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绩效考核是奖励的合理依据,要使考核工作切实有效,就应该把它的奖励制度紧密结合起来,对有成就的员工进行及时奖励,这样才能激励大家为组织目标做出更大的贡献。北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)绩效考核还是员工晋升和培训工作的依据。
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2.2绩效考核的原则、程序与内容2.2.1绩效考核的原则完善的绩效考核对员工起到良性的激励作用,且都遵守以下基本原则:(1)公正、公开原则。首要原则包括考核指标确定、权重分配、评分的标准要及时公布,增加认可和顺利实施的可能性。
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