麻烦问一下，苏宁置业面试的具体流程是什么啊？先笔试后面试吗？笔试考的是什么啊？
就是双向选择呀，互相选择，你只要表决心要来苏宁上班，就一定可以，
你好，请问你有他们的电话吗？那天让我去面试有课请不了假，我回复信息说明情况了，可是没有回应，想打电话问问还会不会再安排面试。
麻烦问一下，苏宁置业面试的具体流程是什么啊？先笔试后面试吗？笔试考的是什么啊？
就是双向选择呀，互相选择，你只要表决心要来苏宁上班，就一定可以，
你好，请问你有他们的电话吗？那天让我去面试有课请不了假，我回复信息说明情况了，可是没有回应，想打电话问问还会不会再安排面试。
云大的吧，我也刚刚开始复习捏，我就不发大家都有的答案了啊
礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。研究表明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的话，无论怎样我们都要做到不要慌张，保持冷静，机智应对问题。我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。回答问题要简洁明了：我们回答问题不要回答起来啰啰嗦嗦，滔滔不绝，这会引起招聘者的反感，所以回答问题要干脆，给应聘者一个头脑清晰、思路明了的好印象。说话语音语调要恰当：说话时语调的高低可以反应出了求职者的情绪变化，所以说话时语调、速度要自然清晰。配合必要的体态语：在回答招聘者的问题时，我们可以根据应聘者的问题，做一些手势、身姿、表情等辅助语言，这样会起到有声语言达不到的效果。
麻烦问一下，苏宁置业面试的具体流程是什么啊？先笔试后面试吗？笔试考的是什么啊？
是应该直接去谈论的，可以去看一下他们那些当中期望的工资是多少，然后再根据他们的个人能力去决定最后的一个标准。
offer沟通会刷人么？答：会的。
对未被录用者可以把简历放在公司简历库，以后有需要再录用
Hr肯定不应该录用，因为录用了之后可能会有很多的麻烦，而且这个人的简历有虚假，就说明这个人一点儿也不诚实。
是不应该去录用的，个人是比较合适的，但是在简历当中出现了弄虚作假的事情，在工作当中也是会影响到正常工作的，会出现影响公司发展的表现。
这样的话就是暂定接铁，干脆利落的就通知知他了