微信公众号投稿，也可以通过官方邮箱投稿照片投稿需先保证自己的摄影作品有一定的品质，包括所摄影的图片是否有合适的投稿的标题、意义，以及在合适的像素大小范围内，可在相关网页搜索联系方式投稿即可。还可以通过摄影师之间的互相推荐，让他们知道你在关注什么，照片的使用范围以及具有深意的照片故事，这样投稿成功的几率会更大。
我好像没有投过
百度文库投稿需要开通自己的知识店铺，在文档选项中上传自己的原创文档资源，设置资源的类型，提交审核通过即可上架。
这个选项一般的人都不知道。因为在百度知道里面大部分的人都是直接回答问题或者进行提问。没有人会想着去投稿。
投稿的地方是在《知道日报》里面，点击下面任何一个分类。你不管是日报精选还是日报广场都可以。然后找到作者中心。申请入驻做个人作者或者机构作者。之后就可以进行投稿了。
投稿的内容也需要符合百度知道的规范。要不然是不能通过审核的。也就不能让你的稿件发布到网络上。所以我们一定要遵循百度知道的规则，遵循网络言论的基本规则，只有这样我们才能营造一种和谐的网络环境。
你好，你可以申请百家号，百家号是百度旗下一款社交媒体app，如果你的文章有吸引力，并得到平台的认可，除了广告分层以外，还可以积累大量的粉丝。
如果你申请了自己的百家号的话，发表文章是有一定几率会有稿费的。
稿费太低了吧，元，是多少字的文章啊？
首先选择要投稿的平台，然后注册后在平台上发布作品，平台会根据浏览量结算稿费。
报纸创刊之后，作者向报纸投稿，所得到的报酬，便叫作“稿费”。那些文人把文章卖给别人所得到的报酬，都叫做“润笔”。有些文人，还在各种文体上订明报酬的数目，名叫“润例”。
网上投稿的技巧：
微信公号投稿，大多数情况下都是通过邮件，以Word附件的形式发出去的。Word的排版是否规范，在一定程度上决定了编辑是否有耐心看文字内容。
1、标题注意事项标题可以不用居中，但是字体一定要比正文显眼。另外，最好能多拟一两个标题作为备选。
2、正文排版方式新媒体文章和纸媒的排版方式是很不同的，段首不要空两格，每两段之间需要空一行。
3、段落不要太长轻阅读时代，读者并没有多少耐心，过长的段落会给读者视觉上的压力，建议适当分段。一般来说，每段字数控制在200字以内比较合适。
4、金句加粗文中比较精炼的句子，可以加粗，让编辑一眼注意到。当然加粗的文字也不要太多了，有个两三句就可以了。
5、文末信息很多公号推文时可以在文末附带作者简介，有些甚至可以附带作者的微信公众号。所以，作者在投稿时，文末要附上自己的简介和联系方式。就算平台推文时不显示作者简介，最起码，联系方式还是必须要留的。万一文章被录用了，编辑会联系作者，发放稿费。
报纸创刊之后，作者向报纸投稿，所得到的报酬，便叫作“稿费”。那些文人把文章卖给别人所得到的报酬，都叫做“润笔”。有些文人，还在各种文体上订明报酬的数目，名叫“润例”。
在百度上不容易发表，还是去起点小说吧。烦请您的采纳!!
注册，登录 ，投稿
线下投稿，你可以自己找那些出版社的网站，他们都会有投稿的邮箱，如果线上的话，你可以直接到各大平台注册发文章。
在手机百度上面，还是比较容易的，所以你可以第一时间把自己的小说发布在上面就可以
我好像没有投过
这个选项一般的人都不知道。因为在百度知道里面大部分的人都是直接回答问题或者进行提问。没有人会想着去投稿。
投稿的地方是在《知道日报》里面，点击下面任何一个分类。你不管是日报精选还是日报广场都可以。然后找到作者中心。申请入驻做个人作者或者机构作者。之后就可以进行投稿了。
投稿的内容也需要符合百度知道的规范。要不然是不能通过审核的。也就不能让你的稿件发布到网络上。所以我们一定要遵循百度知道的规则，遵循网络言论的基本规则，只有这样我们才能营造一种和谐的网络环境。
百度只是一个搜索引擎，它只是将别的网站的文章收录后展现出来。你想在百度上展现出自己的文章，要做的是自己写的文章被百度收录。如果你有网站，百度可以收录你的网站，和你发布的文章。如果你没有网站，可以考虑发文章到免费博客，比如新浪博客，可以发布到百度贴吧，百家号，这样的地方，在这些地方发布文章，百度都是非常喜欢收录的
你是说发表文章吗？
网飞的企业文化的核心是人才，它的理论基础是“人才效益现象”。一个富有才华的人所产出的创新成果，将数倍于一个能力中等的人；并且随着社会中技术的创新发展，这种倍数还在不断增加。
比尔·盖茨经常引用这样一句话：“一名优秀车工的工资是一名普通车工的好几倍；而一名优秀程序员写出来的代码，比一名普通程序员写出来的要贵上一万倍。”而在网飞，大多数的员工都需要依靠自己的创新和创造力。
对于那些具有创造性属性的工作，一名优秀车工的工资是一名普通车工的好几倍；
一位特别出色的策划专家能构想出一套方案，可以达到吸引上百万顾客的效果，这是一般的策划人员所达不到的。
在团队中，优秀人才能激励其他优秀人才，而精英创造的出色成果能感染更多的出色人才。
在一个企业中只有少数的人才是完全不够的，企业需要积累足够的人才密度才能具备高水平的创新能力。
基于这样的管理理念，网飞通过探索和实践，建立起了多项可以提高人才密度的企业文化和管理机制。
以下就是网飞沿用的人才管理制度：
①.人才薪酬策略
在网飞运营的过程中，一直执着地寻找一流的人才，并始终坚定不移地付出市场上相应岗位的最高薪酬。
虽然在很多人看来，这一点是非常简单的，但真正实施起来却非常难。比如，HR必须有能力可以吸引一流人才，可以敏感地了解市场上各种岗位薪酬和市场的最新行情，并在工资奖金组合的形式上做出有吸引力的决策。
②.人才去留策略
很多企业家看待网飞的做法是违背了常规的。
但在网飞，即使员工工作努力并作出贡献，但只要跟不上企业创新的步伐，就随时可能被告知离岗。
对于离岗的员工，网飞会付出比市场高很多的离职安置费。
在网飞的一次裁员行动后，由最初的120名员工缩减到了80名员工，虽然员工的数量少了，但人才的比例却更高了。这可能就是网飞“人才密度”高的原因。
对于一些优秀的员工而言，好的工作环境并非是一间豪华的办公室，也并非是一个好的健身房，而是与周围都是才华横溢的人，具有合作精神的人一起工作。
如果团队中的每一个员工都非常优秀，那么他们就会互相学习、互相鼓励，那么，团队的整体工作也会得到极大的提升。点击此处了解更多企业管理干货内容
要看网飞是否接受，是否购买。Netflix(Nasdaq NFLX) 美国奈飞公司，简称网飞。是一家会员订阅制的流媒体播放平台 ，总部位于美国加利福尼亚州洛斯盖图。成立于1997年，曾经是一家在线DVD及蓝光租赁提供商，用户可以通过免费快递信封租赁及归还Netflix库存的大量影片实体光盘。Netflix已经连续五次被评为顾客最满意的网站。可以通过PC、TV及iPad、iPhone收看电影、电视节目，可通过Wii，Xbox360，PS3等设备连接TV。Netflix大奖赛从2006年10月份开始，Netflix公开了大约1亿个1-5的匿名影片评级，数据集仅包含了影片名称、评价星级和评级日期，没有任何文本评价的内容。比赛要求参赛者预测Netflix的客户分别喜欢什么影片，要把预测的效率提高10%以上。2017年11月30日，Netflix买下《白夜追凶》播放权，这是该公司首次买下中国内地网络电视剧版权，计划在全球190多个国家和地区上线 。