小米集团股权激励毕业论文

将会让这些员工更加努力的工作的，而且也有利于这家公司进行正面的营销的，因为这家公司在社会当中已经获得了非常高的知名度，通过这样的方式能够让更多的人关注到这家公司。

小米集团只用了10年左右的时间，就已经进入到了世界500强对于小米集团来说之所以能够获得这样的成就，主要是因为这家公司拥有着非常强的创新能力。这家公司的股票是非常具有价值的，也正是因为如此，很多员工才会接受股票激励的。

我认为最大的一个好处就在于能够让更多的普通员工获得工作积极性的，因为只要通过自己的努力就能够获得比较不错的奖励的，因为小米集团是一家非常负责任的公司，只要创造了价值就能够获得一定的激励。

我认为对于小米集团未来的创新能力来说是一个非常不错的激励，因为小米集团是非常注重创新的这些员工，之所以能够获得股票的记忆力，主要是因为拥有着非常强的创新能力，而且做出了价值，这将会让更多的员工去努力创新的。

之所以能够在10年之内拥有着如此好的发展，就是因为小米集团拥有着非常强的盈利能力，在获得了大量的利润之后，能够再一次的投入到研发当中，从而能够让更多的员工去努力工作，员工能够获得的工作条件也是非常不错的。

对这家公司来说，在未来还能够获得更好的发展的，因为这家公司已经把市场拓展到了海外，并且很多国外的普通老百姓对于这家公司的产品也是非常认可的，这家公司的股票在未来也会更具有价值。

我认为小米的做法是非常明智的，让员工持股会更加好的去激励小米员工更好的为小米进行投入。按照现在小米的股价计算，平均这些员工将每人平均获得价值39万元左右人民币的股票。

股权激励是能够对员工起到一个长期激励的办法，能够非常有效的帮助企业留住核心人才，能够让这些员工与企业形成利益共同体，这样更有利于公司更好更快的发展，所以说小米的这个做法对于小米公司来说是极其有利的。

另外再看一下被小米公司奖励股份的这些员工，获得股票的员工都是一些对小米公司有重要意义的员工，都是特别优秀的青年工程师，是核心岗位的优秀员工以及年度技术大会上的优秀工程师，这些员工都是公司的灵魂，是公司的核心，将这些员工紧紧的抓在公司手中最好的办法自然不是给他们发多少钱，而是给他们股份，让他们与公司形成利益共同体，这样他们为了自身能够得到的更多，就会为公司更加卖力的去工作，这样公司也达到了奖励他们的目的，也得到了他们为公司付出公司得到发展的结果。因此小米公司这样做对于小米公司的发展来说是极其有利的，将大大的有利于小米公司未来很长时间的发展。

并且这样也是变相给员工进行一种金钱奖励，因为员工在拥有股份之后就可以在公司分红的时候获得分红，这也是对员工的物质方面的奖励。当然精神上让员工去成为公司的股东也有好处，会让员工发自内心的有自豪感，有对于公司的信任，可以更好的去宣传自己的公司，更好的去处理自己对于公司的一些负面态度。

并且小米公司这样做，对于广大青年朋友也是一个很大的吸引，在这次奖励过程中奖励给最小的员工，仅有24岁，这对于广大热血青年来说是一种明晃晃的诱惑，会吸引更多的员工，更多的优秀青年、优秀工程师进入小米公司，为小米公司的发展贡献自己的一份力量。

因此小米公司的这个做法是十分明智的，这不仅让很多小米的核心员工能够更加坚定的留在小米，能够更好的为小米发展奉献自己的青春力量，并且能够吸引未来的工程师的注意，高校的大学生与研究生能向往小米公司。

小编认为小米这种激励方式是值得其他企业参考的，是非常有价值的。因为股权并不等同于工资，股权是可以产生利益，很多员工在拥有股权之后就相当于成为了公司小老板，这样就会为公司更加尽心尽力的去工作，会以公司利益为上，毕竟股权是和公司挂钩，公司发展越好，股价就越高。

其实小米并不是第一家对员工进行股权奖励公司，在华为这种奖励方式就已经开始，华为通过这种奖励方式成功的让自己发展的越来越好，今天华为已经成为了非常优秀企业，同时也具备高额的市场价值。而小米现在通过这种奖励人才股权方式其实是值得可取，因为这些优秀人员在拿到股权之后必然会为公司尽心尽力，会让自己公司发展更好，这样自己收益也就更高，从而慢慢的实现财富自由。

在很多公司，股权一般都属于老板，而这些老板对于员工奖励方式其实很少会奖励股权，因为股权少在公司的话语权就越低，所获得的利益也就越低。很多老板会奖励现金方式，但这很难去调动员工的积极性，而小米集团这一次通过奖励员工股权方式会更加激励其他的员工好好工作，努力去创造更大价值，这样在大家共同努力之下，公司就会走的越来越好，甚至有一天市场股价会超过现在公司本身价值，公司得到越好发展，就能够在国际上获得越高的地位。

小米集团奖励员工股权这种方式还是非常值得肯定，因为这相当于是把员工当成一家人，让员工做小老板，这样员工就会为公司积极卖命，会为公司创造出很多价值，让公司的发展越来越好，最终走向更远的市场和地方。

小米的这种做法也是为了让这些员工可以更好的在小米工作，而且也是为了获得更多的劳动力以及员工的信心，所以才会这么做的，不得不说，这是一种特别明智的做法。

小米自创业以来，就一直积极推进员工持股。在小米B轮融资时，雷军曾允许员工跟投。当时公司有70多名员工，大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万。雷军也说：“掏了1400万以后，员工的斗志和热情完全不一样了。”

此外，小米会给入职员工提供三种薪酬模式：

1 和跨国公司一样的报酬

2 2/3的报酬+一部分股权

3 1/3的报酬+更多的股权

据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。

根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。无论是授予人数还是授予频率，在互联网大厂，都算是比较高的。

是非常不错的，可以看出小米对待员工是很好的，而且也有一些优惠的政策与福利，所以非常看好。

我觉得这种激励方式非常的好，这样就可以让更多的人特别的有动力，会为了小米更加的努力，会让小米更加的团结，是一个非常不错的举措。