A公司员工招聘体系研究.doc,密级学号院、（系）经济管理学院题目：公司员工招聘体系研究学位申请人：指导教师：学科专业：人力资源管理学位类别：管理学学士2012年06月本科毕业设计(论文)院（系）经济管理学院专业人力资源管理班级姓名学号导师2012年06月本科毕业设计...
第4章A公司招聘管理体系优化策略.第33-47页.·优化策略的总体原则.第33页.·招聘外包及招聘相关部门工作内容分工.第33-36页.·招聘流程外包.第33-35页.·人力资源部门与用人部门的职责分工.
A公司招聘体系优化设计研究.赵明.【摘要】：在科技与人才快速发展的21世纪,企业要想在社会中立于不败之地,必须要有一批优秀的团队及员工,也就是说企业必须拥有良好的人力资源开发与管理能力,能够随时获取高素质人才。.在经济全球化、竞争激烈化...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以BJ公司为研究对象，对BJ公司员工招聘体系的现状进行了调查了解，探讨了其中存在的突出问题，例如人力资源规划不科学、员工招聘渠道选择存在偏差。
A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究-员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径,对整个企业可持续发展具有重要意义。员工能否胜任自身工作,是招聘工作成功与否的重要标志。本文以A...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要采取文献分析法、理论与实践相结合的方法等对AT公司招聘体系现状的研究，分析员工招聘体系存在的问题以及原因所在，对员工的招聘体系进行优化设计，让管理者采取更有效的招…
A公司电话销售人员招聘体系改进方文摘要：在全球经济一体化的发展趋势下，知识经济也随之到来，越来越多的企业在市场竞争当中意识到，人力资源管理是企业发展的重点所在地，不断完善员工招聘制度，对于提升人力资源管理是一个取得竞争优势的关键因素。
A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究.李然.【摘要】：员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径,对整个企业可持续发展具有重要意义。.员工能否胜任自身工作,是招聘工作成功与否的重要标志。.本文以A公司为例,通过查阅文献、实地调查等方式...
论文摘要：本文以PDCA循环为指导思想，深入分析A公司现有招聘体系存在的问题，将招聘体系视为一个动态循环的系统，其研究具有一定的理论和现实意义：有利于企业在尽可能短的时间内获取…
A公司人力资源招聘体系优化研究.王影.【摘要】：伴随着知识经济的到来和竞争的加剧,组织感到成长的苦恼和压力,一方面需要应付不断变化的环境,随时调整组织的发展策略和经营方针;另一方面要不断解决组织内部不断出现的问题和矛盾,许多组织在经历了无...
A公司技术人员招聘体系优化研究_能源/化工_工程科技_专业资料北京交通大学硕士专业学位论文目录目录摘要……….IIIABSTRACT………..………..…..IV1引言…...
A公司招聘体系构建(硕士论文)下载积分:2000内容提示:n,I1:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已...
A公司员工招聘体系研究.doc,密级学号院、(系)经济管理学院题目:公司员工招聘体系研究学位申请人:指导教师:学科专业:人力资源管理学位类别:管理学学士...
A公司招聘体系优化设计研究大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中...
题目背景和意义:招聘对一个公司的选人、育人、用人和留人都起到重要影响,进而影响到公司的整体绩效,所以设计一套科学、合理的招聘体系意义重大。3.设计...
究其原因,主要是没有将管理理论和人才招聘实践有效地结合,没有形成A公司自己的一整套招聘体系和招聘技术方法。针对目前存在的问题,要想真正发挥招聘管理工作对A公司发展的推...
《A公司招聘体系诊断与建设研究开题报告-范例》文档格式:.doc文档页数:8页文档大小:82.5K文档热度:文档分类:论文--毕业论文系统标签:范例招聘...
美国企管界大师史考特·派瑞博士曾经说过“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是人才.”一个企业、民族乃至一个国家的竞争都取决于人才的竞争.招聘作为选人、育人、用人、留...
在科技与人才快速发展的21世纪,企业要想在社会中立于不败之地,必须要有一批优秀的团队及员工,也就是说企业必须拥有良好的人力资源开发与管理能力,能够随时获取...
丰富公司的招聘管理体系,引进先进的管理方法和管理模式,力图能够加强招聘与公司整体战略的联系;调整和优化招聘流程;合理使用招聘渠道;界定公司内部各部门关于招聘的职责分工,...