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可以的 加油
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网飞的企业文化的核心是人才，它的理论基础是“人才效益现象”。一个富有才华的人所产出的创新成果，将数倍于一个能力中等的人；并且随着社会中技术的创新发展，这种倍数还在不断增加。
比尔·盖茨经常引用这样一句话：“一名优秀车工的工资是一名普通车工的好几倍；而一名优秀程序员写出来的代码，比一名普通程序员写出来的要贵上一万倍。”而在网飞，大多数的员工都需要依靠自己的创新和创造力。
对于那些具有创造性属性的工作，一名优秀车工的工资是一名普通车工的好几倍；
一位特别出色的策划专家能构想出一套方案，可以达到吸引上百万顾客的效果，这是一般的策划人员所达不到的。
在团队中，优秀人才能激励其他优秀人才，而精英创造的出色成果能感染更多的出色人才。
在一个企业中只有少数的人才是完全不够的，企业需要积累足够的人才密度才能具备高水平的创新能力。
基于这样的管理理念，网飞通过探索和实践，建立起了多项可以提高人才密度的企业文化和管理机制。
以下就是网飞沿用的人才管理制度：
①.人才薪酬策略
在网飞运营的过程中，一直执着地寻找一流的人才，并始终坚定不移地付出市场上相应岗位的最高薪酬。
虽然在很多人看来，这一点是非常简单的，但真正实施起来却非常难。比如，HR必须有能力可以吸引一流人才，可以敏感地了解市场上各种岗位薪酬和市场的最新行情，并在工资奖金组合的形式上做出有吸引力的决策。
②.人才去留策略
很多企业家看待网飞的做法是违背了常规的。
但在网飞，即使员工工作努力并作出贡献，但只要跟不上企业创新的步伐，就随时可能被告知离岗。
对于离岗的员工，网飞会付出比市场高很多的离职安置费。
在网飞的一次裁员行动后，由最初的120名员工缩减到了80名员工，虽然员工的数量少了，但人才的比例却更高了。这可能就是网飞“人才密度”高的原因。
对于一些优秀的员工而言，好的工作环境并非是一间豪华的办公室，也并非是一个好的健身房，而是与周围都是才华横溢的人，具有合作精神的人一起工作。
如果团队中的每一个员工都非常优秀，那么他们就会互相学习、互相鼓励，那么，团队的整体工作也会得到极大的提升。点击此处了解更多企业管理干货内容
要看网飞是否接受，是否购买。Netflix(Nasdaq NFLX) 美国奈飞公司，简称网飞。是一家会员订阅制的流媒体播放平台 ，总部位于美国加利福尼亚州洛斯盖图。成立于1997年，曾经是一家在线DVD及蓝光租赁提供商，用户可以通过免费快递信封租赁及归还Netflix库存的大量影片实体光盘。Netflix已经连续五次被评为顾客最满意的网站。可以通过PC、TV及iPad、iPhone收看电影、电视节目，可通过Wii，Xbox360，PS3等设备连接TV。Netflix大奖赛从2006年10月份开始，Netflix公开了大约1亿个1-5的匿名影片评级，数据集仅包含了影片名称、评价星级和评级日期，没有任何文本评价的内容。比赛要求参赛者预测Netflix的客户分别喜欢什么影片，要把预测的效率提高10%以上。2017年11月30日，Netflix买下《白夜追凶》播放权，这是该公司首次买下中国内地网络电视剧版权，计划在全球190多个国家和地区上线 。
微信公众号投稿，也可以通过官方邮箱投稿照片投稿需先保证自己的摄影作品有一定的品质，包括所摄影的图片是否有合适的投稿的标题、意义，以及在合适的像素大小范围内，可在相关网页搜索联系方式投稿即可。还可以通过摄影师之间的互相推荐，让他们知道你在关注什么，照片的使用范围以及具有深意的照片故事，这样投稿成功的几率会更大。
我好像没有投过
百度文库投稿需要开通自己的知识店铺，在文档选项中上传自己的原创文档资源，设置资源的类型，提交审核通过即可上架。
这个选项一般的人都不知道。因为在百度知道里面大部分的人都是直接回答问题或者进行提问。没有人会想着去投稿。
投稿的地方是在《知道日报》里面，点击下面任何一个分类。你不管是日报精选还是日报广场都可以。然后找到作者中心。申请入驻做个人作者或者机构作者。之后就可以进行投稿了。
投稿的内容也需要符合百度知道的规范。要不然是不能通过审核的。也就不能让你的稿件发布到网络上。所以我们一定要遵循百度知道的规则，遵循网络言论的基本规则，只有这样我们才能营造一种和谐的网络环境。
朋友你好，直接往要投的报刊、网站或者其他媒体的电子邮箱投稿即可。根据我多年从事文字工作的经验，我认为：如果投稿更有针对性，命中率会更高一些。这就关系到，你是哪里的？干什么的？写的稿件是什么体裁？什么内容？如果说投稿的话，最好投当地的报刊、网络或者是你从事的职业报刊发表，要投哪个媒体首先要研究哪个媒体，看它需要什么内容、什么体裁、什么格式的稿件，“对症下药”，这样会更轻松一些、方便一些，命中率会更高一些。如果你能够告诉我你的具体情况（干什么工作，哪里的，写的小说的大致内容等），我可以给你一些建议。我1993年开始在部队时开始发表各类文章，包括：报告文学、新闻、诗歌、散文、小说、评论等体裁的，到目前，先后在《人民日报》《法制日报》《农民日报》《中国文化报》《法制文萃》《半月谈》《解放军报》《中国国防报》《中国绿色时报》《中国日报》《中国教育报》《人民公安报》《中国交通报》《中国安全生产报》《中国转业军官》《中国人事》《道路交通管理》等报刊发表的大约5000篇左右吧，有40多篇获奖。另外：投稿时，第一要有信心，第二要投对报刊媒体，这两点非常重要。祝你成功！
论文不发就会臭所以写好了，觉得还有点质量，就发呗。另外南大学报的审核制度是双向保密，即审稿人不知道投稿人的姓名，投稿人也不知道审稿人的姓名。你发过去的文章，人家编辑最多就给你收下，如果太专业了他们就发给相关的专业老师审核。所以你不要想着去认识哪个南大的老师，顺便说一点，南大学报的专业审核老师很可能不是南大的哦！而是在这个研究领域有建树的其他学校的学者，搞不好你的那篇文章就反而是你们学校搞房产搞得很好的老师审核的。所以发论文你要先这样认识清楚才可以发，学术是自由的。你不可能走得起弯路。不过你要是在一些不是很出名的学报上，倒是很有可能发得出去。缴纳个三五千的版面费和审核费，人家编辑就可以直接给你发。你真正有实力，文章是会被采纳的。但不一定是南大的，因为南大学报肯定有很多人投，人家不一定要录用你的，如果你那篇的实时性很强，最好多投若干家，免得过期。衣服洗干净了，就要晒出来，不然就会发臭。文章也是一样，写了不晒给大家看，也会发臭，而且是你一个人闻。
普通期刊的操作流程是：作者投稿－－审核（1－2天 免费修改）－－作者办理意向定金－－杂志社邮寄书面用稿通知－－作者收到通知并核实无误后－－办理余款－－等待出刊、邮寄样刊。
论文发表吗？
两个星期没回复，基本就没希望了。
三个月左右。如果三个月后还没有回复那就是未采纳了。只要采纳三个月内就会有回复的。
没准的，稿件多了少了都会影响回复速度，也许一个月，也许过了一个月也可能录用
如果被录用会回复你的，一个月后就没戏拉