在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作，然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人，其中他们会进行各种商议和考量。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过，说明你觉的这个公司不错，应该去。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过，说明你觉的这个公司不错，应该去。
只要通知到位就可以去，首先我们是找工作而不是人家请你工作哦
可能是公司流程有点久，需要公司老板签字，而老板经常不在公司，在外地出差。有更好的适合公司的员工了。
公告（范文） 为规范员工制度，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。 特此公告 xxx公司 年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
您是位好人
需要通知，因为这是作为企业的具体面试流程，所以是应该通知到每一个人的。
应该是不用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
回答 我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。 我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。 您好，您这边详细地说明一下情况，我帮您分析呢 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 目前来说的话，您跟对方是没有建立劳动关系的，因为必须入职之后才能建立劳动关系。 所以是不受这个劳动法或者劳动合同法调整的。 这边的话，对方安排面试，但是不安排入职的话，你也可以再同时去找别的工作，跟别的单位进行劳动关系嗯，这个时候的话，您跟别的单位建立了个人关系，也是不违反劳动法的。 如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！ 更多8条
没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
法律没有强制规定这么做。看单位习惯，一般是电话通知，或者邮件。形式不一。
你工作了吗 按你说的 你面试了还没工作呢
可能是公司流程有点久，需要公司老板签字，而老板经常不在公司，在外地出差。有更好的适合公司的员工了。
为什么还没录用就直接让你办理辞职手续？