亲，要是你想本地招聘的话，可以去当地政府或者学校组织的招聘会，花一点钱找个摊位就可以招聘啦。要是你想面向全国的话，建议你通过大型正规的招聘网站发布你的招聘信息，记得薪资待遇、工作地点都要写清楚 哦！！
语言表达能力一定要特别的强，同时一定要特别的亲和，一定要特别的温柔，然后也需要给人带来特别强的感染力，还有就是销售能力一定要特别强，情商一定要特别高。
语言表达能力超级强，社交能力非常强，知道别人需要的是什么，可以用言语让消费者了解这个产品，一定要面带微笑。
口才非常好，可以扩展客户，沟通能力特别强，有着自我管理，工作能力特别强，特别的自信，这些都是销售人员的标准。
招聘销售人员可以到智联、58同城等招聘网站进行招聘，或者可以到大型招聘会进行招聘。
1、计划能力；2、执行能力；3、沟通协调能力；4、危机处理能力；5、学习能力。
销售经理的知识要求：要求具有满足市场发展要求、符合企业的经营模式和流程的市场营销知识。其知识要求主要在操作层面。包括：市场预测与市场调查、消费者市场研究、产业市场研究、竞争对手研究、市场分析与定位、市场的战略与战术、企业广告管理、营销的组织与控制管理等。销售经理要求的关键技能：计划能力；执行能力；沟通协调能力；危机处理能力；学习能力。扩展资料:销售经理，Sales Manager ，是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。参考资料来源于百度百科：销售经理
形象正规 销售能力 人际关系 思想意识，品质态度 沟通能力 带队能力 宿舍管理能力 会议培训能力 理财能力 对生意和行业的认识与理解
经营管理能力；组织领导能力；培训辅导能力；市场分析能力；促销策划能力；分析总结能力……
简单一点把!你只要做到篮球场上的纳什的作用,组织所有的人一起发挥有效的进攻就OK了
做销售应该具备的条件：一：勤奋(脑勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤----六勤)要想做好销售首先要勤奋，这也是一名销售人员所必备素质。在营销界有这样一句话：“一个成天与客户泡在一起的销售庸材的业绩一定高于整天呆在办公室的销售天才”。这句话讲得很好，“勤能补拙”!勤奋体现在以下几个方面：勤学习，不断提高、丰富自己。勤拜访。勤动脑。勤沟通。勤总结。二：灵感灵感就是创意，就是创新。要想做好销售，就不能墨守成规，需要打破传统的销售思路，变换思维方式去面对市场，灵感可以说无处不在。三：技巧技巧就是方法，而且销售技巧自始至终贯穿整个过程之中。我们所面对的客户形形色色，我们都要坚持有一个原则：一是投其所好；二是围魏救赵；三是软磨硬泡。与客户交往过程中主要有三个阶段：（一）拜访前：1．要做好访前计划。2．拜访前计划的内容：确定最佳拜访时间、设定此次拜访的目标、通过这次拜访你想达到一个什么样的目的、预测可能提出的问题及处理办法，准备好相关资料等。二、拜访中：1．要从客户角度去看待我们的销售行为。2．拜访的目的重点放在与客户沟通利益上。不要只介绍产品本身，而应把给客户带来的利益作为沟通的重点。3．不同的客户需求是不一样的。每个客户的情况都不同，他们的需求和期待自然也都不一样，所以我们在拜访前就要搜集资料，调查、了解他们的需求，然后对症下药。三、拜访后：1．一定要做访后分析。2．采取改进措施。只做分析不行，应积极采取改进措施，并且改善自己的缺陷和弱点，才能更好的提高。
基础扎实——对于销售基本知识有所掌握，并且可以熟练运用于实际操作中 。销售业绩——业绩是十分重要的。领导能力——对于团队的团结要起很大的作用 ，善于用人 。
面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作。面试评价该如何写，是什么样的形式，各公司都不一样，有文档报告式，有列表式，，但无论是什么样的版式，评价中都要突出以下四点。基本资料；对应聘人的技能进行分析；分析应聘人与岗位是否匹配；面试结果建议。销售人员的话，可以针对其岗位特点，具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、销售技巧等方面来写。
回答 您好，我是您的生活小助理。我擅长于生活社保类的一些问题，当然关于工作工资上的一些问题我也会，包括其他生活上的问题。只要您提问了，我就会认真回答。您的问题我已经看到了，我正在为您准备答案，请您稍等一下哟。 形象、表达、经验、是否合适 例如： 1、形象佳、一般， 2、表达能力中、强， 3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验， 4、综合表现良好、优秀， 5、可录用、可培养、可备用、可复试。 面试评语需要注意： 1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。 更多8条
作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。