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企业绩效考核毕业论文.doc,论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业行政...缺乏与员工的有效沟通，致使全体员工的参与度不够，制定的考核指标缺乏可靠依据，脱离岗位职责，评价指标不明确，绩效评价不现实，考核结果难以信服等...
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本科毕业论文（设计）开题报告题目某企业绩效管理问题研究学院商学院专业人力资源管理班级人力101学号201052115115学生姓名指导教师蒋懿完成日期20xx年12月24日
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基于企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计一、引言就企业的薪酬管理来讲，选择适宜的薪酬模式是极其关键的一个环节。当前许多企业普遍实施以企业岗位+专业技能+绩效工资相融合的薪酬模式，不仅突出公平性而且也凸显出激励性。就岗位薪酬模式优势来讲。
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..安徽建筑大学本科毕业论文开题报告(2014届)题目中文:企业员工绩效考核制度研究——以某企业为例英文:Onthecorporatestaffperformanceappraisalsystem-forexamp...
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