lipingzhou13
一、建立稳固的渠道,是提高忠诚度的必要条件之一。 要保证客户方便,快捷地得到公司的产品或服务,渠道的稳固至关重要。这里就不再累述建立的方式和方法了。但有点值得提出来的是,不同的企业发展时期,必需要有不同的对渠道的政策,保持渠道通畅,保证渠道和厂家的共赢是永衡不变的黄金定律之一。 目前,有相当部分的企业,自视品牌影响力已经到了一个高度,从而忽视渠道利益,采取的是压迫式的管理方式,导致渠道的利益的分配不合理,影响渠道的积极性,从而带给客户的是负面的,不便捷的体验。这将极大影响客户的忠诚度。 二、持续塑造公司良好形象 形象是企业外在最好的名片,这里并不是指只有世界500强或国内大型企业才有良好的公司形象,中小型公司同样可以拥有好形象。一个公司富有社会责任感、恪守社会道德准则、诚信经营、关爱职工的企业往往具有良好的外在企业形象。 三、理解客户不断更新需求,加强企业创新能力 必须建立精确的客户需求和竞争状况收集分析体系。客户的需求并不是一成不变的,尤其是时尚类消费品,快速消费品类,电子类消费品。理解企业的客户群体的需求变化情况,提供相应的能带给他们新的体验的新的产品或服务,是提高企业竞争力的需要。但同时也要从提高忠诚度的角度考虑,具有持续创新力的企业和品牌,在客户的心中才是活力无限,值得长期依赖的对象。 四、以独特的企业文化为背景,建立属于企业自身标准的产品和服务指标 以企业独特的企业文化,带给客户不同身心体验的同时,如果有条件的话,尽量建立自己的标准产品体系和服务指标。目的有两个方面的意义,一方面这些体系和指标能够烘托和渲染企业的独特个性,另一方面,让客户的转换产品或服务的成本加高,可以建立起相当有效的一道壁垒。如剃须刀吉列和舒适,不同汽车零配件不通用等就是这种策略的具体应用。 五、善于利用公关传媒手段引导和教育客户 公关在企业中始终是重要的市场手段,相比广告来说,公关活动不光能建立品牌美誉度,也能提高知名度和忠诚度。如从事公益事业,慈善事业的活动能让自己的客户的忠诚度大幅提高。 同时,忠诚的客户也是需要培养和教育的。企业可以通过公关活动和传媒来传递相关信息,达到培养和教育客户的目的,一些免费的培训项目也是一种有效的公关互动活动。 六、让具有忠诚度客户可以看到自己的利益 企业品牌管理部门和企业决策者们必须测算顾客的终生价值,为持续消费企业产品或服务的客户提供更多的优惠、更多的回报。以航空公司为例,不同的航空公司为经常光顾自己公司的客户提供累计的积分,当积分达到一定的标准时可以升级为VIP会员享受头等舱的服务、还可以兑换免费的机票;采用会员制的企业,对VIP客户提供新品试用、免费升级、折旧换新等活动。总之,要让VIP会员感受到自己“与众不同”从而让客户看到自己的利益,从而提升顾客的忠诚度。 七、及时改变客户服中心的职责,建立客户为中心理念 而原有很多企业所建立的客户服务中心的工作重心偏重于解决客户投述和问题出现后的快速处理。但现实当中很多实际情形却是,不满意的客户中只有百分之二到百分之十左右的客户会采取投诉的方式来表达自己在消费产品或接受服务的不满,而百分之九十至百分之九十八的不满意的客户从不采取抱怨投诉的方式,他们一般就以转换产品品牌或企业来表达自己的不满。 客户服务中心务必建立真正以客户为中心的核心工作职能。具体应用科学的客户关系管理软件,应用相关的满意度调查方法等,根据企业具体的可利用的资源情况,以不同的形式,如电话回访,信函调查等形式,主动找到客户了解客户(尤其是大约占公司20%核心客户)的满意度及对公司产品或服务的评价,以及了解他们对竞争公司的评价。 而给客户提供快捷,方便,周到,安心的售前和售后服务,特别是有别于竞争对手的差异化服务更是提升品牌竞争力的体现,能够有效提高客户的忠诚度。海尔正是以有别于其他家电品牌服务而独树一帜。
可可奈美
。。顾客满意是指顾客对其明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望已被满足的程度的感受。满意度是顾客满足情况的反馈。它是对产品或者服务性能,以及产品或者服务本身的评价;给出了(或者正在给出)一个与消费的满足感有关的快乐水平,包括低于或者超过满足感的水平,是一种心理体验。 。。顾客满意度是一个变动的目标,能够使一个顾客满意的东西,未必会使另外一个顾客满意,能使得顾客在一种情况下满意的东西,在另一种情况下未必能使其满意。只有对不同的顾客群体的满意度因素非常了解,才有可能实现100%的顾客满意。 。。保持顾客的长期满意度有助于客户关系的建立,并最终提高企业的长期赢利能力,取得最高程度的顾客满意度是营销的最终目标。 。。顾客满意度测量、监控是2000版ISO9000标准的一个重点和难点,顾客满意度测量的结果是企业质量管理业绩的综合指标。企业为了提高产品质量,进行持续有效的改进,应不断地进行顾客满意度测量和市场调查。但如何准确进行顾客满意度调查、测量和分析却是一项极为棘手的工作。 。。随着ISO9000质量管理体系认证工作在国内企业中普遍施行,顾客满意度已成为衡量各企业质量管理水平的重要指标之一。因此,顾客满意度测量成为日常质量管理和管理体系认证中的重要工作。为了做好此项工作,企业每年都投入大量的人力、物力,但效果往往不佳。究其原因主要是各企业产品和相关情况差异较大,顾客满意度测量不可能按统一模式进行,而且所测量的是顾客的切身感受,失去了进行此项工作的意义。因此如何做好顾客满意度测量工作,成为企业经营特别是质量管理体系认证中最困难的一项工作。 。。顾客满意度测量可以评价管理体系的业绩,为企业质量管理体系改进提供科学依据,因此制定科学的顾客满意度测量方法是客观、公正、全面调查顾客满意度的基本条件。 。。顾客满意度测量常用的调查方法主要有问卷调查、入户访谈、电话测评、小组座谈以及神秘顾客法等。每种方法都有所侧重,获取的效果也有所不同。因此采用单一某种方法进行满意度测量,很难获得全面、准确的满意度数值。所以应根据产品特征、客户结构以及消费情况,选取不同的组合方式进行满意度调查和测量,使顾客满意度能更全面、真实客观地反映顾客的感受。 。。沧州化工是国家大一型氯碱化工企业,主要产品是PVC树脂——五大通用塑料之一。其顾客主要是塑料加工企业和贸易经销商,一般都是经常合作的老客户,顾客群比较固定、单一。同行间产品差异性较小,通用性较强。针对以上特点,结合几年来顾客满意度调查和测量工作经验和教训,我们制定出了较为完善的顾客满意度测量方法:采用问卷调查、走访交流和投诉统计相结合的测量方法。 。。结合PVC树脂特点和顾客使用情况,按照性质和作用,将满意度调查细分为如下几项(括号中数字为各项所占权重值) 。。1.产品质量(50):a.品质(30)b.包装(10)c.使用性(10) 。。2.购销过程(20):a.接待(8) b.程序(8) c.价格和付款(10) 。。3.相关服务(30):a.运输(8) b.问题处理(12)c.技术支持和服务(10) 。。由于PVC树脂是白色粉末,对杂质有明确的要求,因此包装的严密性和再污染性对PVC树脂品质影响较大,故作为重要一项内容进行调查。 。。价格和付款是供销焦点之一,由于各企业产品价格定位不同、品质差异,从而产生价格的高低,再加上不同人对市场波动的感觉和反应速度不一样,也有可能加大价格差异。这是正常的,但客户可能对此会产生异议。因此,我们也将价格和付款作为调查的一项内容,但设立的分值较低。 。。根据上述几项内容,再细分制定出调查表格,采用问卷形式进行调查,作为满意度调查和测量的一部分内容。 。。考虑到问卷调查,很多顾客不愿直抒意见,简单敷衍,从而造成调查结果失真。更为甚者,以各种借口如:“没意见”、“很好”等等推脱,不按要求填写。但这并不代表其真的没有意见,有可能意见更大,甚至流失。因此,在做顾客满意度测量时,不能将此部分作为重点,统计时按40%折算。 。。因为每年都对客户进行走访并交流,此时顾客没有填表时的心理负担,通过交流可以更准确地了解到顾客对产品和服务的意见和要求,对谈话内容记录和分析,可以得到更真实的顾客感受。 。。按照调查表的内容,每项分为很满意(100—90);满意(90—70);比较满意(70—60);比较不满意(60—40);不满意(40—20)五个等级,重新估算满意度分数。交流中没有反映的项目,按满意估算。 。。将此估算分数和问卷调查分数,按60/40比例加权平均得到该顾客的初步满意度数值。如问卷调查该顾客没有分数,将走访估算分数作为其初步满意度数值。
咖啡不加糖的娟
会员制。健身俱乐部起源欧美。在当今欧美等发达的西方国家,健身已经不再是追求时尚,更重要的是获得健康,它己逐渐的成为人们生活中的一部分,成为生活必需品。健身俱乐部收费使用会员制,可以使得顾客保持忠诚。健身俱乐部要留住会员,首先要让会员满意,留住有价值的会员,培养忠诚会员,最本质上还是要健身效果,让顾客满意。
奔跑的流沙包
这是一篇关于健身俱乐部的报告,应该可以回答你上面的一些问题。记得毕业论文不要照抄,要有选择的借用。。第一节 起源 健身俱乐部之起源,事实上早在罗马时代,豪华的公共澡堂就已经有著类似於今日健身俱乐部的功能。当时澡堂并非只是单纯结构简单的浴池,仅仅提供冷、热水浴;他们不但动辄占地数十英亩,还有著锻鍊身体的各种设备:游泳池、跑道、体育馆、运动区、球类运动场地以及活力再生房。澡堂的产生起初是由於在土地上劳动耕作的农民洁身的需要,而后却因程式文化的进展演变成有闲阶级填充整日空虚的一种仪式性的习惯,因此,罗马浴池以其巨大的规模与各种设施的结合,可以说是城市休闲空间的典型代表,在浴池的活动已经不只是为了卫生需求而净身,更具有休闲、社交的功能。 以健身为主的场所最初出现在二十世纪早期的青年会(YMCA)。这里提供了各项运动设备和活动,是最早有篮球、游泳、重量训练活动的先驱,可以说已经为现今健身俱乐部的基础。第二节 定义一、健康休闲俱乐部国内有关此产业的相关名词并无统一的定义,本报告再此就沿用亚力山大所使用的「健康休闲俱乐部」为统一名词。举凡健康体适能俱乐部、运动休闲俱乐部、运动健康俱乐部、健身俱乐部、休闲俱乐部、运动健身休闲俱乐部、运动健身俱乐部、体适能俱乐部、健康俱乐部等,都是属於此产业的别名。(一)俱乐部一群人味了利用规模经济,或利用其唯一决策单位的方便,或与自 己喜欢的人聚在一起,或集合相同消费行为和品味的封闭式社交团体。(二)健康体适能健康体适能包括肌力、肌耐力、柔软度、心肺适能与体脂肪百分比等五个要素。第三节 沿革 民国42年美军顾问团在台成立后,西方特有的产物-俱乐部也跟著进入台湾,它是为了因应美军需求而产生的定点式俱乐部。当时仅只为聚会、跳舞、喝酒的场所,经营型态单纯,且被定义为特定层次以上才可进入。而台湾众多的俱乐部当中,首家由国人投资经营的俱乐部-太平洋联谊社,於民国67年时成立於台北,由於其分别在台北市区与阳明山设立据点,在加上地理位置接近当时还是国际机场的松山机场,自然就成为60年待政商名流社交的热门场所,随后的圆山俱乐部、来来俱乐部、克拉克健身俱乐部、花旗俱乐部、环球金融联一社以及环亚企业家俱乐部也都是再60年代末期、70年代初期相继设立的。在过去的时代,拥有一张俱乐部会员卡就算是挤身於上流社会,也是有钱人的表徵。 然而近年来,在地狭人稠的台湾,随著经济高度发展,工商活动日趋频繁,为因应现代都会人对商务、社交、休闲等全方位的需求,国内各类型的俱乐部纷纷成立,而逐渐发展出一种新兴的休闲文化,再加上入会门槛的大幅降低,过去象徵身分地位的会员制俱乐部似乎已不是达官贵人的专利,而整体俱乐部经营型态已经趋於平民化。此外,国人休闲时间所从事运动项目结果显示,国人对於健康观念日益重视,在运动项目方面,选择健身运动作为休闲活动就占了全国人数的(台北市政府主计处,民89),因而促使以健康休闲为诉求的健身俱乐部蓬勃发展。 第四节 产业分析一、总体环境分析(一)国民所得提升近年来经济发展,国民生活水准之提升,平均国民所得增加,人们为满足其欲望或炫耀其财产地位,进而追求生理及心理的满足,是生活品质、休闲、健康为生活中的重要部分,有花钱买健康(尤指健康休闲俱乐部)之观念,因此,健康休闲俱乐部蓬勃发展。(二)国内经济景气低迷景气不佳,国人可支配所得增加幅度有逐年递减趋势,连带於招募会员和营业收入上也受到影响,但消费者不是完全没钱,只是看紧荷包,认为休闲娱乐是多余的开销,但若诉求健康,对大多数消费著仍有吸引力。二、政府法令环境(一)行政院体育委员会未提升运动人口,实施多项方案,如1999年的「333健身计画」与2002年的「运动人口倍增计划」等,间接强化国民的运动观念。(二)政府於民国87年元月起实施隔周休二日,接著於90年1月1日实施周休2日与劳动基准法之基本工时调降为两周84小时后,国人休假日可以达到144天/年以上,为休闲产业带来很大商机。(三)目前国内尚未有相关法令,经营者须向不同单位提出申请,但单位间互相推委,使业者欲合法却不可得(杨人智,民85),没有一套经营准则,使得健康休闲俱乐部素质参差不齐且各类纠纷频传。(四)国内都市计画与土地分区相关法规,历经几十年没有修改,导致取得土地的成本提高,不利产业发展。(五)於人才来源方面,国内教育制度下,专业管理人才、科班出身的体育人才非常缺乏,且国内的认证制度也尚未发展,早成愈显严重的人才荒。三、人口统计环境(一)人口结构老化医药及科技进步,平均寿命明显延长,健康休闲俱乐部应适时提供适合老年人的活动与设施,符合高龄化社会。(二)教育程度的提升,教育程度愈高,人们愈重视休闲生活及健康观念已为大多数人所接受,健康休闲俱乐部的消费者中大学程度以上就占了,显示国内运动风气提高之下,教育程度高者愈能接受使用者付费的观念。(三)我国女性约1096万人,占。随高等教育的推展,女性教育水准持续提升,高等教育女性占,较十年前高出。女性就业地位逐渐提升,女性就业人数占,较十年前高出;专业、技术人员占25%,高出;生产操作及体力攻占,减少个%。另90年女性受雇员工(工业及服务业)平均薪资为男性的,高出(行政院主计处,民90)。女性对於美容产品,如化妆品、高级服饰等的需求及消费能力大增,健康休闲俱乐部中的美容、健美、舞蹈教学等服务,可针对女性堆出适合的产品服务,如全天候营业的趋势,打破了时间限制,可提供女性较安全的运动场所。(四)以职业区分,参加健康休闲俱乐部中以从商业之消费者居多,而以商业为走向的健康休闲俱乐部设在市中心,上班族除了运动与联谊洽商之外又可避开交通拥挤时段达到健身目的。(五)不少人有运动习惯,却碍於缺乏场地可以实践,公共运动场馆不足、学校运动设施也未全面性开放,人们对於运动场所的选择渐渐的考虑到营利性的健康休闲俱乐部。四、科技环境(一)美国体适能专家预测,21世纪的健身中心将会是高科技与运动器材的整合,就像是电影「星际大战」的场景。你可以一边跑步,一边上网路浏览、收信、发e-mail,甚至只要输入自己的健康问题,运动器材便会自动设定合适的运动流程及方式。(二)俱乐部各主管可透过网路媒体进行内部的沟通与联系;也可利用电脑软体建立客户资料库,以进行差异化服务;为能及时掌握顾客动向,以提升会员忠诚度和满意度,可藉网路的廉洁,建立一套双向的会员沟通管道。五、 社会文化环境(一)由於高胆固醇、高热量的饮食,现在人罹患高血压、心脏病或肥胖的问题愈来愈严重,根据研究,规续的运动有助心肺功能的增强,减少心脏方面及其他有关身心方面的问题,并增进休闲及工作效率,因此在追求生活品质之余,现代人也重视健康与休闲。(二)台湾夏天潮湿炎热,加上污染的都会空气,使室内运动环境显得较具吸引力。(三)现代人资讯流通与吸收都很快,源於欧美的健康休闲俱乐部逐渐为国人所接受,尤以新兴健身阶级为最,这一群新兴健身贵族有男有女,大多是上班族,年龄多在25-30岁左右,有一定程度的薪资来支付会费,但重点不在於钱,而是在於能够接受并实践健身概念,并不是纯粹为了减肥,而是为了雕塑曲线及身体健康,除此之外,健康的饮食及自律的生活习惯也是他们奉行的圭臬。他们懂得如何有效的运用管理自己的生活。新兴健身阶级在不知不觉中也把健身中心当作一个新的社交场所,在健身中心不乏看见男女撘讪的画面,也有许多人是来此处择偶的。(四)周休二日亲子多半会一同前往,针对於此,周休二日时可设计亲子活动,让亲子有良好的互动关系。(五)国民运动风气未开:国人休闲时虽然增加,但每日看电视和录影带花了战63%首位,至於健身、阅读、艺文活动等所花的时间都不多,只占17%(行政院主计处,民90)。另一项调查也指出国人最常从事的运动,彩复选作答的结果发现,有高达的受访者选择了都不长做(东方消费者行销资料库,E-ICP)。由此不难发现,国人从事的休闲活动却仍然停留在对较低层次,因此,应使运动跳脱出早期比较像单纯劳动的观念,走向软性运动,选择多样化、高科技、伤害性较小的器材;课程活动也该区於个人化、个别化、休闲化及趣味化,并针对改善健康体能而设计,运动变成一种好玩有趣的事情。第五节 类型一、依经营属性分类各家俱乐部在经营上皆有自己的市场趋向与风格,就营业属性而言可分为观光饭店俱乐部、商务社交型俱乐部、亲子型俱乐部、健康休闲俱乐部四类型。二、依场所地点分类随著设立地点的不同,业者服务的对象也会改变,而依地点分类的型态主要有大饭店内附设健身俱乐部、企业内附设健身俱乐部、社区休闲中心、学校附设健身体适能中心、商业联谊社附设健身俱乐部、城市专业运动健康休闲俱乐部、郊区/大型休闲俱乐部。三、依服务项目分类对於所提供的服务种类有少到多可分为低量功能型、多功能型及全功能型。四、依照资金来源分类由於健康休闲俱乐部是由国外引进的新型休闲产业,因此国内业者有些是国外投资有些则是国人自行创业。第六节 营运模式一、会员结构就健康休闲俱乐部而言,以女性会员居多,年龄多集中於21~24岁,教育程度多在大专以上,而职业以商业最多,平均月收入35001~65000元,且未婚者占多数,此外,大多数支会员每周至少会使用一次,而较常使用的时间为周一、周五。二、定价模式一般的健康休闲俱乐部在会员的入会费金额与相关收类订定标准上,通常是依其土地所购得或租赁的价格、兴建费用和各项设施的附加价值而定,但也有许多业者采同业比价的方式。一般而言,健康休闲俱乐部的会员证一张最高约10万元左右,最低则是1-2万元即可入会。而除了上述的入会费外,一般的会员在每月、季、年都须缴纳固定的基本费用,用以支付俱乐部平日的管理费用,其收费标准由每月2-3千元至每年数万元不等。三、市场发展与趋势人们对健身房的兴趣仍然高而且可能还在持续成长。有氧舞蹈和重量训练目前是此行业的核心,但渐渐取而代之的是「健康适性」取向。包括健康和生活型态的评量,健康和营养课程,压力降低课程,戒菸课程和多样性的社交活动,各类型健康俱乐部所提供的课程活动超过20种,其中提供课程分布之前3项为:有氧运动,阶梯有氧,与运动处方;最后欢迎的前3项课程依序为有氧运动、阶梯有氧、瑜珈。较大的多功能俱乐部留住顾客的时间较长且有较多种获得利润的来源。而今后的健身俱乐部逐渐从照表操课的模式转向强调休闲,减压的柔性路线。更进一步说,俱乐部将会倾向软性的运动,有别於以往锻练心肺功能的运动。而有氧结合肌力训练也是不可避免的趋势,而不只是运动型态,健身俱乐部的坪数越来越大,此类以休闲,减压为诉求的懒人运动已成为主流。四、国内健康休闲俱乐部经营瓶颈(一)法令政策未明国内尚未成立健康休闲俱乐部等相关法令,仅余1976年政府公布的运动补习班设置办法,但内容却与今日的健康休闲俱乐部产业不符,且多功能健康休闲俱乐部通常有美容布、餐饮部、水疗池、游泳池等附属设施,各项路属设施使用执照之审核未经统核,须个别向主事业主管机关申请,过程繁琐,执照取得不易,有时还会被误认为八大行业,申请限制甚严,使业者欲合法却不可得,在没有一套经营的准则下,导致市场上健康休闲俱乐部的素质参差不齐,而消费者与业者之间的纷争也无法取得良好的管道解决。目前业界及学术界已针对经营管理上的问题,透过资料分析与综合座谈会,共同拟定了健身房(体适能中心)辅导管理办法、健身房(体适能中心)会员之定型化契约建议范本、健身房(体适能中心)教练认证制度办法(草案),希望提供政府对施政参考。(二)场地取得之成本高都是画与土地分区相关法规长年未经修改,土地使用分区不合时宜,跟不上健康休闲俱乐部快速发展,应建议政府开放都是计画分区使用规定之限制,减低场地取得之成本。(三)专业管理人才不足国内教育制度下,针对此产业的科系相当缺乏,专业人才有供不应求的现象,现有专业管理人才大多是因为本身兴趣而加入,但却未接受完整的教育训练。(四)高经营成本除营运前庞大硬体兴建成本外,土地及执照取得不易,且营运后尚有高昂的销管成本(一般俱乐部每月销管费用约400-500万、小型俱乐部约200-300万),因此,若销售员消受不尽理想,不仅影响正常运作,甚至造成一些预收会员证的业者发生恶性倒闭、卷款潜逃的丑闻,加深外界对休闲产业的负面印象。因此,如何吸引消费者加入会员,并提高会员忠诚度,是目前极需努力的课题(李鸿旗,民86)。(五)同业竞争国内健身器材来源多为CYBEX进口健身器材,同质性过高,且面临同业强大的竞争压力之下,为取得品牌仙优势提高适占率,经常透过低价渗透或非价格的竞争手段,如降价、广告、售后服务、送课程等方式与同业竞争庞大的经费造成负担,造成经营瓶颈,但若想真正留住会员,主要系取决於是否能为顾客创造新价值,若不能,续卡率自然不高,业者也指出,高居不下的会员流失率是目前经营的一大窘境(林美玲,民89),因此须针对需求,,如人员服务、课程安排、设施规划、营养或健康谘询、社群管理等作加强才能为消费者创造新价值。第七节 经营特性一、经营特性(一)封闭性健康休闲俱乐部采取会员式的制度,所有的设施与服务仅限於会员使用,在这种限制下,经营型态具有封闭的特性。(二)资金密集性健康休闲俱乐部所需的设备、场地、器材、卫生设施等,都需要大量的资金来投入,这类的资金属於固定资产,投入的金额在数百万元之上,固具有资金密集的特性。二、服务特性(一)无形性健康休闲俱乐部提供的服务是无形的,无论是一般人员服务、个别的指导或团体健身课程,而会员尚未加入参与时,并无法像有形的商品去判断服务的品质,只能依照外在的特徵(人员、设备、价格、形象等)来衡量。(二)无法储存性健康休闲俱乐部的专业指导与现场人员的服务都无法储存下来以辈往后使用,所以只能在当时享受服务的品质,离开了时间点与地点便无法重来。(三)多样性健康休闲俱乐部的专业服务种类多元,可提供会员自行选择;在个人指导服务方面,会员可依照自己的程度选择游泳、球类等不同种的活动,在团体课程方面,不同的时间与时段有不同的课程设计,消费者可依照自己的喜好与需要,并在教练的建议下,设计属於自己的课程,因此个人指导服务或团体课程均具有多样性的特性。三、设备特性(一)固定性健康休闲俱乐部现场提供的设备在规划当时已固定,无法临时增加或做大幅的变动,如有氧教室的大小不会因为会员人数的增减而改变大小。(二)富弹性健康休闲俱乐部所提供的健身设施可依照消费者的需求设定功能与难度,使运动设施能符合消费者的需求。
首先把问题分解1、员工的忠诚度表现在哪些方面,如:工作积极性,工作中不徇私舞弊,主动提出公司发展建议,主动为公司推荐员工,愿意接受公司的使命,价值观,等等,给这
希望对你有利把分给给我,谢谢忠诚营销 忠诚营销,顾名思义就是在营销时,以培养顾客的忠诚度作为主要诉求点,不仅仅将顾客的需求作为营销侧重点,而在满足顾客需求的
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[摘要] 企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素,如何培养和提升员工忠诚度,加强员工忠诚度的管理,是每一个企
如何提升员工忠诚度企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后发挥才的作用,培养人的忠诚是新进员工