外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，人事处那边打好关系的话一般问题不大，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。我做社内编辑的，有啥其他想问的私我加我微信吧，避免被说打广告，帮不帮得上看缘分了……
中高级职称审核没有通过的话，那我们只能等到下一年的审核时间之后，再继续提供资料。
职称评审是有通过率的，也就是说你必须各项目都要处于中上水平才能通过，不能通过就说明你在综合水平上靠后了。考虑以下几点，论文水平和篇数及作者排名，科研能力方面奖项课题等及排名，工作业绩中有无比较突出的业绩，如果有答辩面试，是否能很好的回答考官提问，学历水平是否属于中上水平，计算机外语考试分数是否较高，是否多次评审并年纪偏大。这些方面都和评审得分有关系，分数从高相低排，排名靠后自然不能通过。
首先问下你在哪里，因为不同的地区可能政策不同，具体还是要看。一般而言，条件符合容易过，但是如果提交的材料有问题就说不准了，比如我们在南京，有社保要求，论文，这些，想19年很多不过就是因为论文
职称评审材料提交后审核不通过可以返回修改，或者终止申报。
职称评审是有通过率的，也就是说你必须各项目都要处于中上水平才能通过，不能通过就说明你在综合水平上靠后了。考虑以下几点，论文水平和篇数及作者排名，科研能力方面奖项课题等及排名，工作业绩中有无比较突出的业绩，如果有答辩面试，是否能很好的回答考官提问，学历水平是否属于中上水平，计算机外语考试分数是否较高，是否多次评审并年纪偏大。这些方面都和评审得分有关系，分数从高相低排，排名靠后自然不能通过。
1到3个月。外审一般是三文五审，专家不少于三个，需外审专家对审核文件一件达成统一，视为论文通过审核。评职称外审专家是随机抽选加部分固定外审。固定的外审专家是固定人选，抽选外审专家会在相关单位随机抽调，随机人员不固定，不会提前通知，会在临近评选的时候进行选择，以避免出现作弊的情况。
1、论文查重超过40%，直接一票否决。2、论文与从事的行业无关，论文深度不够。3、业绩作假，不是自己真实业绩。4、填表填写任何一个细节都有可能导致不通过。5、答辩时，回答问题，不在答案范围内。
不一定。退稿有两种可能，一种当然是你文章太弱了，还有一种就是文章本身还行，但风格内容不符合杂志期刊的定位要求，所以一般都要仔细琢磨。如果是因为审稿人审稿时不够公正所致的拒稿，作者可以礼貌地申辩下。审稿人有时也会犯错误，并非源于专业知识，而是因为有些时候期刊的编辑找的审稿人未必是作者这个领域的专家。
职称评审的通过率无法统一确定，每个地方的评审通过率不一样，现在目前网上有自营性质的代办网站特别多，基本上是中介自己开的网站，但作为裁判类的网站目前只有一家：迅工网, 这个网站主要是起到监督和管控的作用，钱交到平台，拿到职称后再付款，拒绝入驻迅工网的中介，不说100%，起码一大半都是想多搞钱（利用论文、继续教育圈住用户的费用）
一般个人申报评审的话，高级通过率也只有5%-10%左右机构申报的话，一般在30%左右，有实力的机构申报评审60%-80%左右特别是直辖市，要求更严，更难申报我自己也的找机构申报的，都申报了2年才下来，难度不小。
一般个人申报评审的话，高级通过率也只有5%-10%左右机构申报的话，一般在30%左右，有实力的机构申报评审60%-80%左右特别是直辖市，要求更严，更难申报我自己也的找机构申报的，都申报了2年才下来，难度不小哦需要就追问会私信我，满意还请采纳，谢谢
职称评审通过率高不高不能单纯凭嘴说，熊职称给大家说说近几年职称代评市场中熊职称接触到的职称评审现状吧!因为每年职称评审政策都在调整，加上近两年简政放权政策方针的实施和这近几年人才技能化方向发展，职称评审越来越吃香，而且国家逐步降低应试考试所占比重，考职称也逐步退出国家主流职称领域，职称评审越来越趋于白热化，但是人多了，蛋糕就少了，随之而来的职称评审通过率高不高的问题也就越来越多的被问到。近几年职称评审领域比较大的问题就是职称英语和计算机被取消，同时也有很多人才确实因为职称英语和计算机没有通过而耽误了证件的使用，于是很多评审机构就开始忽悠了，说因为取消职称英语和计算机，所以通过率会大大增加了，错!大错特错!就跟会计从业资格证被取消一样，取消了会计从业资格证，所有人才都会直接涌向初级会计职称，随之而来的初级会计考试难度就会大大增加，为什么呢?因为不增加考试难度就会增大考试压力，职称评审也一样，人才考试数量上升的同时必定会增大考试难度，随之而来的通过率不会有多大的变化，但是基数大了，不通过的人才就会变多，通过这条新闻分析，应该说职称评审通过率降低了。职称评审通过率降低真不是空穴来风，河北省中的唐山已经全面实行考评结合制度，就是为了降低通过率，提高评审难度，石家庄的四个专业(测绘、环保、国土、地质)也已经实施考评结合一年了，通过种种迹象来看，工程师评审的难度肯定会逐步增加。但是如果单纯从初级职称说起，应该说近几年助理工程师职称评审通过率还是蛮高的，官方数据在8成左右，熊职称这里基本就是十成，但是话不能说的太满了，通过率99%差不多吧，因为首先初级职称条件要求低，价格低，而且满足条件的话一年能够评审1-4次甚至是全年均可评审，而且熊职称做了这么多年了，初级职称评审通过率高也就不足为奇了。中级职称官方数据计算所得比较高的通过率在6-7成，熊职称这里这里符合条件的人才基本通过率在75%-90%，是远远高于同行和个人的，就算说近几年职称计算机和职称英语取消了，但是仅仅对熊职称这里的通过率来说应该是没有大影响的，好多人才上来就问百分百包过吗？我想反问您一句，请问人社局是某一家职称代评机构开的吗？他凭什么百分百通过呢？我们的作用是协助，请调整好自己的位置，有些东西不是说我花钱就百分百能买到的。
职称评审的通过率无法统一确定，现在目前网上有自营性质的代办网站特别多，基本上是中介自己开的网站，但作为裁判类的网站目前只有一家：迅工网, 这个网站主要是起到监督和管控的作用，钱交到平台，拿到职称后再付款，拒绝入驻迅工网的中介，不说100%，起码一大半都是想多搞钱（利用论文、继续教育圈住用户的费用）