毕业论文职场排斥怎么写

我真的感觉心很受伤，这一路上感觉太累了！好像四处都是危机，真的是防不过来！现在过河拆桥的事在业务这个行业来讲或许是司空见惯了！很多人在金钱面前会失去人性，最起码的做事、做人原则都顾不上了！这些都是成不了大器的小人而为之！引用朋友说的一句话“战场受伤可以得军功章，商场受伤是一杯苦水，商战面前，人已丢失一切不是人，世界之大还有几个真人啊！？”，讲诚信、讲原则、讲游戏规则，现在有多少人能做得到呢？大家都可以扪心自问一下，以后你在利益面前你能把持得住你自己的心态吗？只拿自己应该得的一份？？？金钱这东西很伤人，因为它发生了多少血案？但是它就是那么的让人爱不释手！说实话我现在真的不太敢相信人了，唉！或许你们会认为我太悲观论调，我也感觉到这是一种很悲哀的人生观！我只是指个别的，也不是说这世界上没有讲诚信的人，只是少，太少了！我身边还是有很讲诚信，讲职业道德的人！在此我要感谢我的这些好朋友对我一直以来的信任、鼓励、支持以及关照！不然我也不能够在这个行业中走这么远，愿真诚和感动常在！！！职场中，小白也好、老枪也罢，都有那么一些谈起来让人纠结、郁闷、尴尬、痛苦、难受、伤心的事件。1、 本地人看不起外地人：虽说这个话题不新鲜，但在职场中此类人比比皆是，此类看不起外地人的不外乎心胸问题、 思想问题、观念问题，还有最重要的是此类人认为自己的领地被外地人分享、被外地人占用，甚至就业、创业时总是被外地人领先一步，为此，再加上个人偏见，排他心理就不足为怪了。2、事也做了、却落了个什么都不是：当你辛辛苦苦、不计得失的放弃休息、假日和陪同家人的时光做出的方案、报告，或者自认为做好了某件事情，结果却被上司批了一文不值、啥都不是，估计那时你的心在嘀血、连杀人的心都有吧！

原因有很多的，首先因为你是入职的新人，有很多活动和工作让你无法参与，会让你参与一些无关紧要的活动和工作；其次就是你的工作意见和大家伙的不同，比如就你坚持自己的意见，而别的同事一直坚持大众化意见；再就是你和领导的意见想排斥，总觉得领导的意见不如你的好或者是不如你的符合当下；还有就是你的性格太过于高调，老是不把其他同事放在眼里，总觉得自己高人一等；还有就是你的性格让你无法融入职场，太过于直白，说话老是得罪人，不懂得审时度势；再就是你做事方法，比如你只和领导走的进，而和其他同事很少交流或者是不交流，比如你几乎把时间都投入到工作中，没有主动和同事一起参加一些集体活动例如聚餐、例如一些体育活动等等

同事排斥你的表现无非就是不和你讲话，对你摆脸色，甚至撺掇别人也不跟你相处，背后嚼舌根子。

不得罪任何人。领导、领导是你的顶头上司，不仅安排你的工作，还引领你的发展。如果不小心得罪了领导又碰巧记仇，以后的工作日子就更不好过了。很有可能领导会偷偷给你穿鞋，排挤你。小李是个很勤奋的人，工作很努力，但唯一的缺点就是口无遮拦，想说什么就说什么。有一次因为工作和领导吵了一架，吵架就开始抱怨，不仅说领导不好，还抱怨公司。

领导听到那些话我气极了，但我什么也没说。我在心里暗暗记下了这笔账。每一次领导安排工作，他都会把麻烦难做的工作交出去，不仅如此，还会给他一些杂七杂八的小事去处理，总之就是故意刁难他。领导这是让他从困境中退缩，主动提出离开。职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办，离开是否是最好的选择，坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况，可以从两个方面考虑。

领导使工作变得困难。要不要辞职跳槽？你需要考虑清楚这两点，1.自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把自己推出去，你会有些慌张和不知所措，但是你什么也不能说，只有诺诺不会做出任何改变。因为，在这种情况下，我已经听天由命了，可以说我的职业发展已经快走到尽头了。所以在不耽误自己前途的情况下做出改变是必然的。如果要换，无论是留在公司还是跳槽到其他公司，都要考虑自己未来的发展方向，做好职业规划。

如果你只是公司的一个普通员工，你的目标是3年内晋升主管，5年内晋升部门经理，你想发展得更快更好，但是公司的情况并不能给你带来很大的改善和改变，未来的发展也是有限的，所以你的职业规划很难实现，你的目标也很难实现。在这种情况下，你可以考虑换一份新工作。

如果你在公司还有很大的成长空间，公司各方面条件都不错，那么选择辞职的压力会很大，你也没有什么积蓄。如果是这样的话，你至少暂时不能考虑辞职。比如职场上的一些大龄老人，即使被领导，也不会轻易离职，因为自己照顾自己，又老又年轻，生活压力大。所以，你不会轻易冲动的离开。

2.公司谈判

除了考虑自己的情况，还可以和公司协商，看看公司的态度如何。交流的时候有些人很尴尬，不知道怎么开口，觉得我们在一起工作这么久就已经很熟了。但是我们出来工作只是为了赚钱谋生。作为公司员工，是拿钱上班的雇佣关系，不需要哗众取宠。如果遇到这种排斥，想离职，可以先和公司沟通一下，商量一下薪酬，大部分公司都会降低薪酬。

但是最终的赔偿还是需要沟通协商的。法律规定在公司工作年限不满一年的，不满半年按满半年计算。比如你工作一年三个月，可以得到一个半月的补偿，具体是通过和公司协商。如果不想离开，可以直接和领导面对面沟通，去除领导，对你的偏见，让领导尽可能感受到你对他的尊重。另外，你要积极努力，在工作中重新获得领导的尊重，这样你以后在职场上才能发展得更顺利。

排斥你，最明显的就是直接说你的不好，然后在和别人说你这这那那的，吃饭的时候不叫你，下班也不叫你，看到你也不打招呼。

人无完人，对比之下，各有优缺，前提就是暗示自己，活着总有转机，一切都会过去，现实生活，不愉意事，十常八九，每个人都要经历，只是经历的人事和程度轻重不尽相同，譬如不善交际，能力不强，际遇不好，家庭条件不好等等，的确影响心理和情绪，感觉低人一等，心浮气躁，活着就是受罪，怀疑自己，没有兴趣动力，郁郁寡欢，这样只会恶性循环，更加不会出现希望转机，能否换个职位，多去散心，找人倾诉，找点兴趣事情，先让自己变得自信阳光，外界客观因素并非主观思想能够扭转改变，做好自己，随心随缘，微笑以对