJ.cOm小龙文档网:比亚迪,薪酬,管理,制度)遇的具体数...
4.您认为比亚迪公司的薪酬水平在同行业处于什么水平?低于同行业与同行业相等高于同行业5.您认为公司的薪酬管理制度是否具有激励作用?非常强的激励较强的激励不确定激励...
比亚迪客户经理薪酬模型讲解版,可以从比亚迪一个岗位的薪酬模型来看出这个企业的整体薪酬的完善性,而这正是我们所需要学习的!
比亚迪？电动车？！对于这个公司存在的制度，一般情况下只有公司的管理人员才能清楚的知道。再说了，关于薪酬制度存在的问题，首先要知道该公司的薪酬状况，就是在... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于比亚迪薪酬管理论文的问题>>
比亚迪股份有限公司 薪酬委员会实施细则...
比亚迪股份有限公司薪酬委员会实施细则第一条目标(一)为保证公司规范经营,建立有效的监督机制和激励机制,完善公司治理结构,根据有关法律、法规、规章、规...