首先假设你在交给小吴工作之前就已经了解他能够胜任此工作如果碰到你所说的这种情况是如果你是他的直属领导可以要求他无条件完成任务，沟通时要用大局观来说服他，如果你不
leleba2013 3人参与回答 2023-12-08 也许人家找的认为更适合的人选，或者是公司内部出了问题，跟你无关!!!
墨剂先生 3人参与回答 2023-12-07 这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就
1点点葵 8人参与回答 2023-12-12 小王应在任职新的岗位前先了解清楚相关薪酬变化。小王在此案例当中有几个地方没有处理好：1、在没有了解清楚薪酬机制及商讨好自己薪酬变更的情况下，贸然接受公司的新任命
许小丹丹丹 4人参与回答 2023-12-10 角色定位很重要，早与之沟通前要先了解小王是如何规划自己的职业成长的，如果小王更注重于赚钱这个目的，还是要将他定位在客户业务主任这个位置，在福利上给予鼓励，如果小
注册不太麻烦 3人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
