非典大专毕业论文

中国是一个有着数千年文明历史的国家，各族人民在漫长的岁月里，经过长期的实践，共同创造了祖国光辉灿烂的文化史。中国药学史就是其中的一部分。下文是我为大家搜集整理的关于药学系大专毕业论文优秀范文的内容，欢迎大家阅读参考!

浅议开展临床药学工作的对策

临床药学是以病人为对象，研究有效、合理和安全使用药物的一门学科，是现代药学和临床相结合的产物，这一学科把过去传统的医院药学服务重点从药物转向患者，这是目前和未来医院药学工作发展的重点和研究方向，目前临床药学已经进入到实质性的发展阶段，临床药学工作从抵触到认可，从强行到自觉，积累了一些经验。

一、具体工作实践

1.查房与临床药学工作的结合

药师要定科室查房与巡回查房相结合，并指定用药方案，及时解决用药问题，可以安排指定的药师选择相对固定的科室，如普通外科、呼吸内科、心胸外科等，每周定期到其他科室进行巡回查房。设计药师查房记录单，记录单内容包括患者的基本情况、病程的介绍、查房意见、基本用药情况。药师查房之后，要根据患者的情况，提出临床用药建议，重点是对抗菌药物的合理应用提出合理化建议[1]。药师查房记录单要一式两份，一份在病历中，另一份则有药师自己保管，并要求主治医师将药师的意见写在病程记录中，同意则执行，不同意则写明理由。临床药师通过查房，增加了与临床医生接触的机会，并逐步熟悉了有关科室的基本知识，掌握了与患者沟通的技巧，同时可以将新的药物知识，配伍禁忌等及时传递给医护人员，充分发挥医药互补的优势。通过药师的不断女里，最大限度的减少药源性疾病，提高患者的用药依从性。

2.加强科室用药监督

临床药师要加强对临床用药的监督，促进抗菌药物的合理应用，目前我国的各级医院均存在滥用抗生素的情况，我院在应用抗生素也存在诸多不规范的现象，对于这种情况，临床药师要每月抽查一定比例(30%)的出院病历[2]，按照事先设计的表格逐一进行登记，统计全院和各个科室抗菌药物的使用率、治疗性抗菌药物送检率以及抗菌药物的不合理应用情况，并对每个医生的抗生素用药情况以书面形式进行反馈，对科室的不合理用药情况反馈到各个科室，也可以对运行病历进行抽查，并制定相应的奖惩制度，以书面形式进行公示。

3.对门诊用药情况的监督

临床药师可以定期抽查门诊处方，提出合理化用药建议，每月抽查一定比例的门诊处方和麻醉处方，按照事先制定的表格进行登记，包括患者的姓名、性别、诊断、用药情况，每次将查出的书写不规范或者用药不合理的处方以书面的形式反馈给医生，并将检查结果上报给医务科，按规定进行处罚[3]，并通过各种形式进行通报和公示，书写不规范主要表现在缺项、书写潦草、无临床诊断或者不规范、未使用药品通用名、没有剂型或者规格，中英文混写等，抗生素用药不规范主要包括剂量不准确、诊断与用药不符合、配伍禁忌、重复用药等，通过坚持检查，我院的门诊处方质量明显提高。

4.做好用药咨询工作

院内设置药用咨询室，并挂有明显的标志，并向患者和医护人员公布咨询电话，每天安排中级职称以上的药师轮流值班咨询，并配备专业书籍，认真填写咨询记录，内容包括患者的姓名、年龄、疾病的名称、联系方式、咨询内容、解答情况等。通过用药咨询，药师与患者和医生建立了良好的关系，提高了门诊用药的依从性，解答了患者的用药过程中存在的疑虑，及时纠正了一些患者不正确的用药方法，配合了临床医生的工作。

5.尝试性建立病历

针对长期用药的患者建立病历，基本思路是对于目标患者建立档案，主要包括患者的基本用药情况、主要疾病的病史和用药情况，以及用药不良反应等，同时对患者病情的变化，相关重要检查，建议用药的治疗计划，和病史小结，用药记录要包括用药开始的时间，实际用药情况、停止用药的时间，疗效评价等，及时补充患者新的用药信息，用药病历的用药信息要及时进行更新，档案要留在临床药学室并进行长期保存，条件允许可以建立电子病历。

6.药品不良反应

各个临床科室要要有指定的药品不良反应检测员，发现临床用药的不良反应是应该及时通知临床药学室，药学人员进行登记、上报，临床药学人员要认真咨询、观察患者的用药情况，要善于发现药品的不良反应。定期退出临床药讯，内容涉及查房和抽查中发现的问题，交流经验、新药知识和收集到的药学知识，并发到各个临床医技科室供翻阅参考，并采取一定的激励措施鼓励医护人员积极捐稿，努力让临床药讯成为医院药师和临床医生交流沟通的平台。

二、总结

临床药师是在临床药学工作中要努力工作，从点到面，由浅入深，帮助临床解决了医学实际问题，为患者提供了一定的药学服务，并积累了一定的经验，由开始医生和患者的陌生、抵触、怀疑到逐渐认可、信任和接受，取得了初步的成绩。但是优于人员有限、知识不系统等方面的原因，临床药学工作的深度和广度都不够，有些工作没有实质性进展，但是广大药师的共同努力，得到了临床医生和患者的认可，效果满意值得在临床推广。

浅谈生态文明与中医药学的关系

生态文明，是指人类遵循人、自然、社会和谐发展这一客观规律而取得的物质与精神成果的总和;是指人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的文化伦理形态[1]。

中医药学从我国古代有文字出现的时候就有记载，是一门独立的学科，经历了几千年的发展，在不断实践的过程中，逐步形成了完整的医学理论，积累了丰富的临床经验，创造了神奇的医疗效果。在人类发展的历史上也出现了很多不同类型的医疗体系，但现在大多数已经消失，被现代西方医学所取代，中医药学作为少有的独立医疗体系能与现代医学并存，并且发挥着西医不可替代的作用，这与其以人体生理平衡为基础，不断继承前人成果，并充分吸收各个时代先进科学技术和知识，逐步丰富和发展自己的理论密切相关。中医药学的发展历史同时也是中华民族五千年生态文明建设史的重要组成部分，体现着中国生态文明的进步[2]。

把人体健康与生态平衡紧密地联系起来，在实践中寻找联系，使人类与自然和谐相处是中医药学的一大特色。早在春秋时代，世界上绝大多数人还把疾病的发生归诸鬼神祟蛊，中国的医学家就已经认识到人体的病患与饮食起居、喜怒哀乐有关，后来又有医生用自然界的阴、阳、风、雨、晦、明“六气”失和来解释病因，这曾是当时世界医学史上最先进的病因观。在这种病因观的影响下，自然界的一切物质都能对人体产生作用，从中寻找良药祛除病源也就成了当时医药学家的主要工作。

生物群落和其生存的周围环境所构成的系统称为生态系统，正常的生态系统中，系统各部分在能量流动和物质循环上相互之间保持一种动态的平衡状态，称为生态平衡。人类作为生态系统中的一部分，与食物链中的其它生物一样，充当着消费者的角色，一旦人类的环节出现问题，整个生态系统就会遭到破坏，甚至出现人类的灭绝。中医药学的实践就是把人体视为一个生态系统，如果人体内部各种生理活动正常进行，健康状况良好，就处于平衡状态，当外界因素和内部因素共同起作用导致正常生理活动被破坏，开始的平衡被打破，疾病就随之而来，各种治疗药物和方法都是为了弥补这种平衡。

我们的祖先在长期的医疗实践中，发现了藏象、经络等生命活动现象，六淫、七情等致病因素，以及病态过程中互相抗衡的“正”、“邪”两种力量的存在，穴位是调整功能的枢纽;内因七情：喜、怒、忧、思、悲、恐、惊是致病精神因素，即内在因素;外因：风、寒、暑、湿、燥、火六大类，包括细菌病毒是致病的外来因素。气血是全身的动力，还有内外因等等，这些都是中医学的理论基础，是整体的功能因素。

《黄帝内经》和《伤寒杂病论》两部经典医书正是在前人感性认识的基础上向理性认识过渡的产物。在中医思路与方法的指导下，通过望闻问切四诊法收集到的有意义的症、脉、舌象等信息确定患者的“证”，再通过对“证”的辨证施治，确立不同的个性化治疗方法，这与当今许多西医学家提出的个性化治疗非常一致。作为中医学理论的核心内容，“阴阳”、“五行”等概念，和脏腑经络、病因病机、四诊八纲、辨证论治、治法治则等一整套独特的治疗概念、理论体系都无一不体现出中医学注重人体与自然的和谐相处。

中医用药的方剂中讲究君臣佐使，每一个方子都有不同的配伍原则，其内在也是体现出生态平衡的意义，每一种药物都有其治疗作用和副作用，针对疾病的主要药物为君药，为了辅助君药达到更好的效果的药物称为臣药，配合君臣药治疗兼证，或抑制君臣药的毒性，或起反佐作用的药物称为佐药，指引导诸药直达病变部位，或调和诸药的药物称为使药。君臣佐使四类药物的相互影响，给人使用后就能帮助人体尽快恢复生理平衡，疾病自然消失。

西医采用了很多化学药物，生产工艺中有很多污染问题，对自然环境产生了极大的破坏，与化学药物不同，中医药的原料都是自然界可再生资源，并且以植物为主，这与人类的饮食习惯一致，也符合现在比较热门的发展低碳经济，绿色环保的理念。现在很多人在饮食中都注意食用适合自身保健作用的有药性的食品，比如鱼腥草、马齿苋、山药、枸杞等药物经常出现在我们的餐桌上，这对于我们提高全民素质，与自然和谐相处的目标很有益处。对于很多新出现的疾病，西医很难在短时间找到有效的治疗方法，但中医药学在中国防治非典和现在肆虐全球的H1N1型流感的应用极大的作用，对于突发的疫情，中医药学工作者及时提供了相应的处方，避免了很多易感人群感染疾病的机会，给疫苗的研发机构争取了时间。

生态文明主要是以和谐、可持续发展为发展经济的目标，医药学作为社会经济体的重要组成部分，影响至关重要。中医药学发展到今天，为了让世界人民共享中医药文化带给人类的健康，我们逐渐探索出了一条中西医结合的道路，一方面，在中医药学理论和西方医学理论的指导下，不断地从传统中药中选择具有良好临床效果的中药对其成分进行系统研究，寻找植物中真正起作用的成分，运用先进的监测分析方法对其活性和质量进行监测和监控，开发出更多的源于可再生资源的新药;另一方面，将中医药学理论中的精华与西方医学理论有机的结合起来，根据病人的自身特点制定个性化治疗方案，最大程度上减轻病人的痛苦，减少医疗上的花费，相应的提高了经济效益。

题目：跨国酒店集团在中国的发展对中 国酒店业的影响及应采取的对策 目录 1 引言 ………………………………………………………………………………1 2 跨国酒店集团在中国的发展现状 ………………………………………… 跨国酒店集团在中国的发展概况 …………………………………………… 跨国酒店集团在中国的经营现状 …………………………………… 跨国酒店集团在中国的分布格局和战略 …………………………… 跨国酒店集团在中国经营管理的优势 ……………………………………… 跨国酒店集团规模大，扩张能力强…………………………………… 跨国酒店集团品牌经营的层次明显，集团发展方向法明确………… 跨国酒店集团经营战略明确，自身特点突出………………………… 国外企业运营网络化水平高，集团优势明显………………………… 良好的劳资关系 ……………………………………………………… 跨国酒店集团在中国经营管理的劣势 ……………………………………… 酒店集团与地方政府不可避免的矛盾………………………………… 中方一线员工素质偏低………………………………………………… 员工流失量大，特别是大学生………………………………………… 文化理念差异带来的问题……………………………………………… 3 跨国酒店集团的发展对我国酒店业的影响 ……………………………… 我国酒店业的发展情况………………………………………………………… 跨国酒店集团的发展对我国酒店业的有利影响……………………………… 促进了酒店管理和服务的标准化，提高了整个行业的管理水平…… 促进了现代新技术的采用，提高了整个行业的经营水平…………… 培养了大批酒店业的专业人才，有利于提高整个行业的竞争能力… 推动整个酒店行业的发展，对我国经济的发展发挥了重要作用…… 跨国酒店集团的入驻对我国酒店业的不利影响……………………………… 跨国酒店的入驻将加剧我国酒店投资市场的竞争…………………… 跨国酒店的入驻将加剧我国酒店营销市场的竞争…………………… 跨国酒店的入驻将加剧我国酒店业的资本运营……………………… 跨国酒店的入驻使我国酒店业面临人力资源的潜在竞争…………… 4 面对跨国酒店集团的挑战和冲击，我国酒店业应如何采取措施应对 并最终实现双赢 ………………………………………………………………… 我国酒店业急需解决的问题 ………………………………………………… 我国酒店业在尝试转型带来的问题…………………………………… 造成上述问题的原因分析……………………………………………… 面对实际问题，我国酒店业应采取的对策…………………………………… 从酒店自身角度分析…………………………………………………… 从政府角度分析—转变政府职能……………………………………… 5 结语 ……………………………………………………………………………… 参考文献 ………………………………………………………………………… 跨国酒店集团在中国的发展对中国 酒店业的影响及应采取的对策 摘要： 旅游业一直被誉为现代社会的“朝阳产业”，中国入世后，旅游业已经成为我国第三产业中的支柱行业。由于旅游业的出色发挥，作为世界公认为超越国界，逾越文化鸿沟的酒店业来说，业绩也在不断攀升，根据基准调查，在03、04年，房租超过46%，在同期的美国只有增长6%。有这样出色的表现，中国毫无疑问成为了众多国际酒店集团的重点投资地区。 现在的问题是，入世为跨国酒店集团抢滩中国市场拉开了最后一道闸门，业内人世称之为“狼来了”，狼群汹涌而至，势如潮水，我们怎样才能让它们安居乐业下来，又怎样才能使其在我国酒店业的“生物链”中发挥重大作用呢？本文通过分析跨国酒店的“中国之路”，从经营管理上为“狼群：把脉，了解它们在中国做过什么以及如何行动，并通过对中国酒店的分析从而在机遇与挑战中得出应对之法。 关键词： 跨国酒店集团 中国酒店业 优势 劣势 影响 对策 1 引言 改革开放后，我国加大了对旅游业的宣传和投资，并采取一系列的倾斜政策给与支持。在经历了东南亚金融危机和非典和的考验之后，我国旅游业并未因此受到严重打击，相反，在03年创造了前所未有的高度，仅04年前11个月的旅游外汇收入就已高达235亿美元，比03年同期上升了，世界旅游组织（WTO）预计在2020年，我国将成为全世界最受欢迎的旅游目的地。酒店业在旅游业的推动之下业绩也十分可喜，04年前8个月中国酒店业业绩持续增长，平均房间收入比03年上升了67%。 截至04年8月中国酒店业在特定市场的表现 入住率 平均房间收入 至04年 8 月（%） 相对03年变化（%） 相对00年变化（%） 至04年 8 月（%） 相对03年变化（%） 相对00年变化（%） 所有酒店 41 5 567 67 20 主要城市 49 4 681 76 18 次要城市 29 9 352 40 21 地域性城市 26 6 371 42 37 来源：德勤“酒店业评测调查” 在全球经济危机影响之下，在世界酒店业出租率不高、利润有所下降的情况下，许多世界著名酒店集团坚信中国市场对饭店的需求量仍会继续增加，在其实施酒店品牌国际化战略中，继续扩大在华酒店的数量。国际酒店集团进入中国市场，已从经济发达的沿海开放城市发展至中西部地区，实现了全方位发展的网络化布局，目前正在逐步加大网络密度，这既体现了国际酒店业发展的一种趋势，同时也给我国酒店的发展带来了压力。因此，如何应对这种压力并使其变为动力来促进两者的“双赢”已成为迫切需要解决的问题。 2 跨国酒店集团在中国的发展现状 跨国酒店集团在中国的发展概况 跨国酒店集团在中国的经营现状 国际酒店品牌进入中国市场已经有二十多年了，从1982年香港半岛集团接管 北京建国饭店开始，国际饭店集团相继登陆，据资料显示，到2004年，已经有39 家国际饭店管理集团先后占据中国市场，它们用仅占16%的市场份额创造了我国酒店业81%的利润。 跨国酒店集团在中国的分布格局和战略 目前国际酒店集团在中国的分布格局呈现以下特点：酒店集团多将饭店选址于大中城市和旅游城市。这些酒店集团在建设或接收饭店时，往往是选择经济发达的中心城市或旅游资源丰富的城市立足，特别是北京、上海、广州、西安、桂林等直辖市、省会城市和著名旅游城市，然后由一线城市向二线城市扩展。以排名居于前列的几大跨国酒店集团为例，假日集团在酒店分布方面坚信，确定市场位置是很重要的，选择市场的目标一定要明确，不同规模的饭店应建在适合其特征的地方。它们首先是向交通咽喉要地发展，然后是二类、三类城市；马里奥特集团在中国中共有15家饭店，主要分布在上海、北京，沈阳、天津、广州等城市；香格里拉集团在中国开业的17家饭店基本分布于北京、上海、西安、哈尔滨、长春、大连、青岛、南京、武汉等城市，该集团认为迅猛发展的国内旅游业是他们向二线城市扩张的主要原因；雅高集团在中国管理着8家饭店，分布在北京、上海、西安、南京等地，他们更有计划加大对这些地区的投资和管理。 跨国酒店集团在中国的战略走向总体上是“二线城市战略”和“全品牌战略”，以谋求持续扩大其市场份额和战略影响力。 跨国酒店集团在中国经营管理的优势 国际性酒店业集团的规模、实力、品牌和知名度、资本运作能力等各方面都存在着很大的优势，这种优势主要表现在集团化经营水平上。 跨国酒店集团规模大，扩张能力强 目前，中国全国已有各种类型的饭店管理公司100多家，在北京注册的已达到30多家。从企业规模和经营水平的各项指标看，外国公司优势十分明显。 跨国酒店集团规模大，集约化经营水平高，经营成本低，管理人才多，特别是作为典型的资本密集型行业，资本经营水平高，2001年与2000年相比，圣达特集团在全球拥有和管理的饭店增加了150家，马里奥特集团更是奉行一贯的积极发展新饭店的政策，2001年全球新增饭店约200家。 跨国酒店集团品牌经营的层次性明显，集团发展方向明确 跨国酒店品牌运作历史长、经验丰富；在品牌开发上投入的财力和精力充足，宣 传和整体形象设计丰富，在品牌开发上的层次性和针对性明确，品牌对市场开发开发的指导意义很强，使企业建立成熟的战略发展思路。从美国市场上排名前5名的饭店集团看，都拥有具有全球知名度和巨大无形资产价值，而又按不同饭店类型进行合理区分的品牌。 跨国酒店集团企业经营战略明确，自身特点突出 目前，跨国酒店集团在经营上有详细的公司战略研究，对企业发展方向研究深入，企业经营战略十分明显。 美国酒店市场的几家主要集团，虽然都拥有巨大的年营业额和利润，拥有几个或十几个知名品牌，但在企业经营方式上却各有不同。例如圣达特集团和最佳西方集团是饭店特许经营权所有者（FRANCHISER)，以转让和收购饭店特许经营权为主，其所经营饭店主要为经济型饭店（INN），中文直译为小旅馆。而马里奥特和喜达屋集团以拥有和经营高档商务型饭店为主。 国外企业运营网络化水平高，集团优势明显 国际型饭店的优势主要表现在经营管理和销售预定的网络化水平上，国外的饭店集团拥有全球网络化预定系统，拥有强大的市场营销能力和集团价格、成本优势以及完善的服务系统和客户反馈系统。 良好的劳资关系 跨国酒店集团不像有些行业中的小企业那样忽视员工利益，加上80年代饭店业收益率较高，其薪资福利维持在相对较高的水平上，使得酒店业成为较为吸引人特别是年轻人的行业，加上政府政策性重视和支持等原因使跨国酒店在人力资源上避免了许多其他行业中中方员工权益无法得到保证等引起的劳资冲突现象。同时在执行有关人力资源政策方面跨国酒店集团也起到了示范作用。 跨国酒店集团在中国经营管理的劣势 跨国酒店集团规模大，扩张能力强 多年以来，跨国酒店集团在进入我国市场时往往自行决定，我国政府则缺乏足够的选择知识和讨价还价的能力。政府和酒店集团不同的理解和优先考虑导致了不可避免的矛盾，有时也造成了误会和怀疑。酒店作为一个盈利行业，必须成为股东或业主才能最大限度地提高利润。但是，这种优先目标就经常与政府的优先目标背道而驰，因为政府负责百姓的福利以及得到同等机会、商品和服务权利。政府主要关心就业、外汇、税收和增加本国货币流通等方面的问题。这种在理解、价值观上的差异以及不能理解和接受彼此的动机，往往使他们不能找到双方都满 意的解决方案。 中方一线员工素质偏低 这是跨国酒店集团人力资源管理的首要问题，尽管中国酒店业员工素质已经有了很大提高，但与整个行业高速发展对人才的需求而言仍是不够的。员工素质偏低主要表现在敬业精神和职业敏感度不足上，敬业精神的不足常常造成服务业的水平急速下降，相当数量的员工是为了谋求一个职位而来的，根本不知何为“服务”，何谓“奉献：，基本概念尚未明确，也没有全身心地投入酒店的工作，自然在敬业精神上缺乏表现；许多员工由于没有职业敏感度，对客人的动向不清楚，服务不主动就会引起客人的不满，客人对缺乏职业敏感度的员工最无法谅解，如果造成冲突，将会严重影响酒店的声誉。 员工流失率大，特别是大学生 跨国酒店由于人事制度的开放性使得员工流动率一直维持在高水平，尤其值得注意的是，在欧美，人员流动多集中在基层员工，而在我国的跨国酒店，流失率却集中在中高层员工中，其中更以大学生为甚。这一现象揭示出一方面跨国酒店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，而且中层管理人员相对较为年轻，使大学生感到晋升无望，而另一方面由于大学生在一线操作方面与职高生相比技能略逊一筹，而且失去年龄优势，更使酒店产生误会致使许多大学生对酒店工作产生不认同感。 文化理念带来的问题差异 与来自不同国家的员工相处和工作时必定在同一个问题上有不同看法，产生误解的一个根源主要体现在由文化影响所形成的价值观问题和处理问题的轻重缓急上。如果不熟悉所在国的工作习惯、社会习俗和道德规范，会动摇一个酒店的为之，不仅不能使下属有团结心，而且会使其管理无法得到大家认可，更甚在市场竞争中也无法取得最后胜利。麻烦采纳，谢谢!