近年来职称晋升越来越严格，好的是全国很多省份都取消了英语跟计算机考试（除专业需要外）而没有通过的原因分多种。课题，论文水平、篇数、作者排名，各项目水平、科研成果、课题、工作业绩、平时工作表现、职称答辩面试等等。
不一定的，两个到四个都有可能。虽然是外审基本上不会为难你，但是也绝对不会让这一批论文全国，比如说十篇里边挑出2篇来，这比例不过分吧，那么你能把握的是如何提高你在那八篇中的概率，就像我说的那样，写大路货形式的，概率更高一些，如果是刁钻不常见的，那么就有可能是2篇中的。当然，也有可能这一批都不是大路货形式的，那么就看其他方面了，归根到底，都是一个概率的问题，不存在稳过，一般外审三个或者五个专家，只要有一个不给你过，你就过不了。所以整体框架和结构就要避免，回归本质，不要弄一些华而不实的东西，你以为弄了一堆看着高大上的玩意儿上去，但是和论文逻辑不符合，反而让人看的云山雾绕，回归本质就是先确保别人能够快速看明白你研究了什么、用的什么研究方法、得出了什么样的研究结论，有这三个基本点，就没有太大的硬伤。
职称评审是有通过率的，也就是说你必须各项目都要处于中上水平才能通过，不能通过就说明你在综合水平上靠后了。考虑以下几点，论文水平和篇数及作者排名，科研能力方面奖项课题等及排名，工作业绩中有无比较突出的业绩，如果有答辩面试，是否能很好的回答考官提问，学历水平是否属于中上水平，计算机外语考试分数是否较高，是否多次评审并年纪偏大。这些方面都和评审得分有关系，分数从高相低排，排名靠后自然不能通过。
中高级职称审核没有通过的话，那我们只能等到下一年的审核时间之后，再继续提供资料。
职称评审是有通过率的，也就是说你必须各项目都要处于中上水平才能通过，不能通过就说明你在综合水平上靠后了。考虑以下几点，论文水平和篇数及作者排名，科研能力方面奖项课题等及排名，工作业绩中有无比较突出的业绩，如果有答辩面试，是否能很好的回答考官提问，学历水平是否属于中上水平，计算机外语考试分数是否较高，是否多次评审并年纪偏大。这些方面都和评审得分有关系，分数从高相低排，排名靠后自然不能通过。
首先问下你在哪里，因为不同的地区可能政策不同，具体还是要看。一般而言，条件符合容易过，但是如果提交的材料有问题就说不准了，比如我们在南京，有社保要求，论文，这些，想19年很多不过就是因为论文
职称评审材料提交后审核不通过可以返回修改，或者终止申报。
外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，人事处那边打好关系的话一般问题不大，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。我做社内编辑的，有啥其他想问的私我加我微信吧，避免被说打广告，帮不帮得上看缘分了……
1到3个月。外审一般是三文五审，专家不少于三个，需外审专家对审核文件一件达成统一，视为论文通过审核。评职称外审专家是随机抽选加部分固定外审。固定的外审专家是固定人选，抽选外审专家会在相关单位随机抽调，随机人员不固定，不会提前通知，会在临近评选的时候进行选择，以避免出现作弊的情况。
职称评审是有通过率的，也就是说你必须各项目都要处于中上水平才能通过，不能通过就说明你在综合水平上靠后了。考虑以下几点，论文水平和篇数及作者排名，科研能力方面奖项课题等及排名，工作业绩中有无比较突出的业绩，如果有答辩面试，是否能很好的回答考官提问，学历水平是否属于中上水平，计算机外语考试分数是否较高，是否多次评审并年纪偏大。这些方面都和评审得分有关系，分数从高相低排，排名靠后自然不能通过。
1到3个月。外审一般是三文五审，专家不少于三个，需外审专家对审核文件一件达成统一，视为论文通过审核。评职称外审专家是随机抽选加部分固定外审。固定的外审专家是固定人选，抽选外审专家会在相关单位随机抽调，随机人员不固定，不会提前通知，会在临近评选的时候进行选择，以避免出现作弊的情况。
1、论文查重超过40%，直接一票否决。2、论文与从事的行业无关，论文深度不够。3、业绩作假，不是自己真实业绩。4、填表填写任何一个细节都有可能导致不通过。5、答辩时，回答问题，不在答案范围内。
不一定。退稿有两种可能，一种当然是你文章太弱了，还有一种就是文章本身还行，但风格内容不符合杂志期刊的定位要求，所以一般都要仔细琢磨。如果是因为审稿人审稿时不够公正所致的拒稿，作者可以礼貌地申辩下。审稿人有时也会犯错误，并非源于专业知识，而是因为有些时候期刊的编辑找的审稿人未必是作者这个领域的专家。